[閒聊] 考績年年最低公司又不開除 老闆啥心態

看板Salary (工作職場)作者 (李子)時間2年前 (2024/02/06 01:32), 編輯推噓10(11128)
留言40則, 20人參與, 2年前最新討論串1/2 (看更多)
我阿肥啦 公司同組有一個智障同事 什麼都弄不好 基本上常常被叫去弄雜事 送貨或簽報價單之類 上班永遠都在耍低能 叫他要記得帶什麼那樣東西就會忘記 叫他跟客戶跟確認什麼 那件事一定確認不到 跟他說寄件要cc一定不會cc 大guy只有訂便當不會錯而已 為啥站在公司的角度,被同事主管全部人肚爛,考績永遠拿最低,照三餐被叫進辦公室幹譙 這種人還可以繼續上班咧 是說他也很屌,被照三餐罵態度還很好,說一定會改 但絕對不會改(笑死) 這種人為啥可以年年待得住公司 每年都沒有年終獎金欸 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.59.198 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1707154340.A.0C9.html

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因為主管打考績很難,幫你墊底還嫌?
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不知道你們跟我們公司一樣不一樣,我們是組織架構的問題,
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負責簽報資遣處理資遣單位跟實際用人單位不同,天高皇帝遠
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,只要當事人不簽,我們永遠不可能資遣人,我們還有天天負
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責掃地的老屁股,年薪破百勒
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老闆、總經理到我們廠,中間隔七、八層,不要說老闆了,就
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中間經營層,說真的,關他屁事
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所以現場就很糟糕,有這種人你還很難處理,一個學一個
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這就是「本事」這麼爛老闆寧願讓他/她考績塾底也要
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留著,功能就是弄走看不順眼的人又不會髒自己手,
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反正本來就爛貨,所以你是爛貨還是要滾蛋那個?
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我這是事實陳述還造口業啊?
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02/06 07:43, 2年前 , 13F
可能主管比較希望他自己走吧!
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不曉得是資遣很麻煩還是有其他考量,遇過的主管基
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本也很少主動資遣,都是希望對方自己遞離職單
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哪天公司要強制每個部門砍人時,你就知道為什麼了
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拉單位平均用啊,不然某個單位每年考績都超高會被白眼會
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被檢視啊,部門平均考績普通,內部有人要高分就有人要拿
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低分,要有人拿低分不會吵要吃糖、事情普普通通的做不搞
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破壞,低分仔的價值就在這邊
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02/06 08:57, 2年前 , 21F
人越來越少,除非是晶片相關,開了不知道還有沒有人
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02/06 09:23, 2年前 , 22F
全部人堵爛它 就沒人有空造反不軌了 正合上意好嗎
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02/06 09:29, 2年前 , 23F
因為老闆需要他買便當啊
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02/06 09:59, 2年前 , 24F
美國有些公司每年強制執行末位淘汰 有些主管甚至hire to fire
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找一個人來資遣用的 以保護核心團隊成員不會被裁
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02/06 11:17, 2年前 , 26F
其實主管說不定很愛他,每年都打最低,這樣其他人就比較
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02/06 11:17, 2年前 , 27F
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02/06 12:00, 2年前 , 28F
食之無味,棄之可惜啊。員工的話則是腳麻跑不掉
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02/06 12:58, 2年前 , 29F
團結一個團隊就是同時討厭一個人 你主管滿聰明的
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02/06 13:56, 2年前 , 30F
阿不就是缺人= =
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02/06 13:57, 2年前 , 31F
有人坦還不好喔 等開了這個 也只是找下一個替死鬼而已
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02/06 14:13, 2年前 , 32F
總是要留一個人當考績墊底 然後做雜事 以小主管來說
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02/06 14:14, 2年前 , 33F
省的錢不能進自己口袋 多聘一個人有什麼不好
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02/06 14:25, 2年前 , 34F
有人幫你考績墊底不爽嗎?
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02/06 19:17, 2年前 , 35F
我看你是完全不懂哦 血緣關係怎麼砍
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02/06 19:29, 2年前 , 36F
hire to fire最經典的例子就是AWS
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02/07 16:12, 2年前 , 37F
然後,如果所有比你差的同事都被辭退了,那你不就
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02/07 16:12, 2年前 , 38F
變成全公司最差的員工了?
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02/08 01:44, 2年前 , 39F
問你老闆怎麼不乾脆一點發非自願離職開除他
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02/08 08:16, 2年前 , 40F
因為找不到別的工作了。離開?你養他嗎
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文章代碼(AID): #1bmHka39 (Salary)
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