[問題] 實習生辭職可以說走就走嗎?

看板Salary (工作職場)作者 (追光漢子)時間3年前 (2023/02/10 23:14), 3年前編輯推噓14(20646)
留言72則, 41人參與, 3年前最新討論串1/2 (看更多)
昨天前同事跟我說 公司的實習生 最後一天上班打卡前15分鐘才跟老闆提離職 雖然勞基法是規定連續工作3個月以上 就應該在離職前10天告訴老闆 但就算有支薪和幫保勞保 不知道上述標準適不適用於實習生這樣的角色 先不論他的做法於情於理好不好 比較好奇這樣說走就走是合法的嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.183.75 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1676042044.A.98F.html

02/10 23:45, 3年前 , 1F
三個月內想走就走阿
02/10 23:45, 1F
拍謝沒說清楚 他好像是做四個月

02/10 23:46, 3年前 , 2F
勞基法沒罰則阿,不合理,但是他爽的就好
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02/10 23:49, 3年前 , 3F
看他年資多久啊 你不都查了 是要問什麼...
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02/11 00:03, 3年前 , 4F
有人會在乎實習生的去留嗎?
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02/11 00:05, 3年前 , 5F
你都知道規定了 那到底實習生做了多久
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02/11 00:31, 3年前 , 6F
法規寫的很清楚啊 一切看他做多久 不難理解吧
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02/11 00:32, 3年前 , 7F
我幹了四年多 當天說走就走 你說呢?
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02/11 00:44, 3年前 , 8F
比較想知道你們公司多雷…
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02/11 01:06, 3年前 , 9F
本來就可以啊 完全合法好嗎
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02/11 01:07, 3年前 , 10F
實務上就是只要不是對公司運作會出問題的,你當天走公司
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02/11 01:07, 3年前 , 11F
也不太會浪費時間去走法律途徑弄你
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02/11 01:08, 3年前 , 12F
更別說是實習生那種戰力外編員
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02/11 03:13, 3年前 , 13F
沒有罰則吧
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02/11 06:01, 3年前 , 14F
不對 上班前15分鐘才講要離職太早
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應該要下班前15分鐘再講要離職比較好 跳腳的是老闆
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02/11 06:01, 3年前 , 16F
也完全合法合理
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也更有談判空間
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02/11 07:28, 3年前 , 18F
美光要你離職 只給你10分鐘
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02/11 07:29, 3年前 , 19F
說裁員就裁 美國人實在不講人情 生氣氣
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02/11 09:25, 3年前 , 20F
Google砍人不講的,下班email就叫你滾了
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02/11 09:25, 3年前 , 21F
你不是都查過法規了嗎
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※ 編輯: annycc217 (223.139.183.75 臺灣), 02/11/2023 10:57:16

02/11 10:57, 3年前 , 22F
不是都查了 是要問什麼...
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02/11 11:14, 3年前 , 23F
就單純想確認法規對實習生適不適用
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02/11 16:07, 3年前 , 24F
實習生是有沒有給錢?
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02/11 16:07, 3年前 , 25F
有沒有保勞健保?
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02/11 16:32, 3年前 , 26F
美光表示:嫩
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02/11 17:41, 3年前 , 27F
覺得不行的話 建議提告吧 造成公司營運損失
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02/11 19:05, 3年前 , 28F
先問實習有沒有薪水或學分 他敢這樣走我猜是都沒有
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02/11 19:23, 3年前 , 29F
先看勞基法,再看就職簽的工作契約,會來ptt問8成跟你無關
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02/11 19:30, 3年前 , 30F
實習不就打雜的,不然要給實習生背什麼責任嗎
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02/11 20:35, 3年前 , 31F
依規定應該是10天 不過如果他不想幹了 你們拿他沒辦法
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02/11 20:36, 3年前 , 32F
但是實習生而已 其實沒甚麼可以交接的 他想走就讓他走
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02/11 20:36, 3年前 , 33F
即可 如果實習生搞到要交接 那貴公司正職員工最好進行
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02/11 20:37, 3年前 , 34F
一場深度的自我檢討 要馬是正職員工有問題扛不了責任 或
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02/11 20:37, 3年前 , 35F
者是實習制度有問題 這些需要改變
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02/11 20:51, 3年前 , 36F
前同事公司的實習生….你也管太多
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02/11 20:52, 3年前 , 37F
實習生離職造成公司問題,這公司制度也很有問題欸
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02/12 03:14, 3年前 , 38F
住海邊?
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02/12 03:48, 3年前 , 39F
就算你任職N年也可以說走就走。勞基法只說離職要給
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02/12 03:48, 3年前 , 40F
預告期但根本沒罰則,公司只能告營損索賠但舉證十
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02/12 03:48, 3年前 , 41F
分困難。碰過這種員工只能安慰自己讓他跑了兩年法
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02/12 03:48, 3年前 , 42F
院和讓他後續求職困難
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02/12 06:50, 3年前 , 43F
碰到這種等級的員工還想上法院,就代表貴司氣度很小,反倒
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02/12 06:50, 3年前 , 44F
會被同業看沒有。
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02/12 07:48, 3年前 , 45F
賭爛一個人的時候不在乎多花點錢搞他 看到他很慘就
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02/12 07:48, 3年前 , 46F
滿足了
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02/12 08:18, 3年前 , 47F
還有想請問,對一個把你車撞爛不賠就烙跑的司機是
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02/12 08:18, 3年前 , 48F
要多善良?善意告知其他雇主他的行逕也沒有很過份
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02/12 08:18, 3年前 , 49F
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02/12 09:10, 3年前 , 50F
"實習”這是什麼title ? 腦子用一下好嗎
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02/12 11:13, 3年前 , 51F
正職你爽也可以
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02/12 12:51, 3年前 , 52F
八卦是,正職員工也可以說要走就馬上走,台灣勞基法針對離
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02/12 12:51, 3年前 , 53F
職預告這一塊=空話。
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02/12 16:34, 3年前 , 54F
實習生就是來學經驗的,他說走就走看在公司眼裡,搞不
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02/12 16:34, 3年前 , 55F
好公司還覺得是實習生的損失呢
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02/12 19:48, 3年前 , 56F
良心建議:網路論壇很多 別為個實習生壞了公司品牌形象
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02/12 19:49, 3年前 , 57F
公司若搞他 你們只弄了個年輕人 反正他也不會再來貴司
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02/12 19:52, 3年前 , 58F
但他上網抱怨 輿論會認為實習生薪資低 是你們要求太高
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02/12 19:58, 3年前 , 59F
如果大家知道某公司會跟實習生計較到這種程度
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02/12 19:59, 3年前 , 60F
基本上一定是負面觀感
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02/13 10:25, 3年前 , 61F
看合約 如果是跟學校有建教合作 那這樣很不好
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02/13 10:26, 3年前 , 62F
不想做也是要透過學校去去講
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02/13 10:36, 3年前 , 63F
你住海邊喔
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02/13 14:53, 3年前 , 64F
做人留一線…連這幾天都不想待,公司可能有問題
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02/14 11:39, 3年前 , 65F
都叫實習了怎麼會有人把重要工作交給他們
02/14 11:39, 65F

02/15 17:42, 3年前 , 66F
實習生感覺對公司不重要 他們應該不會管吧
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02/15 22:33, 3年前 , 67F
看實習生的學校和公司是不是有簽合約 換單位或是離職都
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02/15 22:33, 3年前 , 68F
應該會規範的很清楚 擺爛的話公司就可以不續簽該學校了
02/15 22:33, 68F

02/17 18:47, 3年前 , 69F
就算不合法,勞基法有寫可以罰什麼嗎?
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02/18 10:57, 3年前 , 70F
立場不同考量的點不同,原PO應該是管理職位,對於形形色的
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02/18 10:59, 3年前 , 71F
年輕實習生走就走不負責任的工作態度無法吧, 但我只能說,
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02/18 11:00, 3年前 , 72F
習慣他吧,員工就是會有員工心態。
02/18 11:00, 72F
文章代碼(AID): #1ZvbyycF (Salary)
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