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[問題] 人資專員篩掉大部分面試者的公司嗎？

看板Salary (工作職場)作者 (阿我就怕被罵阿)時間3年前 (2022/06/28 18:38), 編輯推噓9(12推 3噓 51→)
留言66則, 25人參與, 最新討論串1/1
幾週前去面試遇到 第一關的人資要求自我介紹 我介紹完了 也回答一些問題 後面等待的時間 似乎是人資把跟我面試後的內容 咀嚼消化後用帶有他自己的偏見解釋給 後面我要面試的部門主管聽 而我在面主管就沒有自我介紹了... 而且主管問的問題就是當時面人資時講的一些缺點 只是那人資把我缺點放大再放大 我後面也不知怎麼面下去了 都圍繞在要履歷上硬要寫三項的缺點上 有人也有遇過這種靠人資專員篩掉大部分面試者的公司嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.101.199 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1656412724.A.3CA.html
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06/28 19:10, 3年前 , 1F
有
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06/28 19:48, 3年前 , 2F
hr覺得你不好相處就掰了吧
06/28 19:48, 2F
推
06/28 20:13, 3年前 , 3F
我是機械傳產業，出社會找工作時，會叫你自我介紹的機率
06/28 20:13, 3F
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06/28 20:13, 3年前 , 4F
大概只有一半，也沒跟人資面試過，通常都是主管先聊天再
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問重點。
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06/28 20:21, 3年前 , 6F
如果被放大，你要怎麼改善，可以跟面試官討論
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06/28 20:22, 3年前 , 7F
讓他知道你對問題的處理方式，如果你連自己的問題都
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沒辦法解決，那公司錄取你就要承擔風險
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你如果被問倒了，就代表你有無法解決問題的風險存在
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推
06/28 20:29, 3年前 , 10F
有規模的外商一定都是人資刷第一關
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06/28 20:34, 3年前 , 11F
讓人資當第一關的如果你聯人資都搞不定 進去也不會太好~
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06/28 20:35, 3年前 , 12F
你的履歷有三項缺點 這人資你的貴人 讓你有機會思考好說法
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06/28 20:35, 3年前 , 13F
如果你根本沒發現這三項缺點 那你沒上活該~
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06/28 20:36, 3年前 , 14F
如果壓根沒想過別人會問這三項缺點 那你沒上也活該~
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06/28 20:36, 3年前 , 15F
你可以繼續把失敗看成缺點檢討別人 或感謝這次面談~
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06/28 20:36, 3年前 , 16F
讓你重新思考怎麼看待每一個缺陷和失敗~ 怪別人不如提升己
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06/28 20:41, 3年前 , 17F
如果需要客觀的人資，那直接找隨便一個人客觀的陳述就好啦
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06/28 20:41, 3年前 , 18F
，長官就是要聽人資的想法吧
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06/28 20:44, 3年前 , 19F
不然呢 這就人資的工作啊 問答也還沒涉及專業取向
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推
06/28 20:47, 3年前 , 20F
遇到人資還是要好好準備
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06/28 20:47, 3年前 , 21F
去面其他公司也還是會遇到人資把關
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推
06/28 20:48, 3年前 , 22F
面試的時候看缺點很重要阿，請神容易送神難
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06/28 20:48, 3年前 , 23F
甚至就算專業再好，履歷人資看不懂也是刷掉你
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06/28 20:48, 3年前 , 24F
如果你知道你的缺點卻不改，下一家面試就會順利嗎
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推
06/28 20:51, 3年前 , 25F
hr是要找符合公司文化的人 主管再從這群人找他要的專業
06/28 20:51, 25F
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06/28 20:52, 3年前 , 26F
有些公司甚至主管拿到的已經是人資篩選過的履歷
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06/28 20:53, 3年前 , 27F
你連分辯的機會都沒有就被刷掉了，只是你不知道
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06/28 21:01, 3年前 , 28F
人資是拿到入場券的關卡，他的工作是篩選掉沒目標、沒想
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06/28 21:01, 3年前 , 29F
法、還在迷惘或是跟公司文化不合的人，絕對不要得罪他
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06/28 21:23, 3年前 , 30F
友達
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推
06/28 22:00, 3年前 , 31F
也不一定 越有想法的人 離職的速度越快 反正就是選符合公司
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06/28 22:00, 3年前 , 32F
特質的
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06/28 22:25, 3年前 , 33F
人資不就代表公司的立場去篩選人的
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噓
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這就叫公司文化，人家老闆靠著這一套也是活下來還讓
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你想去面試，不用去考慮合不合理，不習慣轉身離開找
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06/28 22:40, 3年前 , 36F
下一家就好
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06/28 22:48, 3年前 , 37F
要說人資是否可能參雜個人喜好或偏見，當然有可能
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06/28 22:49, 3年前 , 38F
就像也有偏心或只選正妹/帥哥的主管
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06/28 22:50, 3年前 , 39F
但人家就是把關者
06/28 22:50, 39F
推
06/29 07:24, 3年前 , 40F
以後工作考核也是追打痛點缺失啊
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06/29 07:27, 3年前 , 41F
早點認識不講情面公司，這樣不好嗎？
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06/29 07:31, 3年前 , 42F
沒什麼原因啊，見高捧見低踩就是這家公司文化，到底想爭
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06/29 07:31, 3年前 , 43F
什麼？
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推
06/29 07:52, 3年前 , 44F
大公司讓人資把關第一關很重要啊
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06/29 07:53, 3年前 , 45F
面試人百百種 你連第一關都過不了要檢討自己改善
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06/29 07:53, 3年前 , 46F
下一家繼續努力啊
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推
06/29 07:56, 3年前 , 47F
針對自己的優缺點修改CV 還有面試談話內容吧
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06/29 07:56, 3年前 , 48F
每次面試都是一次試煉學習 小挫折沒什麼不好
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噓
06/29 19:19, 3年前 , 49F
敢在履歷上寫缺點就要做好被抓這三點問的心理準備了吧..
06/29 19:19, 49F
推
06/29 19:32, 3年前 , 50F
問原因啊...我只要沒上的面試一律問清楚原因避免自己再
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犯相同錯誤
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如果只是純粹有更好的選擇而沒上，那就加強自己吧
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*純粹有更好的競爭者出現所以沒上
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推
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??這應該蠻正常的，沒人是完美的，人資找出你的弱點，主
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管針對弱點詢問，能勝利的人就是知道自己弱點在哪而且可
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以說明可以怎樣彌補自己弱點，放著弱點從不想辦法補強問
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了也無法試著回答的就像你一樣從弱點變成缺點，弱點可以
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救，缺點就淘汰
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推
06/30 22:52, 3年前 , 59F
咀嚼消化後用帶有他自己的偏見解釋給主管聽，光你這種惡
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意揣測的結論，就能看出來你根本不知道問題在哪裡。如果
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人資跟你面試還不能評價你，請問要人資幹嘛
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07/01 07:34, 3年前 , 62F
同意樓上lala大
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07/04 21:50, , 63F
先搞清楚人資的功能，國外很多公司HR從頭到錄取都有舉
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足輕重的位置，有些公司錄取人除了用人主管同意還要H
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R也同意才能錄取
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噓
07/07 11:48, , 66F
都要寫缺點了 被問很正常吧
07/07 11:48, 66F
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