Re: [問題] 40歲的職場媽媽還有所謂的職涯嗎?

看板Salary (工作職場)作者tienfei (神阿！給我多一點時間)時間1年前 (2023/10/22 14:27)推噓7(8推 1噓 7→)

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我跟你差不多年紀+台中，小孩已小學。 1.小孩：小孩才2歲，我現在不會考慮異動，比較好異動的時期是小孩上幼稚園+上小學。現在很多準公共化幼兒園就算加延託費也只能到1800，這個是職場媽媽最大的壓力。小學會有搭配安親班，小學也會有課後班，但只能到1730，每間學校不一樣，每個家庭的選擇也不同。職業的選擇前提在於小孩能否安頓好。 2.轉職準備： 1)英文：TOEIC+口說。很多僱主還是看TOEIC成績，但真高薪工作就是英文環境。我有一位新同事是三個孩子(1+2)的媽，有次主管會議發現她英文非常好，她的工作會需要跟美國原廠開會，但英文能力不足就都是主管上。為此她在公司旁邊的咖啡廳找了英文家教，每週2次每次一小時，就這樣練習了2-3年她主管就讓她負責跟美國原廠開會了。後來跳台中外商。 2)隨時維持好履歷+作品集+有空找前同事們聊聊天 104、LinkedIn 、中英履歷持續更新+開放，時不時就會有獵人頭主動與你聯繫。台中不是沒有好機會，只是比較少，把自己準備好，機會就會來找你。轉職誠實交代需要照顧家庭，並詢問僱主是否願意給與彈性。不會給的就謝謝再聯絡，總是會有願意給的，彈性大也隨著要求高。 3.養後援，錢就是你最好的後援 1)居家清潔 2)陪讀姐姐/家教 3)親朋好友這些後援除了錢，還包含你的孩子與後援的熟悉度。當你新工作要出差一週不在家，孩子不是說外包就能外包的，這些後援平常沒有建立起來，也不是說請就請得到。親朋好友如果有最好，但是人情要記得還。居清/陪讀，一開始可以每月/雙周一次，覺得配合不來就換，換到你覺得孩子滿意可以不黏媽媽為止。很多僱主對於已婚+有小孩的職業婦女也是有偏好，我之前有一任的總經理就喜歡媽媽。不要妄自菲薄，做好準備就可以出發。 ※ 引述《mizuzu (懸絲傀儡)》之銘言： : 本人七年級前段班，育有二子小的才2歲半， : 最近跟老朋友聚會聽到別人的近況覺得自己很廢 : 陷入了迷茫，在小朋友大了之後， : 4x的職場媽媽還能有職涯的精進嗎?還是不要胡思亂想以家庭為主就好 : 簡述一下工作背景： : 原職在資訊服務業乙方，待了近十年也當了小主管， : 離職前一年獎金加一加年薪有破百， : 因為需要一直跑客戶端及工時長工作壓力大， : 生老大後覺得無法兼顧，留停期滿就離職了，改到甲方小公司當MIS : 目前工作也近五年，期間還生了老二， : 現職5點半準時下班，下班後也幾乎不會需要處理公事， : 可以完美cover小孩接送及家務 : 但，就是個完全吃前一個職場留下的Know-How的工作， : 年薪直接少快1/3，且這五年完全沒有調薪，也沒有新的工作技能， : 如果用職涯的角度來看，完全0加分 : 但用只是要顧家加減賺來看，又是90分 : 如果下面三個方案，大家會怎麼建議呢？ : 1.不動，現在這樣就好 : 2.回前公司 (前公司之前有問過，但我沒給答案) : 3.換公司，找新的工作，但在台中..老實說不會比現在更好 ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_I01WD. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.145.94 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1697956038.A.97C.html