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[問題] 離職預告期及特休想休完

看板Salary (工作職場)作者 (我糟故我在)時間3年前 (2022/08/21 15:10), 3年前編輯推噓7(7推 0噓 30→)
留言37則, 9人參與, 3年前最新討論串1/1
各位好 7/22下午公司開會主管換人，然後新主管(原主管親姊)宣布把晚班的我跟同事兩人只休一 個周末就調星期一(7/25)早上八點上班。因為之前我長期晚班(1600~2400)，導致我這一個 月來非常不習慣目前的上班時間，常常精神不濟也睡不好，我媽也看在眼裡，因此萌生辭 意。 假設我今天跟主管提離職，按照網路上查到的是從明天開始算離職預告期第一天，然後30 天滿是到9/20，9/21我就完全脫離了這樣？還有提離職就網路上看到也不一定要正式辭呈 什麼的，只要讓主管明確知道就好。那我用LINE對主管的帳號發送訊息表明我要離職，要 截圖印出來證明之類的嗎？ 特休的部分，我還有13天可以休。因為我8/24有事要請特休，那也剩12天，我是打算請完 給它休退到離職。剛好遇到9/9中秋補假，所以我可以做到9/1最後一天上班，之後就躺在 家裡等預告期結束沒錯吧？ 公司有權不讓我請特休休退嗎？ 還是特休我要請不給過可以找勞工局申訴？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.141.6.248 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1661065855.A.8E7.html
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08/21 15:18, 3年前 , 1F
不建議用line提辭呈，發信給主管副本給人資以及自己
08/21 15:18, 1F
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08/21 15:18, 3年前 , 2F
的信箱是最正式保險的方式。
08/21 15:18, 2F
推
08/21 15:42, 3年前 , 3F
line只是告知而已又不是辭呈，而且如果不是高階主管只是一
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08/21 15:42, 3年前 , 4F
般員工，真的有人會正式寫一封信說要離職的嗎...
08/21 15:42, 4F
不好意思補充一下，我們公司人力精簡到緊繃只有十個人而已，主管其實就是在董事長麾 下做到退休的一對夫妻的小孩(姊弟)，然後出包輪著當...沒有人資，主管之下就是9員工 而且我也不知道主管的電子信箱 ※ 編輯: Argent (220.141.6.248 臺灣), 08/21/2022 15:59:32
推
08/21 15:46, 3年前 , 5F
特休的話，明天主管找你的時候可以一起提出，然後假單看要
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08/21 15:46, 3年前 , 6F
不要先給她簽，之後你就可以開始準備交接清冊了
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08/21 15:47, 3年前 , 7F
...為啥不會正式寫一封信要離職
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推
08/21 15:56, 3年前 , 8F
怎麼會沒有人正式寫一封信說要離職..時代真的變了嗎
08/21 15:56, 8F
我在網路上看到的認知是要有明確的"告知"作為，至於形式則不拘。 交接清冊？我只是個顧機台的員工而已，可以舉些例子嗎？ ※ 編輯: Argent (220.141.6.248 臺灣), 08/21/2022 16:40:38
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08/21 16:54, 3年前 , 9F
你幹嘛要先想一堆小劇場來嚇自己？想走就快提就好了
08/21 16:54, 9F
推
08/21 17:45, 3年前 , 10F
以我離職來說一般都是當面提然後就會被抓去約談，確定後就
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08/21 17:45, 3年前 , 11F
會請主管開始找交接的人然後壓最後上班日，時間到流程跑完
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08/21 17:45, 3年前 , 12F
就拍拍屁股閃人，過程也不會特別寫一封信發出去
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08/21 17:46, 3年前 , 13F
只是一般職員的前提，如果是主管職就另當別論了
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08/21 17:50, 3年前 , 14F
交接清冊你要找你公司的人資要，比如你入職的時候公司有沒
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08/21 17:50, 3年前 , 15F
有發器材、制服之類的還有工作內容交接，一般會要交接人跟
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08/21 17:50, 3年前 , 16F
被交接人要簽名然後一式三份(交接人(你)、被交接人(接你工
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08/21 17:50, 3年前 , 17F
作的人)、公司(人資))
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08/21 18:13, 3年前 , 18F
這年頭故機台的員工都沒有帳號密碼識別證之類的喔?
08/21 18:13, 18F
器材：上班時都用自己買的美工刀*1、簽字筆*1 制服：就印有公司名稱的POLO衫(員工服)而已，這公司想必沒有必要回收... 工作內容：就是操作機器而已，我認為不用交接，因為其他員工多少也會 簽到都是用放在公司的磁卡，沒有帳號密碼，我能想到要歸還的就只有大門鑰匙和儲物櫃 鑰匙 ※ 編輯: Argent (220.141.6.248 臺灣), 08/21/2022 18:47:59
推
08/21 19:11, 3年前 , 19F
傳給新任主管 line 然後截圖就好了，哪這麼多事
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08/21 19:12, 3年前 , 20F
重點在於你能證明有告知就好，公司有程序是他們要找你
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08/21 19:12, 3年前 , 21F
處理
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才幾人的小公司哪有這麼多流程要跑
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08/21 19:14, 3年前 , 23F
列一份需要還公司的東西的清單請主管簽名，不簽的話傳
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08/21 19:14, 3年前 , 24F
line 寫離職日以前對方沒提出異議的話就表示有收到
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08/21 19:15, 3年前 , 25F
離職的最大主導權在你
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08/22 00:52, 3年前 , 26F
看你的敘述，沒電子郵件，就用line告知說要做到什麽
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08/22 00:52, 3年前 , 27F
時候就好了，資料自己留存有必要在拿出來用，剩下的
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08/22 00:52, 3年前 , 28F
鑰匙識別證，通常最後上班日下班時還一還，如果是垃
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08/22 00:52, 3年前 , 29F
圾公司，自己拍個照留個證據，這期間把離職流程跑完
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，剩下的假請一請
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08/22 00:55, 3年前 , 31F
辭呈跟特休一起提出，表明最後上班日跟離職日期
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推
08/22 10:07, 3年前 , 32F
對方找你談的時候記得錄音，可能容易有變數（要你直接
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08/22 10:07, 3年前 , 33F
換錢，他們就不用付假日薪水之類），先留證據若真有事
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比較不麻煩，不過希望順利啦～
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推
08/22 21:12, 3年前 , 35F
特休建議提離職後跟主管和老闆談好，是讓你後面直接休，
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08/22 21:12, 3年前 , 36F
最後一天辦離職，還是都不讓你休，離職後換算薪水，無
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08/22 21:12, 3年前 , 37F
論如何記得全程錄音
08/22 21:12, 37F
感謝大家的回覆 星期日提了之後，昨天主管就找我講了一下，說給我自願離職單也可以，不然要我想個雙 方可以接受的時間也行，要我回家好好想一下。 今天找我去會議室討論一下後，把上班時間改成下午了，因為我最大困擾還是在於早上一 大早就要上班。對於一個上晚班好幾年，2400之後算加班的人來說，突然更換時間讓身體 極度無法適應，也知道再這樣下去身體會垮掉才興起離職念頭。 現在算是折衷妥協，暫時落幕。 非常謝謝大家指教。 ※ 編輯: Argent (220.141.36.224 臺灣), 08/23/2022 22:47:34
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