Re: [討論] 雙北的老闆真的更自律嗎？已刪文

看板Salary (工作職場)作者hass231470時間3年前 (2022/11/16 03:52)推噓2(2推 0噓 6→)

留言8則, 1人參與討論串3/4 (看更多)

我跟你說你大概聽不下去怎麼檢舉是一回事但市場和現實是一回事首先，你弟無學歷沒背景還北上這連桂綸鎂都示範一次給你看了人家還是有學歷+正妹+女生+白領而你弟，就是個底層人也沒什麼競爭力，就是上班靠體力，下班打遊戲那種連朝九晚五見紅就休都不行收入完全靠老闆和客戶自己只能貢獻體力來排班的勞力工作者中南部雖然賽但至少你少了房租，你可以住家裡但這類勞力工作，就沒人在北漂的甚至很多人領現金的然後找師父學個幾年能開店就很不錯了這樣你懂嗎，跟北中南都沒關係而是你這種要求大公司理想環境的心態卻想套用在底層反而會變成底層互逼也不會闖出個什麼名堂的也許父母那個年代還有這種都市傳說就連郭台銘也會說他是拎著一只皮箱但別忘了他至少是個電子業業務而不是什麼檢貨員，工人，保全（無歧視之意，就事論事）而且也他還有婆家金援我建議你們家應該團結一點面對階級低和資源不足的問題在家鄉先就近從事勞力工作即使薪水低但好存錢然後往底層當個小老闆開店先有機會去夜校補一下也好而要階級跨越看你們能不能把這種認份的勤奮精神傳給下兩代至少先培養出大學生然後慢慢國立，國立理工，甚至醫生律師會計師這樣出一個，就有機會慢慢爬升而不是用這種上班工作下班打遊戲的"認真"來拼這種勞工局怎麼幫都一樣的改不了本質問題然後不管北中南這種底層勞力服務業的老闆都是一樣的是大環境的問題不要期待會碰到什麼不同的因為這是層層結構的問題政府和社會也是把這種最底層的壓力給這種底層勞動業的業主扛這種勞工局和政府也知道這不是靠檢舉能改善的而且這種圈子小，你一直檢舉最後會連工作機會都難找的因為這種底層講的就是大家互相幫忙的遊戲頂多這類公司大一點有機會建立起內勤團隊和主管職缺這樣才有各樣子慢慢去往白領生活靠近但也不會是從這種勞力工作開始跳起所以這類工作收入只能靠跟著老闆和客戶排班表跑的只照勞基法是很難做到的，反而是要大家互相幫忙如果能夠理解以上，就知道為何是常態還不一定是故意的（並非站在違法立場）因為業務不外乎是菜市場，社區大樓，或是工地這種環境這種體制環境，你要大家像白領一樣照專案計畫進行根本不可能都是過一天算一天，很多事情是當天才知道，臨時的勞動而且裡面人連電腦都沒有，很多還在紙本作業和手寫和領現金的這樣懂嗎？而當這類族群也都進步成很有制度後其實也就不需要勞基法在那邊硬式規定因為代表這個社會早就進步了但別說日本，甚至可能歐洲都不一定做得到少數做得到大概也要瑞士等級所以這就是為何是個底層互相為難的問題目前能照規矩的頂多就是知名科技業或工廠對作業員的管理之類再好一點就是costco之類的店員了更何況在下一層的純勞力？這真的太難了你要在這裡尋求理想人生還要下班能打遊戲說不切實際也已經很溫和了也跟學經歷和檢舉沒關係希望這次事件處理完後好好想一下下一步做點實際的規劃 -- ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1668541937.A.292.html

推

polline

11/16 04:53, 3年前 , 1^F

11/16 04:53, 1^F

→

polline

11/16 04:53, 3年前 , 2^F

11/16 04:53, 2^F

→

polline

11/16 04:53, 3年前 , 3^F

11/16 04:53, 3^F