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Re: [閒聊] 面試的時候要怎麼知道主管是不是好人？

看板Salary (工作職場)作者 (CouponMaster)時間1年前 (2022/08/08 17:58), 1年前編輯推噓26(26推 0噓 11→)
留言37則, 29人參與, 1年前最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《gg7965977 (吾郎實況發文機)》之銘言： : 大家在面試的時候都從那個小細節觀察主管呢？ 其實很多時候在和主管面試的時候就能夠感覺到。 但是光用感覺似乎會成為廢文，所以以下舉些例子供參考。 面試的時候除了主管有的時候還有部門資深員工會分開面試。 這時候在面試結束時問問資深員工他最喜歡和最討厭的公司文化。 根據回答大致上可以判斷部門風氣和老闆帶兵的風格。 如果資深員工很敢跟你說喜歡和討厭的部分，那代表部門應該還算開放。 如果資深員工什麼都不跟你說，那麼代表部門應該很保守。 另外很多時候資深員工還會直接跟你說老闆是不是好人，有什麼需要適應的。 如果面是只有老闆，也可以透過一些問題來讓主管透露自己的行事風格。 例如問主管心目中最理想的員工長什麼樣子（然後讓他覺得你會努力達成）。 工作全力以赴 = 大部分會很在意上班態度，可能會管很多。 達成目標就好 = 可能自由度高一些，重視最後績效。 接著問主管心目中最理想的部門運作模式是如何。 直接告訴你詳細運作模式 = 老闆熟練度高但是可能很有自己想法 說讓員工自由發揮決定 = 老闆大概沒什麼內容，很容易是沒肩膀的 只給確定的方向但看的出可實行 = 應該是引導讓人發揮型。 基本上透過類似這些問題就能夠稍微理解主管的管理模式。 很多人認為面試是公司選人的步驟，但其實也是員工瞭解公司的好機會。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.161.245 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1659952684.A.2C4.html ※ 編輯: yorkhung (220.135.161.245 臺灣), 08/08/2022 17:59:35
推
08/08 18:33, 1年前 , 1F
推 實用好文
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推
08/08 19:28, 1年前 , 2F
太猛ler 吧
08/08 19:28, 2F
推
08/08 19:41, 1年前 , 3F
推！
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推
08/08 19:42, 1年前 , 4F
實用好文
08/08 19:42, 4F
推
08/08 20:20, 1年前 , 5F
推 分享
08/08 20:20, 5F
推
08/08 20:59, 1年前 , 6F
推 剛好明天要面試，可以來試試
08/08 20:59, 6F
推
08/08 21:18, 1年前 , 7F
這篇大致說得沒錯
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→
08/08 22:25, 1年前 , 8F
正解，跟人對話也是跟自己對話
08/08 22:25, 8F
推
08/08 23:23, 1年前 , 9F
補個問題，你最欣賞這份工作前手的那一點？而不單純只
08/08 23:23, 9F
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08/08 23:23, 1年前 , 10F
是問理想的下屬？後者很容易有預期心理，拿到罐頭回覆
08/08 23:23, 10F
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08/08 23:23, 1年前 , 11F
。
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推
08/09 00:45, 1年前 , 12F
推
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推
08/09 00:59, 1年前 , 13F
實用推
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08/09 03:55, 1年前 , 14F
實用推
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08/09 08:42, 1年前 , 15F
實用推
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08/09 13:24, 1年前 , 16F
推
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推
08/09 15:53, 1年前 , 17F
實用推！！
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推
08/09 18:14, 1年前 , 18F
推
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08/09 19:03, 1年前 , 19F
勞方面試是弱勢 不可能去反考問面試官
08/09 19:03, 19F
其實適當的問題在面試官前是會加分的。問對問題代表你對這份工作有興趣。 而在問問題期間也可以讓面試官感受到你的自信和對未來的展望能和公司需求配合。 為什麼我會知道呢？我今天才幫公司面試新員工（雖然最後刷掉了）。 別忘了面試官也是人，面試是兩個人之間的互動並互相瞭解對方是否適合自己的需求。
推
08/09 22:33, 1年前 , 20F
推好文
08/09 22:33, 20F
推
08/09 23:20, 1年前 , 21F
推
08/09 23:20, 21F
推
08/10 00:29, 1年前 , 22F
推
08/10 00:29, 22F
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08/10 01:48, 1年前 , 23F
實用推！
08/10 01:48, 23F
推
08/10 12:19, 1年前 , 24F
怎麼會有不能反問面試官這種觀念
08/10 12:19, 24F
推
08/10 13:07, 1年前 , 25F
實用推
08/10 13:07, 25F
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08/10 22:22, 1年前 , 26F
老實說這幾點大多出自一廂情緣情願也太武斷
08/10 22:22, 26F
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08/10 22:23, 1年前 , 27F
而且每個人價值觀不一樣 資深員工評價就一定正確?
08/10 22:23, 27F
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08/10 22:24, 1年前 , 28F
在職場打滾愈久 愈清楚知道"第一印象"不可盡信!!
08/10 22:24, 28F
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08/10 22:24, 1年前 , 29F
講同樣一句話 有的人是真心話 有的人是見鬼說鬼話
08/10 22:24, 29F
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08/10 22:25, 1年前 , 30F
尤其有些內鬥嚴重的公司 新人往往是各陣營拉攏對象
08/10 22:25, 30F
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08/10 22:26, 1年前 , 31F
有人就因為初印象誤中圈套選邊站 看太多這種可憐蟲了
08/10 22:26, 31F
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08/10 22:27, 1年前 , 32F
你大概沒遇過表面很陽光受歡迎 實際是職場小人的貨色吧
08/10 22:27, 32F
所以面試問對問題才是你瞭解公司員工最好的機會。 你可以透過各種問題讓對方透露出各方面的資訊，讓你有更多材料來做判斷。 能不能切進重點判店正確就看個人功力，但是只要有正確的觀念就可以進步。
推
08/10 22:31, 1年前 , 33F
nice
08/10 22:31, 33F
※ 編輯: yorkhung (220.135.161.245 臺灣), 08/10/2022 23:08:41
推
08/11 07:06, 1年前 , 34F
好文推推
08/11 07:06, 34F
推
08/11 18:03, 1年前 , 35F
封你為試探大師
08/11 18:03, 35F
推
08/12 00:06, 1年前 , 36F
好人一生平安
08/12 00:06, 36F
推
08/12 16:01, 1年前 , 37F
好文
08/12 16:01, 37F
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