[問題] 現職未滿半年 其他offer談薪已刪文
目前大概八年工作經驗，非工程師背景，工作主要是營運類內勤職務，
之前跳槽談薪水都是現職有2-3年的經驗，
第一次碰到現職還做不到半年，但剛好有另一個有興趣的機會，
沒意外會進入談薪階段，所以想先事前調查、準備。
對目前現職的年薪是滿意的，理想狀態下還是期望跳槽薪資能有成長，
底限就是不得低於現職的年薪，
所以想請問，當現職經驗才未滿6個月，用benchmark現職年薪談是合理的嗎？
另外，這種情況要用現職薪資往上談的成功機率是不是偏低？（非科技業或工程師缺）
感謝各位的分享！
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.151.207 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1668254919.A.041.html
推
11/12 20:35,
3年前
, 1F
11/12 20:35, 1F
所以我才會說底限是跟現職一樣
→
11/12 20:37,
3年前
, 2F
11/12 20:37, 2F
→
11/12 20:37,
3年前
, 3F
11/12 20:37, 3F
→
11/12 20:38,
3年前
, 4F
11/12 20:38, 4F
當時手上也有其他offer，跟現職一樣年薪，所以個人覺得是符合行情的。
新公司不是因為我這半年經驗才要我喔，主要還是過去累積的工作經歷，
我想問的應該是說：用未滿半年的現職薪資去談更高的薪資，是否不合理／很困難？
若是的話，退一步的計畫就是至少跟現職一樣，如此應該還合理？
※ 編輯: lagi81 (1.171.151.207 臺灣), 11/12/2022 20:50:08
推
11/12 21:05,
3年前
, 5F
11/12 21:05, 5F
→
11/12 21:08,
3年前
, 6F
11/12 21:08, 6F
一定會往上談的，只是我自己想先心裡有個底，感覺會被挑戰用未滿六個月的薪資來談
是否要先有個底最糟就是跟現職一樣？
※ 編輯: lagi81 (1.171.151.207 臺灣), 11/12/2022 21:18:58
→
11/12 22:08,
3年前
, 7F
11/12 22:08, 7F
→
11/12 22:08,
3年前
, 8F
11/12 22:08, 8F
→
11/12 22:17,
3年前
, 9F
11/12 22:17, 9F
→
11/12 22:17,
3年前
, 10F
11/12 22:17, 10F
推
11/12 22:32,
3年前
, 11F
11/12 22:32, 11F
→
11/12 22:32,
3年前
, 12F
11/12 22:32, 12F
→
11/12 22:32,
3年前
, 13F
11/12 22:32, 13F
→
11/12 22:32,
3年前
, 14F
11/12 22:32, 14F
→
11/13 05:44,
3年前
, 15F
11/13 05:44, 15F
→
11/13 05:44,
3年前
, 16F
11/13 05:44, 16F
→
11/13 05:46,
3年前
, 17F
11/13 05:46, 17F
→
11/13 05:46,
3年前
, 18F
11/13 05:46, 18F
→
11/13 05:48,
3年前
, 19F
11/13 05:48, 19F
→
11/13 05:48,
3年前
, 20F
11/13 05:48, 20F
→
11/13 05:48,
3年前
, 21F
11/13 05:48, 21F
→
11/13 05:48,
3年前
, 22F
11/13 05:48, 22F
→
11/13 05:48,
3年前
, 23F
11/13 05:48, 23F
→
11/13 10:04,
3年前
, 24F
11/13 10:04, 24F
推
11/13 23:55,
3年前
, 25F
11/13 23:55, 25F
Salary 近期熱門文章
18
64
PTT職涯區 即時熱門文章