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[問題] 實習生辭職可以說走就走嗎？

看板Salary (工作職場)作者 (追光漢子)時間3年前 (2023/02/10 23:14), 3年前編輯推噓14(20推 6噓 46→)
留言72則, 41人參與, 3年前最新討論串1/2 (看更多)
昨天前同事跟我說 公司的實習生 最後一天上班打卡前15分鐘才跟老闆提離職 雖然勞基法是規定連續工作3個月以上 就應該在離職前10天告訴老闆 但就算有支薪和幫保勞保 不知道上述標準適不適用於實習生這樣的角色 先不論他的做法於情於理好不好 比較好奇這樣說走就走是合法的嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.183.75 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1676042044.A.98F.html
推
02/10 23:45, 3年前 , 1F
三個月內想走就走阿
02/10 23:45, 1F
拍謝沒說清楚 他好像是做四個月
推
02/10 23:46, 3年前 , 2F
勞基法沒罰則阿，不合理，但是他爽的就好
02/10 23:46, 2F
→
02/10 23:49, 3年前 , 3F
看他年資多久啊 你不都查了 是要問什麼...
02/10 23:49, 3F
→
02/11 00:03, 3年前 , 4F
有人會在乎實習生的去留嗎？
02/11 00:03, 4F
→
02/11 00:05, 3年前 , 5F
你都知道規定了 那到底實習生做了多久
02/11 00:05, 5F
推
02/11 00:31, 3年前 , 6F
法規寫的很清楚啊 一切看他做多久 不難理解吧
02/11 00:31, 6F
推
02/11 00:32, 3年前 , 7F
我幹了四年多 當天說走就走 你說呢?
02/11 00:32, 7F
推
02/11 00:44, 3年前 , 8F
比較想知道你們公司多雷…
02/11 00:44, 8F
推
02/11 01:06, 3年前 , 9F
本來就可以啊 完全合法好嗎
02/11 01:06, 9F
→
02/11 01:07, 3年前 , 10F
實務上就是只要不是對公司運作會出問題的，你當天走公司
02/11 01:07, 10F
→
02/11 01:07, 3年前 , 11F
也不太會浪費時間去走法律途徑弄你
02/11 01:07, 11F
→
02/11 01:08, 3年前 , 12F
更別說是實習生那種戰力外編員
02/11 01:08, 12F
推
02/11 03:13, 3年前 , 13F
沒有罰則吧
02/11 03:13, 13F
推
02/11 06:01, 3年前 , 14F
不對 上班前15分鐘才講要離職太早
02/11 06:01, 14F
→
02/11 06:01, 3年前 , 15F
應該要下班前15分鐘再講要離職比較好 跳腳的是老闆
02/11 06:01, 15F
→
02/11 06:01, 3年前 , 16F
也完全合法合理
02/11 06:01, 16F
→
02/11 06:01, 3年前 , 17F
也更有談判空間
02/11 06:01, 17F
推
02/11 07:28, 3年前 , 18F
美光要你離職 只給你10分鐘
02/11 07:28, 18F
→
02/11 07:29, 3年前 , 19F
說裁員就裁 美國人實在不講人情 生氣氣
02/11 07:29, 19F
→
02/11 09:25, 3年前 , 20F
Google砍人不講的，下班email就叫你滾了
02/11 09:25, 20F
→
02/11 09:25, 3年前 , 21F
你不是都查過法規了嗎
02/11 09:25, 21F
※ 編輯: annycc217 (223.139.183.75 臺灣), 02/11/2023 10:57:16
噓
02/11 10:57, 3年前 , 22F
不是都查了 是要問什麼...
02/11 10:57, 22F
→
02/11 11:14, 3年前 , 23F
就單純想確認法規對實習生適不適用
02/11 11:14, 23F
推
02/11 16:07, 3年前 , 24F
實習生是有沒有給錢?
02/11 16:07, 24F
→
02/11 16:07, 3年前 , 25F
有沒有保勞健保?
02/11 16:07, 25F
噓
02/11 16:32, 3年前 , 26F
美光表示：嫩
02/11 16:32, 26F
噓
02/11 17:41, 3年前 , 27F
覺得不行的話 建議提告吧 造成公司營運損失
02/11 17:41, 27F
推
02/11 19:05, 3年前 , 28F
先問實習有沒有薪水或學分 他敢這樣走我猜是都沒有
02/11 19:05, 28F
→
02/11 19:23, 3年前 , 29F
先看勞基法，再看就職簽的工作契約，會來ptt問8成跟你無關
02/11 19:23, 29F
→
02/11 19:30, 3年前 , 30F
實習不就打雜的，不然要給實習生背什麼責任嗎
02/11 19:30, 30F
→
02/11 20:35, 3年前 , 31F
依規定應該是10天 不過如果他不想幹了 你們拿他沒辦法
02/11 20:35, 31F
→
02/11 20:36, 3年前 , 32F
但是實習生而已 其實沒甚麼可以交接的 他想走就讓他走
02/11 20:36, 32F
→
02/11 20:36, 3年前 , 33F
即可 如果實習生搞到要交接 那貴公司正職員工最好進行
02/11 20:36, 33F
→
02/11 20:37, 3年前 , 34F
一場深度的自我檢討 要馬是正職員工有問題扛不了責任 或
02/11 20:37, 34F
→
02/11 20:37, 3年前 , 35F
者是實習制度有問題 這些需要改變
02/11 20:37, 35F
噓
02/11 20:51, 3年前 , 36F
前同事公司的實習生….你也管太多
02/11 20:51, 36F
→
02/11 20:52, 3年前 , 37F
實習生離職造成公司問題，這公司制度也很有問題欸
02/11 20:52, 37F
噓
02/12 03:14, 3年前 , 38F
住海邊？
02/12 03:14, 38F
推
02/12 03:48, 3年前 , 39F
就算你任職N年也可以說走就走。勞基法只說離職要給
02/12 03:48, 39F
→
02/12 03:48, 3年前 , 40F
預告期但根本沒罰則，公司只能告營損索賠但舉證十
02/12 03:48, 40F
→
02/12 03:48, 3年前 , 41F
分困難。碰過這種員工只能安慰自己讓他跑了兩年法
02/12 03:48, 41F
→
02/12 03:48, 3年前 , 42F
院和讓他後續求職困難
02/12 03:48, 42F
推
02/12 06:50, 3年前 , 43F
碰到這種等級的員工還想上法院，就代表貴司氣度很小，反倒
02/12 06:50, 43F
→
02/12 06:50, 3年前 , 44F
會被同業看沒有。
02/12 06:50, 44F
推
02/12 07:48, 3年前 , 45F
賭爛一個人的時候不在乎多花點錢搞他 看到他很慘就
02/12 07:48, 45F
→
02/12 07:48, 3年前 , 46F
滿足了
02/12 07:48, 46F
→
02/12 08:18, 3年前 , 47F
還有想請問，對一個把你車撞爛不賠就烙跑的司機是
02/12 08:18, 47F
→
02/12 08:18, 3年前 , 48F
要多善良？善意告知其他雇主他的行逕也沒有很過份
02/12 08:18, 48F
→
02/12 08:18, 3年前 , 49F
吧
02/12 08:18, 49F
噓
02/12 09:10, 3年前 , 50F
"實習”這是什麼title ？ 腦子用一下好嗎
02/12 09:10, 50F
→
02/12 11:13, 3年前 , 51F
正職你爽也可以
02/12 11:13, 51F
推
02/12 12:51, 3年前 , 52F
八卦是，正職員工也可以說要走就馬上走，台灣勞基法針對離
02/12 12:51, 52F
→
02/12 12:51, 3年前 , 53F
職預告這一塊=空話。
02/12 12:51, 53F
推
02/12 16:34, 3年前 , 54F
實習生就是來學經驗的，他說走就走看在公司眼裡，搞不
02/12 16:34, 54F
→
02/12 16:34, 3年前 , 55F
好公司還覺得是實習生的損失呢
02/12 16:34, 55F
→
02/12 19:48, 3年前 , 56F
良心建議:網路論壇很多 別為個實習生壞了公司品牌形象
02/12 19:48, 56F
→
02/12 19:49, 3年前 , 57F
公司若搞他 你們只弄了個年輕人 反正他也不會再來貴司
02/12 19:49, 57F
→
02/12 19:52, 3年前 , 58F
但他上網抱怨 輿論會認為實習生薪資低 是你們要求太高
02/12 19:52, 58F
推
02/12 19:58, 3年前 , 59F
如果大家知道某公司會跟實習生計較到這種程度
02/12 19:58, 59F
→
02/12 19:59, 3年前 , 60F
基本上一定是負面觀感
02/12 19:59, 60F
推
02/13 10:25, 3年前 , 61F
看合約 如果是跟學校有建教合作 那這樣很不好
02/13 10:25, 61F
→
02/13 10:26, 3年前 , 62F
不想做也是要透過學校去去講
02/13 10:26, 62F
推
02/13 10:36, 3年前 , 63F
你住海邊喔
02/13 10:36, 63F
推
02/13 14:53, 3年前 , 64F
做人留一線…連這幾天都不想待，公司可能有問題
02/13 14:53, 64F
→
02/14 11:39, 3年前 , 65F
都叫實習了怎麼會有人把重要工作交給他們
02/14 11:39, 65F
→
02/15 17:42, 3年前 , 66F
實習生感覺對公司不重要 他們應該不會管吧
02/15 17:42, 66F
→
02/15 22:33, 3年前 , 67F
看實習生的學校和公司是不是有簽合約 換單位或是離職都
02/15 22:33, 67F
→
02/15 22:33, 3年前 , 68F
應該會規範的很清楚 擺爛的話公司就可以不續簽該學校了
02/15 22:33, 68F
→
02/17 18:47, 3年前 , 69F
就算不合法，勞基法有寫可以罰什麼嗎？
02/17 18:47, 69F
→
02/18 10:57, 3年前 , 70F
立場不同考量的點不同，原PO應該是管理職位，對於形形色的
02/18 10:57, 70F
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02/18 10:59, 3年前 , 71F
年輕實習生走就走不負責任的工作態度無法吧, 但我只能說，
02/18 10:59, 71F
→
02/18 11:00, 3年前 , 72F
習慣他吧，員工就是會有員工心態。
02/18 11:00, 72F
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