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[問題] 人資門檻

看板Salary (工作職場)作者 (愛吃甜食的小女孩)時間3年前 (2022/10/14 11:35), 3年前編輯推噓10(11推 1噓 32→)
留言44則, 20人參與, 最新討論串1/1
朋友在考慮換跑道做人資 我個人建議他去翻翻勞基法 他原本是做過行政 基礎文書軟體都會 之前有聽聞一些小公司的人資也會兼任總務 這樣是不是代表也需要會計或財經相關的技能呢? 還想問問版上大大人資有什麼基本素養需要培養 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.248.9 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1665718548.A.29F.html
推
10/14 11:39, 3年前 , 1F
為什麼想做人資？因為大學唸這方面嗎？社會上無論公司
10/14 11:39, 1F
→
10/14 11:39, 3年前 , 2F
大小，人資部都是資方打手，站在員工對立面。想做一
10/14 11:39, 2F
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10/14 11:39, 3年前 , 3F
個在公司大家都不喜歡的人嗎？
10/14 11:39, 3F
說得對
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10/14 11:39, 3年前 , 4F
業務轉HR經驗分享:首先建議先了解HR有幾個主要fuction，
10/14 11:39, 4F
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10/14 11:40, 3年前 , 5F
然後勞基法在差勤、加班費及休假等都要背起來~
10/14 11:40, 5F
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10/14 11:40, 3年前 , 6F
再來就針對自己有興趣的fuction做功課，HR是個基層其實
10/14 11:40, 6F
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10/14 11:40, 3年前 , 7F
條件限制不多的工作(當然高科技廠都看學歷為主)
10/14 11:40, 7F
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10/14 11:41, 3年前 , 8F
但對於HR主管的條件就很多(年資、主持過的fuction以及專
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10/14 11:41, 3年前 , 9F
案類別，還有幫公司導入過哪些框架等，我覺得幾個名詞至
10/14 11:41, 9F
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10/14 11:42, 3年前 , 10F
少要了解一下，像是職能、薪酬、員工關係等，之間的關聯
10/14 11:42, 10F
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10/14 11:42, 3年前 , 11F
最好腦袋裡有個基本概念，我想面試基本的HR應該問題不大
10/14 11:42, 11F
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10/14 12:07, 3年前 , 12F
半路出家建議不要…很容易就變一樓說的那種
10/14 12:07, 12F
了解
推
10/14 12:16, 3年前 , 13F
如果遇到要兼總務的人資，奉勸別去
10/14 12:16, 13F
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10/14 12:19, 3年前 , 14F
而且勞基法…是基本法，他/她有膽魄做到優於勞基法嗎
10/14 12:19, 14F
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10/14 12:19, 3年前 , 15F
沒有就別做了，真心建議
10/14 12:19, 15F
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10/14 12:20, 3年前 , 16F
Hr 的「行政」只是最基本的，反而不是重點，但台灣..
10/14 12:20, 16F
推
10/14 12:31, 3年前 , 17F
人資沒門檻也沒什麼專業性，頂多就是變成資方打手而已。
10/14 12:31, 17F
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10/14 12:36, 3年前 , 18F
000000000000會定下午茶就可以
10/14 12:36, 18F
我竟無法反駁
噓
10/14 13:22, 3年前 , 19F
會八卦和訂下午茶就好了 人資有專業？ 不就資方打手而
10/14 13:22, 19F
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10/14 13:22, 3年前 , 20F
已 打掃阿姨都比人資還有貢獻度
10/14 13:22, 20F
推
10/14 13:31, 3年前 , 21F
有在別家公司遇到專業的人資，如果要做得好，心智要夠
10/14 13:31, 21F
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10/14 13:31, 3年前 , 22F
成熟，待人要細膩，也要遇到好老闆能讓你發揮
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推
10/14 13:35, 3年前 , 23F
人資領域是很專業 只是台灣爛公司多 忽視人資的重要性
10/14 13:35, 23F
推
10/14 16:26, 3年前 , 24F
台灣很多小公司掛名叫人資的，實際上工作內容比較像
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10/14 16:26, 3年前 , 25F
包山包海的行政打雜，要當人資這種類主管的職務，還
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10/14 16:26, 3年前 , 26F
是要有很多專業知識跟在老闆員工之間做緩衝的手腕。
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10/14 17:28, 3年前 , 27F
小公司人資就是打雜行政助理啊，偶爾才徵人怎麼可能找一
10/14 17:28, 27F
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10/14 17:28, 3年前 , 28F
個來專職，大公司你就去看他們的徵才條件啊，每家又不一
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10/14 17:28, 3年前 , 29F
樣
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推
10/14 18:53, 3年前 , 30F
人資通常都是老闆親戚
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好像真的是這樣欸 哭阿
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10/14 20:03, 3年前 , 31F
人資沒啥專業性，老闆說啥就啥，當老闆的黑臉面對員工
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10/14 20:03, 3年前 , 32F
而已
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10/15 09:10, 3年前 , 33F
英文聽說能力要強 會有外籍員工
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10/15 13:53, 3年前 , 34F
很看公司 爛的公司就是打雜+資方打手
10/15 13:53, 34F
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10/15 13:53, 3年前 , 35F
好的公司有機會接觸ESG相關工作
10/15 13:53, 35F
原來
推
10/16 16:26, 3年前 , 36F
沒有
10/16 16:26, 36F
※ 編輯: e1240948147 (223.137.250.195 臺灣), 10/17/2022 10:44:07
推
10/19 21:24, , 37F
訂好下午茶就好，人資就是負責訂下午茶的by大學教授
10/19 21:24, 37F
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10/19 21:24, , 38F
美國企管博士喔！
10/19 21:24, 38F
推
10/28 09:46, , 39F
看公司囉，還有看你朋友想要的職涯發展怎樣。想要到上市櫃
10/28 09:46, 39F
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10/28 09:46, , 40F
公司，且至少選訓用留都還有做的，或至少有這些功能別部門
10/28 09:46, 40F
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10/28 09:47, , 41F
的公司，就得好好充實自己，有些人會選擇去學校攻讀碩士，
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10/28 09:47, , 42F
有些會找坊間資源，就看個人規劃
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10/28 17:12, , 43F
人資沒想像中簡單...要會的可多了
10/28 17:12, 43F
推
11/01 16:08, , 44F
半路出家的HR只有打雜的份兒
11/01 16:08, 44F
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