[問題] 離職前,特休換錢的建議

看板Salary (工作職場)作者 (社會黑暗、行路難)時間1年前 (2022/06/22 13:38), 編輯推噓14(14025)
留言39則, 21人參與, 1年前最新討論串1/1
還請各位提供高見! 朋友準備離職,預計用休退的方式(最後一天到公司後,開始放假直到把假期用),主要是考量勞健保還可以掛在公司那,不用自己繳交。 但是他有個同事建議:由於當事人的薪水很高,其實直接把特休換錢離開,換工作中間的空擋,就算自己去繳交健保費,也還是比公司繳交健保費來得划算。 照這同事的意思,如果當事人的薪水高於多少,那他把特休換錢後自己去繳交勞健保,會是比較划算的呢? 這朋友預計在新舊工作間有一周的休息時間,所以只是差別在那段時間的身分,不會直接上班。 以下把可能情境羅列: 情境ㄧ,特休不換錢: - 休假時,仍有舊公司的勞健保 - 下個月可以再領公司薪水(如特休剩下六天,可以領取一週五天,前後週末各兩天,以及剩下的一天,總計十天的薪水) 情境二,特休直接換錢: - 新舊公司銜接期無勞健保,國民年金繳費單再現。 - 離職時賺一波獎金(這跟特休放完後拿薪水,不是一樣的意思嗎?) 也有看到網路資訊,說年假換錢免扣稅金,但是若是上述的變成月薪領回來,就會被扣稅金? …有什麼建議都歡迎,感謝。 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-A528B. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.184.62 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1655876318.A.518.html

06/22 13:46, 1年前 , 1F
都找到工作了,早點跟原公司切乾淨不好嗎?一週的保
06/22 13:46, 1F

06/22 13:46, 1年前 , 2F
費根本沒多少,省這個幹嘛……
06/22 13:46, 2F

06/22 13:51, 1年前 , 3F
你忘記國民年金了XD
06/22 13:51, 3F

06/22 13:56, 1年前 , 4F
未休特休換成薪資未稅,已休特休為一般薪資要報稅。
06/22 13:56, 4F

06/22 14:06, 1年前 , 5F
1 > 2,因為會多領四天假日的薪資。前提是公司同意。
06/22 14:06, 5F

06/22 15:48, 1年前 , 6F
沒要急著報到的話,特休休掉會比較划算。特休折現是
06/22 15:48, 6F

06/22 15:48, 1年前 , 7F
0,但一個月大多只上20~22天班,有休到還是賺,
06/22 15:48, 7F

06/22 15:49, 1年前 , 8F
特休折現是除30天
06/22 15:49, 8F

06/22 16:42, 1年前 , 9F
三.去公司休息耍廢領薪水 特休換錢
06/22 16:42, 9F

06/22 17:26, 1年前 , 10F
應該少有雇主讓人這樣耗著,除非隱情
06/22 17:26, 10F

06/22 17:41, 1年前 , 11F
不要聽同事的北七建議喔,特休換錢一堆公司都除30
06/22 17:41, 11F

06/22 17:41, 1年前 , 12F
你休退等於假日也有賺錢,那個勞健保的差距根本少到可以
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06/22 17:41, 1年前 , 13F
忽視
06/22 17:41, 13F

06/22 18:57, 1年前 , 14F
五天特休可算七天的錢,不是除30
06/22 18:57, 14F

06/22 19:00, 1年前 , 15F
鴻海體系是這樣算 另外月底是假日一樣可以可當作離職
06/22 19:00, 15F

06/22 19:00, 1年前 , 16F
日 然後1日新公司報到 勞保可銜接 不會扣到國民年金
06/22 19:00, 16F

06/22 19:01, 1年前 , 17F
無縫接軌的話,特休換錢是最賺的
06/22 19:01, 17F

06/22 20:02, 1年前 , 18F
我最近也準備離職了,條件跟原po朋友很相似,我是選擇
06/22 20:02, 18F

06/22 20:02, 1年前 , 19F
居家辦公(裝死)到最後一天,特休全換$$
06/22 20:02, 19F

06/22 20:15, 1年前 , 20F
特休人家一樣要給錢 不休是傻了?有的公司特休是以基
06/22 20:15, 20F

06/22 20:15, 1年前 , 21F
本工資計算
06/22 20:15, 21F

06/22 23:33, 1年前 , 22F
沒聽過五天未休特休能換七天的薪資。
06/22 23:33, 22F

06/22 23:34, 1年前 , 23F
一天特休就是月薪除以三十計算。
06/22 23:34, 23F

06/23 00:42, 1年前 , 24F
健保算月的,基本上新舊公司同月離職報到就不用繳。
06/23 00:42, 24F

06/23 00:43, 1年前 , 25F
沒記錯勞保是按比例但勞保投保上限四萬多,太少。健
06/23 00:43, 25F

06/23 00:43, 1年前 , 26F
保上限大概18萬多…保費上限三千多。
06/23 00:43, 26F

06/23 00:46, 1年前 , 27F
特休算法最差除30但也有除20-22的,看公司…
06/23 00:46, 27F

06/23 00:52, 1年前 , 28F
而且無工作期間不需要交勞保吧?
06/23 00:52, 28F

06/23 00:59, 1年前 , 29F
能休就休,換錢的規定跟人資問清楚每家公司作法不同
06/23 00:59, 29F

06/23 07:59, 1年前 , 30F
薪水真的很高的話,中間一週的健保有差嗎?
06/23 07:59, 30F

06/23 08:36, 1年前 , 31F
特休能領錢 提前離職拿特休換錢? 幹嗎多此一舉
06/23 08:36, 31F

06/23 09:03, 1年前 , 32F
通常薪水高到一定程度就別花時間在自己送健保上
06/23 09:03, 32F

06/23 09:05, 1年前 , 33F
特休能領薪而且跨週末還能多領兩天耶,先走是傻子
06/23 09:05, 33F

06/23 09:42, 1年前 , 34F
很高是多少 可以說來參考嗎
06/23 09:42, 34F

06/24 08:15, 1年前 , 35F
已經找到工作了建議換錢啦 反正待退最後一個禮拜去公司
06/24 08:15, 35F

06/24 08:15, 1年前 , 36F
也是耍廢摸魚聊天敘舊 趁機會跟一些比較好的同事道別
06/24 08:15, 36F

06/24 11:01, 1年前 , 37F
休掉吧 休五天賺七天,健保一個月保在公所才不到1000(
06/24 11:01, 37F

06/24 11:01, 1年前 , 38F
沒記錯的話
06/24 11:01, 38F

06/24 11:03, 1年前 , 39F
然後跟薪水高低都沒差吧 不要聽同事亂講
06/24 11:03, 39F
文章代碼(AID): #1YighUKO (Salary)
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