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[問題] 補教業最低服務年限及離職預告

看板Salary (工作職場)作者時間3年前 (2022/09/10 04:16), 3年前編輯推噓4(4推 0噓 10→)
留言14則, 6人參與, 3年前最新討論串1/1
補教業當行政導師 從去年10月份至今 今年7月份有簽 一份 最低服務年限一年才能離職 一份 離職需提前三個月前告知 違反以上兩個都是各付出一個月薪資為罰款 公司薪資沒有問題 也有提供加班費 但工作內容跟當初面試時候不太一致 原先只需要帶一個年級的班 但主任不想另外聘人 等於我一個人要負責兩個年級 這不是最大的問題 這一年內最大的執行長（也是老師） 每次來我們分校上課時 都會對學生 老師 包含我 羞辱 言語人身攻擊 我們並沒有做錯事 單純他個人心情不好 長期下來 職場言語暴力已經忍無可忍 查了勞基法 https://i.imgur.com/HP4loB4.jpg
公司沒有提供公司外的職業培訓和費用 也沒有補償金 對於我簽署的第一項契約 是否已經無效 所以沒必要待到下一個一年結束才能離職嗎 又勞基法規定工作滿一年提離職預告是20天前 那我簽署的第二項契約 也違法 無效 只需要提前20天提出嗎 家人說光是長期職場言語暴力 對精神身心的創傷 就已經可以完全無視這些契約 因為已經危害勞工權益 請問是這樣嗎 謝謝各位回覆 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.246.192.197 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1662754578.A.112.html ※ 編輯: milk4100 (27.246.192.197 臺灣), 09/10/2022 04:29:36
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09/10 05:49, 3年前 , 1F
先離再說 大不了賠一個月而已
09/10 05:49, 1F
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09/10 05:50, 3年前 , 2F
基本上公司也不太會無聊跟你打這官司\
09/10 05:50, 2F
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09/10 05:51, 3年前 , 3F
言語暴力沒有錄音證據 你在法律上也很難站住腳
09/10 05:51, 3F
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09/10 05:52, 3年前 , 4F
如果資方先違約 那當然你也沒有義務履約
09/10 05:52, 4F
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09/10 05:55, 3年前 , 5F
你真的很不想賠 就厚臉皮耍廢 讓他們資遣你也行
09/10 05:55, 5F
推
09/10 07:36, 3年前 , 6F
為什麼不錄音蒐證幫自己賺個年終呢
09/10 07:36, 6F
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09/10 13:59, 3年前 , 7F
你可以確定一下勞基法有寫未滿20天離職會罰勞工嗎
09/10 13:59, 7F
推
09/10 18:27, 3年前 , 8F
跟他說那一個月上勞工局談
09/10 18:27, 8F
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09/10 19:11, 3年前 , 9F
直接找勞工局，那些約定根本沒用
09/10 19:11, 9F
推
09/11 16:05, 3年前 , 10F
約定勞工比勞基法更長的預告期間，無效，依據行政院勞工
09/11 16:05, 10F
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09/11 16:05, 3年前 , 11F
委員會88年2月19日台（88）勞資二字第006099號函
09/11 16:05, 11F
推
09/11 16:07, 3年前 , 12F
最低服務年限，無培訓無賠償，未來他來請求可以不付，上
09/11 16:07, 12F
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09/11 16:07, 3年前 , 13F
法院他也站不住腳。不要被他唬就付給他，他擅自從工資
09/11 16:07, 13F
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09/11 16:07, 3年前 , 14F
扣也違法可申訴
09/11 16:07, 14F
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