[問題] 人資門檻

看板Salary (工作職場)作者 (愛吃甜食的小女孩)時間3年前 (2022/10/14 11:35), 3年前編輯推噓10(11132)
留言44則, 20人參與, 最新討論串1/1
朋友在考慮換跑道做人資 我個人建議他去翻翻勞基法 他原本是做過行政 基礎文書軟體都會 之前有聽聞一些小公司的人資也會兼任總務 這樣是不是代表也需要會計或財經相關的技能呢? 還想問問版上大大人資有什麼基本素養需要培養 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.248.9 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1665718548.A.29F.html

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為什麼想做人資?因為大學唸這方面嗎?社會上無論公司
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大小,人資部都是資方打手,站在員工對立面。想做一
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個在公司大家都不喜歡的人嗎?
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說得對

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業務轉HR經驗分享:首先建議先了解HR有幾個主要fuction,
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然後勞基法在差勤、加班費及休假等都要背起來~
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再來就針對自己有興趣的fuction做功課,HR是個基層其實
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條件限制不多的工作(當然高科技廠都看學歷為主)
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但對於HR主管的條件就很多(年資、主持過的fuction以及專
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案類別,還有幫公司導入過哪些框架等,我覺得幾個名詞至
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少要了解一下,像是職能、薪酬、員工關係等,之間的關聯
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最好腦袋裡有個基本概念,我想面試基本的HR應該問題不大
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半路出家建議不要…很容易就變一樓說的那種
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了解

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如果遇到要兼總務的人資,奉勸別去
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而且勞基法…是基本法,他/她有膽魄做到優於勞基法嗎
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沒有就別做了,真心建議
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Hr 的「行政」只是最基本的,反而不是重點,但台灣..
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人資沒門檻也沒什麼專業性,頂多就是變成資方打手而已。
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000000000000會定下午茶就可以
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我竟無法反駁

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會八卦和訂下午茶就好了 人資有專業? 不就資方打手而
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已 打掃阿姨都比人資還有貢獻度
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有在別家公司遇到專業的人資,如果要做得好,心智要夠
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成熟,待人要細膩,也要遇到好老闆能讓你發揮
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人資領域是很專業 只是台灣爛公司多 忽視人資的重要性
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台灣很多小公司掛名叫人資的,實際上工作內容比較像
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包山包海的行政打雜,要當人資這種類主管的職務,還
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是要有很多專業知識跟在老闆員工之間做緩衝的手腕。
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小公司人資就是打雜行政助理啊,偶爾才徵人怎麼可能找一
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個來專職,大公司你就去看他們的徵才條件啊,每家又不一
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人資通常都是老闆親戚
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好像真的是這樣欸 哭阿

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人資沒啥專業性,老闆說啥就啥,當老闆的黑臉面對員工
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而已
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英文聽說能力要強 會有外籍員工
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很看公司 爛的公司就是打雜+資方打手
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好的公司有機會接觸ESG相關工作
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原來

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沒有
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※ 編輯: e1240948147 (223.137.250.195 臺灣), 10/17/2022 10:44:07

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訂好下午茶就好,人資就是負責訂下午茶的by大學教授
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美國企管博士喔!
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看公司囉,還有看你朋友想要的職涯發展怎樣。想要到上市櫃
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公司,且至少選訓用留都還有做的,或至少有這些功能別部門
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的公司,就得好好充實自己,有些人會選擇去學校攻讀碩士,
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有些會找坊間資源,就看個人規劃
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人資沒想像中簡單...要會的可多了
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半路出家的HR只有打雜的份兒
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文章代碼(AID): #1ZIDaKAV (Salary)
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