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[問題] 片面調整薪資結構未取得勞工同意書

看板Salary (工作職場)作者時間3年前 (2022/05/26 22:00), 3年前編輯推噓7(7推 0噓 5→)
留言12則, 9人參與, 3年前最新討論串1/1
請問 公司研議要調整薪資結構，新算法會因為上班天數不同，而與舊算法有各別細項減少或是 細項增加可能，但總額可能會少或是增加或是相等，勞工可否拒絕，並發動資遣。 新算法 把A津貼卡上限天數，超過不認，沒上到天數，以實際天數認列。 把A津貼併入加班費計算。如果沒有加班情況，新算法、舊算法，薪資細項和加班費 會一 樣。 但如果有加班情況下，會因為每月上班天數不一樣，因為有卡A津貼上限，就會導致A津貼 有少。 且只有某一個特定上班天數，有來加班加班費才會變多，但其實薪資總額只有多20多元。 其餘天數計算根本沒有利勞工。 是否一定要等到當月薪資細項有減少才能發動資遣 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.232.125 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1653573642.A.E0D.html ※ 編輯: banana321 (111.83.232.125 臺灣), 05/26/2022 22:04:13
推
05/26 22:23, 3年前 , 1F
呃……不管怎樣，這真要改，這間公司真的也別待了......好
05/26 22:23, 1F
推
05/26 22:45, 3年前 , 2F
直接寄mail 表達不同意上述變動請求資遣 記得備份
05/26 22:45, 2F
→
05/26 22:50, 3年前 , 3F
資遣也沒用啊,你可以走確認僱用關係啊
05/26 22:50, 3F
→
05/26 22:51, 3年前 , 4F
他用哪一條資遣都有問題,薪資更動本來就要你也同意
05/26 22:51, 4F
→
05/26 22:52, 3年前 , 5F
反正走勞動事件法慢慢打官司,等判決那天再一起算薪資
05/26 22:52, 5F
他沒解僱我啊，原本如果想說真的薪資減少，我就用勞基法14條第6 勞工發動資遣 ※ 編輯: banana321 (111.83.232.125 臺灣), 05/26/2022 23:44:50 ※ 編輯: banana321 (111.83.232.125 臺灣), 05/26/2022 23:45:39 ※ 編輯: banana321 (111.83.232.125 臺灣), 05/26/2022 23:50:28
推
05/27 00:43, 3年前 , 6F
說真的 換跑道最實在 也是可以要求對方資遣你
05/27 00:43, 6F
→
05/27 00:44, 3年前 , 7F
跟老闆打官司 老闆有法務有時間有閒錢 員工呢？呵呵
05/27 00:44, 7F
→
05/27 03:21, 3年前 , 8F
樓上對欸，那只好擺爛等公司主動資遣了？XD
05/27 03:21, 8F
推
05/27 12:01, 3年前 , 9F
其實不用怕跟老板打官司，至少贏了，老板就不敢隨便出手
05/27 12:01, 9F
推
05/27 13:08, 3年前 , 10F
可以等到下家有著落後再發動資遺多賺一筆…………………
05/27 13:08, 10F
這有30天的期限 ※ 編輯: banana321 (125.224.94.151 臺灣), 05/27/2022 13:50:35
推
05/27 14:16, 3年前 , 11F
換吧
05/27 14:16, 11F
推
05/27 18:57, 3年前 , 12F
先寄存證信函?
05/27 18:57, 12F
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