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[心得] 工作經驗分享

看板Salary (工作職場)作者 (吾要失態了！)時間1年前 (2022/10/16 16:41), 1年前編輯推噓13(13推 0噓 43→)
留言56則, 21人參與, 1年前最新討論串1/1
標題想不到要打什麼也不想太張揚XD 前年進入了一間以具有官方色彩的法人研究單位（這種單位舉例說：工X院/中X院/商X院/ 台X院/資X會/XX協會/國X院/XX發展中心） 部門直屬長官是單位內的高層 我只有大學畢業，非本科系的學歷，以派遣的身分進入該單位，只有大學學歷的我薪水跟 麥當勞的X理差不多 在這裡連派遣都必須責任制，正職同仁常常無償在公司挑燈處理公務、晚上假日都On cal l的也是日常（我自己是很不認同這種企業文化） 一切的裁決定奪 業主第一、長官第二，中間的直屬主管和帶領的資深同仁，僅具有部分 的協調權，從派遣滿一年後，我晉為專任（一般還會經過一年的約聘，但我是直接轉正） 至於新來的派遣同仁比起當初的我更辛苦，甚至常常假日在協助勤務（當然也沒有報加班 ） 而在其他資深的同仁眼中 這再正常不過了 畢竟老鳥們認為「我們也一樣」 *派遣人員沒有福利沒有分紅獎金，其實我很難過也曾經試圖要去折衝，當然還是失敗了 今年高層的決策將大半人力都投入新的項目發展，收入也不如預期的狀況下，明年的獎金 基本上可以別想，可能連年底的年終都很難發 而我負責的小額的專案卻必須在所有的預算、人選、內容、時程安排上配合長官對排場的 要求 ，尤其是吃到飽改到好的日常模式也讓整個進程出現了不可逆的發展，廠商被砍破議定的 價格之外，又要求追加項目的狀況讓我變得裏外不是人 而主管也因業績不佳而很難開口去說經費不足，也因此延宕到開天窗已經不是可能而是必 然 到了這一步我真的是疲憊無比，單位的虛耗、空轉，決策迴圈，通通來自於高層的決定， 中間資深同仁也只會長官英明、鼓掌通過好像怪怪的決策 除此之外，這邊的企業文化也是令我厭惡，資深同仁會在看到派遣或資淺的同仁要下 班，就把人叫住，開始確認事情（就算他不急）或是帶去小間會議室灌輸一些企業價值觀 的部分，沒有為什麼，覺得你這麼早走應該還有時間罷了 所以我初時是越來越晚上班（我們彈性上班）好讓自己不會被凹時間（老鳥覺得你待得夠 晚了） 說起來蠻可笑，前一陣子我希望能夠趕快早一點下班去運動，於是我就開始比較早到、且 盡可能準時下班。想當然，某一天我便被資深的同仁在交辦確認事宜時提醒，表示「最近 有注意到你都待滿8個小時就下班…（以下省略500字）」。 從那天開始，我更早到、更準時下班，我的工作效率和品質也因此有顯著的提升。 *真正離職的原因還是在決策迴圈和空轉 至於老鳥要留人我後來都是用行動表態我時間到了講快點 然後，我提了離職。（終於） 接著就開始收到一堆其他法人委託人力仲介的派遣面試邀約^_^ （Del) 最後，我只想跟也在類似單位打滾的派遣說： 如果你只有大學學歷（敘薪）而入職所要執行的專案業務 顯然沒有可以讓你跳其他產業 的專業 （這必須自己去注意而不是聽裡面的老人吹噓，如果真的那麼厲害他怎麼還在） 、其他同仁有常常早到晚退無償在公司功德無量的狀況，當你拿到你想要的東西之後，就 快逃吧 And如果你的決行長官是中央/地方政府官員出身，我也會建議你逃的越遠越好 最後的最後我要再提醒一句 求職天眼通如果看到任何對於你搜尋的單位的批評謾罵 99.99999%都是真實的（我入職後 看到深表認同） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.116.234.54 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1665909706.A.3D1.html ※ 編輯: silver0314 (150.116.234.54 臺灣), 10/16/2022 16:45:50
推
10/16 17:24, 1年前 , 1F
亂中肯一把的XD
10/16 17:24, 1F
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10/16 17:30, 1年前 , 2F
麥當勞的X理有多少錢?
10/16 17:30, 2F
推
10/16 17:41, 1年前 , 3F
中肯推！
10/16 17:41, 3F
推
10/16 18:13, 1年前 , 4F
香理大約3萬6到4萬6
10/16 18:13, 4F
那學士不到欸 輸慘了
推
10/16 18:50, 1年前 , 5F
這種法人單位就是這樣，封閉又可怕
10/16 18:50, 5F
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10/16 18:51, 1年前 , 6F
有些老人是家庭不幸福。所以早到公司，晚回家
10/16 18:51, 6F
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10/16 18:51, 1年前 , 7F
公司變相是他的避風港。病態一點的就像你上面講的
10/16 18:51, 7F
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10/16 18:52, 1年前 , 8F
喜歡凹人留下來陪她
10/16 18:52, 8F
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10/16 18:53, 1年前 , 9F
更多的是上面自己能力不夠。只能用久待公司展現出他的
10/16 18:53, 9F
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10/16 18:53, 1年前 , 10F
誠意與忠誠。
10/16 18:53, 10F
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10/16 18:55, 1年前 , 11F
以前七年級還願意跟你演。 現在八年級根本不演戲了
10/16 18:55, 11F
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10/16 18:58, 1年前 , 12F
真的搞笑。 辦公室全部的人都下班了。老人也沒有事情
10/16 18:58, 12F
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10/16 18:59, 1年前 , 13F
就是要在那邊硬留。 觀眾都走光了。 是要演給誰看阿？
10/16 18:59, 13F
推
10/16 19:03, 1年前 , 14F
決策迴圈和空轉 很浪費生命，可是有權的人很愛
10/16 19:03, 14F
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10/16 19:06, 1年前 , 15F
決策迴轉跟空轉(做白工)是有原因的啦 ~
10/16 19:06, 15F
推
10/16 19:06, 1年前 , 16F
推最後一句
10/16 19:06, 16F
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10/16 19:07, 1年前 , 17F
但是，這種環境待久了真的會讓人垂頭喪氣
10/16 19:07, 17F
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10/16 19:07, 1年前 , 18F
而且能力越差的越愛搞決策迴圈和空轉
10/16 19:07, 18F
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10/16 19:08, 1年前 , 19F
其中有一點原因是 下面有能力的 不太鳥上出一張嘴的
10/16 19:08, 19F
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10/16 19:09, 1年前 , 20F
所以上面就亂下指令。大家一起需耗時間
10/16 19:09, 20F
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10/16 19:11, 1年前 , 21F
其實結果論而言：最終還不就是根本就內耗
10/16 19:11, 21F
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10/16 19:12, 1年前 , 22F
尤其一間公司強者都走光了，剩下爛的。
10/16 19:12, 22F
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10/16 19:12, 1年前 , 23F
這種情形更雪上加霜。
10/16 19:12, 23F
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10/16 19:13, 1年前 , 24F
以前強者還可以跳出來中止一下這種愚蠢的迴圈行為
10/16 19:13, 24F
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10/16 19:27, 1年前 , 25F
好奇私人企業聘請只有法人工作經驗的人意願高嗎？自己本
10/16 19:27, 25F
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10/16 19:27, 1年前 , 26F
來也差點進去，詢問過學長姐後覺得不適合就沒去，自己覺
10/16 19:27, 26F
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10/16 19:27, 1年前 , 27F
得法人的工作經驗對私人企業而言是不是太學術不夠實務？
10/16 19:27, 27F
不一定 裡面不是完全學不到東西 我們在裡面接到民間企業寫來的企劃書會很想大改（尤 其是排版） 至於實務要看你做什麼樣的內容 比如辦一些研討會論壇之類的活動 美術設計風格絕對不 是學術研究型法人會特別要求的項目 但服務細節的部分就很盯金 大概是長官前一秒想要口渴 你後一秒就補上茶水這種細節（？？？
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10/16 19:33, 1年前 , 28F
沒有空轉 某幾個高官會看起來很閒
10/16 19:33, 28F
不好說XD
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10/16 20:00, 1年前 , 29F
有的上面認為下面的人太差。 所以常運行 決策迴轉跟空轉
10/16 20:00, 29F
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10/16 20:01, 1年前 , 30F
大法。
10/16 20:01, 30F
不是 主要是官員出身都會想要魔改 彰顯自己對這個專案是很看重或是很有想法很關注的 （尤其是長官忙一陣子回頭抓進度的時候） 看看彰化縣的多力多茲就知道了 「我是長官我當然要有想法啊，如果我都沒意見都聽底下的人的我算什麼長官」 大部分原因會是這樣啦
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10/16 20:01, 1年前 , 31F
最終上面成功趕走他認為很差的人。
10/16 20:01, 31F
※ 編輯: silver0314 (150.116.234.54 臺灣), 10/16/2022 20:02:08
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10/16 20:02, 1年前 , 32F
但是更常見的是..補進來的人更普攏共
10/16 20:02, 32F
不會 我們新的派遣有一個超能幹 之後有找到好地方會想推薦她去的那種 辦事效率高 做 事也盯金 但是帶他的mentor會PUA她 ※ 編輯: silver0314 (150.116.234.54 臺灣), 10/16/2022 20:08:44
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10/16 20:02, 1年前 , 33F
所以又把趕走的人，請回來。
10/16 20:02, 33F
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10/16 20:04, 1年前 , 34F
決策迴轉跟空轉(做白工) 大法 真的是蠻常見的一招
10/16 20:04, 34F
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10/16 20:04, 1年前 , 35F
但有時候上面要想想。 甚麼鍋子配甚麼蓋子
10/16 20:04, 35F
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10/16 20:07, 1年前 , 36F
能找進來的人就那樣子阿。 當然能做的事情結果就是那樣
10/16 20:07, 36F
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10/16 20:07, 1年前 , 37F
爛成一鍋粥
10/16 20:07, 37F
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10/16 21:13, 1年前 , 38F
我待過裡面幾間，沒有這麼誇張，可能剛好沒待到...
10/16 21:13, 38F
對 也有單位準時上下班的 但做的事就很純的行政事務
推
10/16 22:07, 1年前 , 39F
這些單位還有一個特色 會有一群特權人士完全不用做事
10/16 22:07, 39F
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10/16 22:07, 1年前 , 40F
這些人甚至會在你面前摸魚 不怕你看到
10/16 22:07, 40F
我們派遣其中一個和上頭有關係的 就整天滑手機也沒人管就是 ※ 編輯: silver0314 (150.116.234.54 臺灣), 10/16/2022 23:34:38
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10/16 23:55, 1年前 , 41F
台綜院
10/16 23:55, 41F
推
10/17 00:00, 1年前 , 42F
這種泛公每家都不同 每家都不同
10/17 00:00, 42F
都有相似之處啦 也聽過其他單位油水多到有人向廠商索要回扣的 我們這裡沒苛刻廠商就 很不錯了XD ※ 編輯: silver0314 (150.116.234.54 臺灣), 10/17/2022 00:06:54
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10/17 00:22, 1年前 , 43F
準時上下班的也不見得只有單純的行政事務，要做案子要
10/17 00:22, 43F
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10/17 00:22, 1年前 , 44F
業主交關，只能說也是有正常的單位，但你可能沒遇到..
10/17 00:22, 44F
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10/17 00:22, 1年前 , 45F
.這種地方就是有一些人沒在做事XD 如果待到有在做事的
10/17 00:22, 45F
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10/17 00:22, 1年前 , 46F
人比較多的單位會好一點，也會認識到不錯的人，之後可
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10/17 00:22, 1年前 , 47F
以去一些比較正常的計畫或是單位
10/17 00:22, 47F
推
10/17 00:43, 1年前 , 48F
推
10/17 00:43, 48F
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10/17 10:05, 1年前 , 49F
可悲的是這種環境還是一堆奴工被同化，沒有能力選擇工作
10/17 10:05, 49F
大部分是會想同化底下的人啦 我介於模糊地帶哈哈
推
10/17 14:23, 1年前 , 50F
前公司有客戶是裡面的某一家，學術能力/溝通能力95%以上
10/17 14:23, 50F
不太懂這句話的意思
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10/17 14:23, 1年前 , 51F
真是一言難盡，偏偏又自我感覺良好得不行。前同事只要接
10/17 14:23, 51F
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10/17 14:23, 1年前 , 52F
到鬼打牆的案子大家就會苦笑說某某不意外～
10/17 14:23, 52F
推
10/17 15:46, 1年前 , 53F
感謝分享
10/17 15:46, 53F
推
10/17 17:23, 1年前 , 54F
中X院裡面超級迂腐 標案廠商也是一伙的 就兩個字 噁心
10/17 17:23, 54F
推
10/17 17:24, 1年前 , 55F
推
10/17 17:24, 55F
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10/18 00:39, 1年前 , 56F
這邊就是7個字 職場就是靠演技
10/18 00:39, 56F
※ 編輯: silver0314 (49.216.19.207 臺灣), 10/19/2022 10:53:57
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