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[閒聊] 考績年年最低公司又不開除 老闆啥心態

看板Salary (工作職場)作者 (李子)時間2年前 (2024/02/06 01:32), 編輯推噓10(11推 1噓 28→)
留言40則, 20人參與, 2年前最新討論串1/2 (看更多)
我阿肥啦 公司同組有一個智障同事 什麼都弄不好 基本上常常被叫去弄雜事 送貨或簽報價單之類 上班永遠都在耍低能 叫他要記得帶什麼那樣東西就會忘記 叫他跟客戶跟確認什麼 那件事一定確認不到 跟他說寄件要cc一定不會cc 大guy只有訂便當不會錯而已 為啥站在公司的角度，被同事主管全部人肚爛，考績永遠拿最低，照三餐被叫進辦公室幹譙 這種人還可以繼續上班咧 是說他也很屌，被照三餐罵態度還很好，說一定會改 但絕對不會改（笑死） 這種人為啥可以年年待得住公司 每年都沒有年終獎金欸 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.59.198 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1707154340.A.0C9.html
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02/06 05:48, 2年前 , 1F
因為主管打考績很難，幫你墊底還嫌？
02/06 05:48, 1F
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02/06 06:17, 2年前 , 2F
不知道你們跟我們公司一樣不一樣，我們是組織架構的問題，
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02/06 06:17, 2年前 , 3F
負責簽報資遣處理資遣單位跟實際用人單位不同，天高皇帝遠
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02/06 06:17, 2年前 , 4F
，只要當事人不簽，我們永遠不可能資遣人，我們還有天天負
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02/06 06:17, 2年前 , 5F
責掃地的老屁股，年薪破百勒
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02/06 06:20, 2年前 , 6F
老闆、總經理到我們廠，中間隔七、八層，不要說老闆了，就
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02/06 06:20, 2年前 , 7F
中間經營層，說真的，關他屁事
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02/06 06:20, 2年前 , 8F
所以現場就很糟糕，有這種人你還很難處理，一個學一個
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02/06 07:12, 2年前 , 9F
這就是「本事」這麼爛老闆寧願讓他/她考績塾底也要
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02/06 07:12, 2年前 , 10F
留著，功能就是弄走看不順眼的人又不會髒自己手，
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02/06 07:12, 2年前 , 11F
反正本來就爛貨，所以你是爛貨還是要滾蛋那個？
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02/06 07:14, 2年前 , 12F
我這是事實陳述還造口業啊？
02/06 07:14, 12F
推
02/06 07:43, 2年前 , 13F
可能主管比較希望他自己走吧！
02/06 07:43, 13F
推
02/06 07:47, 2年前 , 14F
不曉得是資遣很麻煩還是有其他考量，遇過的主管基
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02/06 07:47, 2年前 , 15F
本也很少主動資遣，都是希望對方自己遞離職單
02/06 07:47, 15F
推
02/06 08:04, 2年前 , 16F
哪天公司要強制每個部門砍人時，你就知道為什麼了
02/06 08:04, 16F
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02/06 08:39, 2年前 , 17F
拉單位平均用啊，不然某個單位每年考績都超高會被白眼會
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02/06 08:39, 2年前 , 18F
被檢視啊，部門平均考績普通，內部有人要高分就有人要拿
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02/06 08:39, 2年前 , 19F
低分，要有人拿低分不會吵要吃糖、事情普普通通的做不搞
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02/06 08:39, 2年前 , 20F
破壞，低分仔的價值就在這邊
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02/06 08:57, 2年前 , 21F
人越來越少，除非是晶片相關，開了不知道還有沒有人
02/06 08:57, 21F
噓
02/06 09:23, 2年前 , 22F
全部人堵爛它 就沒人有空造反不軌了 正合上意好嗎
02/06 09:23, 22F
推
02/06 09:29, 2年前 , 23F
因為老闆需要他買便當啊
02/06 09:29, 23F
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02/06 09:59, 2年前 , 24F
美國有些公司每年強制執行末位淘汰 有些主管甚至hire to fire
02/06 09:59, 24F
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02/06 10:00, 2年前 , 25F
找一個人來資遣用的 以保護核心團隊成員不會被裁
02/06 10:00, 25F
推
02/06 11:17, 2年前 , 26F
其實主管說不定很愛他，每年都打最低，這樣其他人就比較
02/06 11:17, 26F
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02/06 11:17, 2年前 , 27F
高
02/06 11:17, 27F
推
02/06 12:00, 2年前 , 28F
食之無味，棄之可惜啊。員工的話則是腳麻跑不掉
02/06 12:00, 28F
推
02/06 12:58, 2年前 , 29F
團結一個團隊就是同時討厭一個人 你主管滿聰明的
02/06 12:58, 29F
推
02/06 13:56, 2年前 , 30F
阿不就是缺人= =
02/06 13:56, 30F
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02/06 13:57, 2年前 , 31F
有人坦還不好喔 等開了這個 也只是找下一個替死鬼而已
02/06 13:57, 31F
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02/06 14:13, 2年前 , 32F
總是要留一個人當考績墊底 然後做雜事 以小主管來說
02/06 14:13, 32F
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02/06 14:14, 2年前 , 33F
省的錢不能進自己口袋 多聘一個人有什麼不好
02/06 14:14, 33F
推
02/06 14:25, 2年前 , 34F
有人幫你考績墊底不爽嗎？
02/06 14:25, 34F
推
02/06 19:17, 2年前 , 35F
我看你是完全不懂哦 血緣關係怎麼砍
02/06 19:17, 35F
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02/06 19:29, 2年前 , 36F
hire to fire最經典的例子就是AWS
02/06 19:29, 36F
推
02/07 16:12, 2年前 , 37F
然後，如果所有比你差的同事都被辭退了，那你不就
02/07 16:12, 37F
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02/07 16:12, 2年前 , 38F
變成全公司最差的員工了？
02/07 16:12, 38F
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02/08 01:44, 2年前 , 39F
問你老闆怎麼不乾脆一點發非自願離職開除他
02/08 01:44, 39F
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02/08 08:16, 2年前 , 40F
因為找不到別的工作了。離開？你養他嗎
02/08 08:16, 40F
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