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Re: [問題] 不合理的工作安排

看板Salary (工作職場)作者 (colin)時間2年前 (2024/01/06 10:56), 編輯推噓17(18推 1噓 38→)
留言57則, 20人參與, 2年前最新討論串3/4 (看更多)
※ 引述《loadingN (sarsaparilla)》之銘言： : ※ 引述《cld123 (colin)》之銘言： : : 標題: [問題] 不合理的工作安排 : : 時間: Sat Jan 6 00:36:07 2024 : : 想請教一個問題,我是一個工程師 : : 工作了數十年,今年,主管叫我要改當業務 : : 還訂了一個極不合理的績效要求,年底要達到千萬績效 : : 不知道有沒有人遇到同樣的問題,要如何處理這樣的問題 : : 感謝 : : -- : : → loadingN: 你工作都數十年了，就問這樣的問題？ 01/06 02:04 : : → loadingN: 如果本來的工作沒問題，幹嘛重新安排你當業務？假如真 01/06 02:05 : : → loadingN: 的公司就是要逼走你，後續有什麼打算？ 01/06 02:05 : : 我當工程師數十年了,第一次被要求做業務,還要求千萬績效 : : 去年,績效正常,且我還幫主管處理很多事情,那都是額外的工作 : : 去年大主管就放話,希望我們辦公室單位的同仁,可以調去其他縣市的單位 : : 或者換公司 : : 所以,我們辦公室,不只我被調去當業務,其他工程師也是 : : 我就是不知道什麼辦 ,才會上來問 : 看你的回應，那你心裡應該也有答案吧 : 會有這樣的狀況通常就是你們部門不賺錢 : 我們從比較極端的方向去考慮 : 1. 你的標題是對的，不可能達標 : 公司在走下坡，業務也招不到人，所以大老闆亂抓藥，從其他部門拉人 公司沒有走下坡,這才是最惡質的地方,部門主管在北部 他希望我們調去其他部門,其他部門都是在其他縣市,通車要一個小時以上的路程 且都是業務性質 : -> 快逃，拒絕職務調動，拿資遣費走人 上有父母,下有子女,年紀大找工作不易 : 2. 大老闆方向是對的 : 業務在擴張，找內部熟悉產品的工程師轉職，比外找新業務再培訓有效 : 未來如果能達標就吃肉喝湯，不一定是壞事 問題是主管又沒有培訓我,又沒有給客戶名單,難道要我陌生拜訪嗎 我要去那裏找客戶,都不知道 : 或是你個人有籌碼但不想當業務，也可以詢問轉其他工程部門或是談留任 : 不然也是談不攏走人，同1 其他部門都是在外縣市,又是業務部門,只有北部跟我們這個辦公室是研發部門 叫我離職.... 上有父母下有子女 如果我單身,就會離職了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 58.114.103.57 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1704509776.A.9FC.html
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01/06 11:01, 2年前 , 1F
就..勞基法跟他耗啊.反正他是要你滾定了.你能做的只有
01/06 11:01, 1F
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01/06 11:01, 2年前 , 2F
多拿點資遣費減少損失
01/06 11:01, 2F
推
01/06 11:16, 2年前 , 3F
鬼打牆上有父母下有子女年紀大找工作不易也沒用啊
01/06 11:16, 3F
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01/06 11:16, 2年前 , 4F
你要搞清楚你的現況
01/06 11:16, 4F
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01/06 11:17, 2年前 , 5F
1.老闆就是要惡搞逼退你
01/06 11:17, 5F
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01/06 11:17, 2年前 , 6F
2.你只有兩個選擇 要嘛吞下去 要嘛保護自己所有應得
01/06 11:17, 6F
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01/06 11:17, 2年前 , 7F
的權利 不同意調動 不自願離職 資遣費跟預告薪資拿滿
01/06 11:17, 7F
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01/06 11:18, 2年前 , 8F
謀職假請滿 盡可能安排好退路
01/06 11:18, 8F
推
01/06 11:22, 2年前 , 9F
聽起來你是想要得到一個在原職繼續做下去的方法
01/06 11:22, 9F
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01/06 11:22, 2年前 , 10F
但很遺憾這種東西不存在
01/06 11:22, 10F
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01/06 11:23, 2年前 , 11F
你有權不配合調動繼續待原職 但大概下一步就是資遣了
01/06 11:23, 11F
推
01/06 12:11, 2年前 , 12F
樓上不要亂教，就先不同意調動用勞基法吵就好。資遣也可以
01/06 12:11, 12F
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01/06 12:11, 2年前 , 13F
拒絕繼續做
01/06 12:11, 13F
推
01/06 12:14, 2年前 , 14F
家裡有真實的案例這樣做成功的也是高齡勞工，但平時都有
01/06 12:14, 14F
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01/06 12:15, 2年前 , 15F
整理工作的狀況跟資料。多問懂勞基法的這種權益真的要靠
01/06 12:15, 15F
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01/06 12:15, 2年前 , 16F
自己爭取
01/06 12:15, 16F
推
01/06 12:15, 2年前 , 17F
一個主軸，公司就是要你走，所以糾結對方的理由和自己
01/06 12:15, 17F
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01/06 12:15, 2年前 , 18F
的難處，在彼此眼裡都是藉口。
01/06 12:15, 18F
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01/06 13:00, 2年前 , 19F
資遣要怎麼拒絕? 公司該給的有給就可了
01/06 13:00, 19F
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01/06 13:04, 2年前 , 20F
剛剛查一下資遣有條件.條件有達到可以由資方決定是否
01/06 13:04, 20F
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01/06 13:04, 2年前 , 21F
資遣
01/06 13:04, 21F
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01/06 13:05, 2年前 , 22F
只是這樣死活巴著這邊不放也不見得比較好就是
01/06 13:05, 22F
推
01/06 13:39, 2年前 , 23F
資遣要達到"合法資遣"其實有一定的門檻 包括你要對員
01/06 13:39, 23F
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01/06 13:41, 2年前 , 24F
工有輔導跟面談的紀錄　以及明確不適任的證據　改善無
01/06 13:41, 24F
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01/06 13:41, 2年前 , 25F
效後這些紀錄都有留存才能合法資遣 所以如果公司突然
01/06 13:41, 25F
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01/06 13:41, 2年前 , 26F
要資遣員工 即使有給資遣費 也有可能是不合法的
01/06 13:41, 26F
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01/06 13:42, 2年前 , 27F
這時你當然可以拒絕資遣 然後進入勞工調解
01/06 13:42, 27F
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01/06 13:42, 2年前 , 28F
調解不成 員工還可以堅持上法院 訴訟期間內員工仍然
01/06 13:42, 28F
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01/06 13:43, 2年前 , 29F
保有工作權 所以其實合法資遣也是要一定的程序的
01/06 13:43, 29F
噓
01/06 14:45, 2年前 , 30F
老闆要逼退你，你最好的做法不就好好資遣然後順便開始
01/06 14:45, 30F
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01/06 14:45, 2年前 , 31F
找退路阿==
01/06 14:45, 31F
→
01/06 14:45, 2年前 , 32F
這麼不想走就好好被宰
01/06 14:45, 32F
推
01/06 15:28, 2年前 , 33F
研發部門轉業務阿 你現在只能走一步看一步了吧
01/06 15:28, 33F
推
01/07 02:21, 2年前 , 34F
你走定了 只是公司要怎樣搞你而已
01/07 02:21, 34F
推
01/07 09:00, 2年前 , 35F
沒有什麼走定了，大不了就是上勞工法庭確認雇傭關係而已
01/07 09:00, 35F
→
01/07 09:01, 2年前 , 36F
短期內公司要資遣人是不太可能，至少要有讓勞工改善的時間
01/07 09:01, 36F
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01/07 09:01, 2年前 , 37F
公司把該做的都做的，真的救不起來才能資遣
01/07 09:01, 37F
推
01/07 10:41, 2年前 , 38F
資遣不一定會成立沒錯，但繼續留任可能會面臨各種惡
01/07 10:41, 38F
→
01/07 10:41, 2年前 , 39F
搞，自己斟酌
01/07 10:41, 39F
推
01/08 08:51, 2年前 , 40F
一直跳針難怪老闆要你走...
01/08 08:51, 40F
推
01/08 09:40, 2年前 , 41F
上有老下有小那是你自己的問題.若真的放不下就接受調動
01/08 09:40, 41F
推
01/08 10:38, 2年前 , 42F
推 gm3252 =.=
01/08 10:38, 42F
推
01/08 12:32, 2年前 , 43F
當然是以勞基法為主…調解，協調，公司說要資遣你是需
01/08 12:32, 43F
→
01/08 12:32, 2年前 , 44F
要合理的理由的
01/08 12:32, 44F
推
01/08 16:43, 2年前 , 45F
垃圾公司無誤
01/08 16:43, 45F
推
01/08 19:58, 2年前 , 46F
就爭取該有的權益之後離職吧，甚麼爛公司
01/08 19:58, 46F
推
01/10 16:13, 2年前 , 47F
真實情況就是上面highwayshih講的，請認清勞動契約為
01/10 16:13, 47F
→
01/10 16:13, 2年前 , 48F
民事契約，雇主隨時都可以資遣你，違法也是行政處罰，
01/10 16:13, 48F
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01/10 16:13, 2年前 , 49F
你想爭取任何金額補償，都是要走民事訴訟，勞動局只
01/10 16:13, 49F
→
01/10 16:13, 2年前 , 50F
能開罰行政處分跟道德勸說。
01/10 16:13, 50F
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01/18 11:11, 2年前 , 51F
拿資遣走人 為什麼要轉業務
01/18 11:11, 51F
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01/18 11:14, 2年前 , 52F
工程師幾十年經驗沒這麼不堪
01/18 11:14, 52F
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01/18 11:20, 2年前 , 53F
拿資遣費然後去申請失業補助邊找工作 怕原有技術不夠
01/18 11:20, 53F
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01/18 11:20, 2年前 , 54F
就乖乖去上職訓局複習一下
01/18 11:20, 54F
推
01/18 18:47, 2年前 , 55F
先給你拍拍，身為勞工，被資遣的時候一般都會不爽
01/18 18:47, 55F
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01/18 18:47, 2年前 , 56F
但是抱怨無法解決問題。對你最有利的做法，是爭取
01/18 18:47, 56F
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01/18 18:48, 2年前 , 57F
該有的資遣費，然後趕快找到下一份工作。
01/18 18:48, 57F
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