Re: [問題] 為什麼大家都很怕中年被裁員？

看板Salary (工作職場)作者jamo (hi)時間3年前 (2022/08/01 13:18)推噓3(3推 0噓 3→)

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※ 引述《lovekimbum (千山暮雪隻影向誰去)》之銘言： : 標題: Re: [問題] 為什麼大家都很怕中年被裁員？ : 時間: Mon Aug 1 08:31:22 2022 : : 看到有人問這個問題 : 加上下面留言的回覆我更好奇 : 那女生每生一個小孩 : 等於自願中年失業一次 : 那為什麼敢生？ : 有人會講說有專業性的工作不會 : 但問題應該是出在 : 就算是沒專業性的工作也不該這樣 : 身邊一樣有親友結婚生子 : 雖然請了育嬰假 : 但最後還是沒能回到原本的工作 : dcard上也有看到請完產假回去 : 工作被調職位或是生完小孩 : 要二度就業找工作到處碰壁的 : 政府不先改善這樣的勞工環境 : 就別談什麼要救少子化 : 結婚生子後面臨失業 : 又遇到那種仗著家中只有自己賺錢 : 不帶小孩不做家事的老公 : 人生就差不多悲劇 : : -- : ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.76.27.236 (臺灣) : ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1659313884.A.F65.html : 推 SSSONIC: 因為這是台灣 08/01 08:59 : 推 pujos: 因為你只考慮你自己，你懷孕走了，公司調動另一位同仁來接 08/01 09:02 : → pujos: 替你工作，你回來又想回原位，請問配合調動的同仁該死嗎， 08/01 09:02 : → pujos: 一年要換三次缺，合理？ 08/01 09:02 : → pujos: 讓你回原職才是最大悲哀，換成是你，你願意這樣讓人家調動 08/01 09:03 : → pujos: ？ 08/01 09:03 : → pujos: 怪職場不友善前，你有沒有先對你同事友善 08/01 09:04 : : 先說我沒有經歷過這樣的事 : 但是有觀察週遭跟網路上別人講的經歷為什麼是調派同事來接工作？ : 可以用定期契約的方式找新員工 : 很多對一些工作領域沒經驗 : 想體驗職場環境 : 需要實習機會的大四生或青年 : 其實很適合台灣新生兒每年人數 16 萬抓一半是職業婦女也有八萬而台灣的有辦法實習的大四生不知道有沒有八千其中還有八九十趴的人力缺口要怎麼解決? 還不談到各大學分布所在地跟真正缺工的企業所在地是否 match 另外大四實習,每周頂多來三四天還要扣除期中期末考,報告以及年輕人沒事夜衝夜唱更不用說請產假跟學生/約聘人員的行事曆,也不一定配得上這當中造成的排班困擾以及需要同事補位的調動你有考慮過嗎? 還是隨口扯個方案等問題來了再說? <del> : 推 sck921: 看回應就知道，最看不起勞工的是勞工自己，不用扯到慣老闆 08/01 11:17 : : 真的，看到某些留言覺得勞工自己 : 都不團結，心態都是站在資方角度想，真的不意外台灣生育率全球倒數第一台灣就業是自由市場你可以選擇公司, 公司也可以選擇你評估自己的競爭力是很現實的問題不要學一堆政治人物每天不想辦法加強自己的專業能力只想搞意識形態當政治人物搞意識形態可以賺個幾千萬上億小老百姓搞意識形態只會讓自己路越走越窄! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.190.4 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1659331128.A.5A9.html

推

Shizuku

08/01 21:16, 3年前 , 1^F

08/01 21:16, 1^F

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Shizuku

08/01 21:16, 3年前 , 2^F

08/01 21:16, 2^F

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Shizuku

08/01 21:17, 3年前 , 3^F

08/01 21:17, 3^F

用約聘只是把問題移轉而已他提的本來就是三四萬那種沒有專業的工作這種工作還用約聘的意思就是約聘來的人隨時可以叫他走一點保障都沒有你只是把產婦的工作權保障問題移轉到這個約聘的人身上而已