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Re: [問題] 12月被資遣，公司拒絕發年終獎金

看板Salary (工作職場)作者 (艾氏)時間2年前 (2023/12/25 09:44), 編輯推噓11(11推 0噓 23→)
留言34則, 13人參與, 2年前最新討論串2/2 (看更多)
原文恕刪 1.這種薪資結構與是否被資遣無關，無論自願離職或被資遣，就是按比例計算 2.條約有寫到在職未滿一年按比例計算，某方面也是承認此為薪資 獎金的話公司無須在勞雇合約載明計算方式 3.看起來這內容是經常性給予沒錯，不管名義是不是bonus 只要有白紙黑字寫下來都是經常性給予，bonus或紅利都稱恩惠性給予 這種需要根據盈虧後由董事會/經營團隊決定派發金額 跟合約上已經寫好的【下限】【保障最少金額】無關 因此屬於經常性給予 4.不是簽了合約就代表甲方一定是對的，一堆人法學常識堪憂 任何勞雇合約不得違反勞基法否則無效 5.你這走調解100%失敗，調解本來就沒強制力還有一堆白癡調解員 但還是要走調解，不然進入到民事訴訟會要求你先調解 調解記得你是當事人可以主張錄音，對方或調解員一定會持反對意見 你是當事人不是第三者沒有妨礙秘密問題 那大可以直接主張調解失敗一樣算有經過調解程序 6.合約如果全部是經常性給予代表年薪14個月，先確認是否全部金額都有投保 依照你合約內容那兩個月也算薪資屬經常性給予 按照發放日期若公司根據勞保局規定最少一年調整投保級距兩次(2/8月) 請確認過去就職期間3月是否有反應在投保薪資級距 7.公司想要招攬人才又想投機取巧，有白紙黑字寫下來的勝算都很大 8.中央及各地方政府針對勞資訴訟有補助，開吉後可申請 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.23.57.197 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1703468682.A.0B0.html
推
12/25 10:31, 2年前 , 1F
推好心 簡潔明瞭實用
12/25 10:31, 1F
→
12/25 11:14, 2年前 , 2F
好奇這份合約哪一部分違反勞基法？我也比較傾向從資遣那
12/25 11:14, 2F
→
12/25 11:14, 2年前 , 3F
邊下手
12/25 11:14, 3F
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12/25 11:22, 2年前 , 4F
我只說有違反的部分，從資遣打也要資方有違法資遣才成立
12/25 11:22, 4F
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12/25 11:22, 2年前 , 5F
第二點發放日要在職這件事就很曖昧，把經常性給予包裝成
12/25 11:22, 5F
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12/25 11:22, 2年前 , 6F
恩惠性給予，這件事有賴第三方確定
12/25 11:22, 6F
推
12/25 12:15, 2年前 , 7F
推
12/25 12:15, 7F
推
12/25 12:26, 2年前 , 8F
報酬/酬勞 和 經常性/恩惠性給予 是兩回事 不要搞混
12/25 12:26, 8F
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12/25 12:32, 2年前 , 9F
就是因為容易搞混實務上才會以經常性/恩惠性統稱
12/25 12:32, 9F
推
12/25 13:15, 2年前 , 10F
原po資遣費至少有兩個月 一定要來吵這些東西嗎？ 多少
12/25 13:15, 10F
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12/25 13:15, 2年前 , 11F
人想拿資遣費然後換新工作呢
12/25 13:15, 11F
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12/25 13:32, 2年前 , 12F
資遣費跟該拿的薪資完全不衝突 當然要算得清清楚楚
12/25 13:32, 12F
推
12/25 13:44, 2年前 , 13F
該拿的一個子兒都不能少
12/25 13:44, 13F
推
12/25 14:35, 2年前 , 14F
就算有離職意願也要算清楚，更何況是被資遣
12/25 14:35, 14F
推
12/25 15:03, 2年前 , 15F
非常感謝您的用心回覆，原來勞資訴訟是有補助的
12/25 15:03, 15F
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12/25 15:04, 2年前 , 16F
會再去詢問相關事宜
12/25 15:04, 16F
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12/25 15:04, 2年前 , 17F
詢問公司究竟是虧損還是業務緊縮，公司目前拒絕回答
12/25 15:04, 17F
推
12/25 15:54, 2年前 , 18F
清楚明瞭，屌打一堆搞不清楚重點跟看熱鬧的人
12/25 15:54, 18F
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12/25 15:55, 2年前 , 19F
該算清楚的本來就該算清楚，公司都資遣你了還那麼奴幹
12/25 15:55, 19F
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12/25 15:55, 2年前 , 20F
嘛==
12/25 15:55, 20F
推
12/26 17:23, 2年前 , 21F
補充一下，調解是有法律效益的，你上法庭的時候，法
12/26 17:23, 21F
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12/26 17:23, 2年前 , 22F
官都會先問有沒有調解，沒有就會請你去調解，調解完
12/26 17:23, 22F
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12/26 17:23, 2年前 , 23F
的可以強制執行
12/26 17:23, 23F
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12/26 19:38, 2年前 , 24F
勞資訴訟會有法扶律師，先前朋友有申請過，官司打贏了，
12/26 19:38, 24F
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12/26 19:38, 2年前 , 25F
公司該給也都給了，但自己的證據都要準備好
12/26 19:38, 25F
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12/28 01:05, 2年前 , 26F
所以合約上註明發放獎金時必須在職，是無效條款嗎？
12/28 01:05, 26F
推
12/28 03:04, 2年前 , 27F
該拿的錢在付出勞務後就有權利拿，不然拖欠薪資拖到員工
12/28 03:04, 27F
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12/28 03:04, 2年前 , 28F
受不了離職了就可以不用發了嗎？
12/28 03:04, 28F
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12/28 07:50, 2年前 , 29F
那要不要乾脆主張離職後十年內的年終獎金也可以拿
12/28 07:50, 29F
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12/28 07:50, 2年前 , 30F
因為勞工付出的成果，對公司有長遠的影響
12/28 07:50, 30F
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12/28 10:11, 2年前 , 31F
哪裡認知有問題？就依照在職期間按比例計算
12/28 10:11, 31F
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12/28 10:13, 2年前 , 32F
合約註明獎金發放時要在職，要先確定那是獎金
12/28 10:13, 32F
推
12/30 05:08, 2年前 , 33F
扯離職後十年這種東西如果是無法回應就亂回，那大可不必
12/30 05:08, 33F
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12/30 05:09, 2年前 , 34F
薪資是在職期間勞務對價，基本勞基法觀念
12/30 05:09, 34F
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