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[閒聊] 公司用其他員工的去留阻止部門徵人

看板Salary (工作職場)作者 (老闆)時間1周前 (2024/04/25 00:32), 編輯推噓24(26推 2噓 54→)
留言82則, 38人參與, 1周前最新討論串1/2 (看更多)
不知道該怎麼放一個比較合適的文章主旨， 情況大概是這樣： 我司因為一些管理理念的問題，這半年來多位員工自願或非自願離開公司， 目前辦公室共有兩個業務部門，業務性質不同客群也不同。（以下用A跟B代稱） 我身在B部門，因為人員流失導致這個部門目前只剩我一人，從去年開始就不斷對公司提 出補人的需求，主管在這期間也一直有跟公司提出，卻都得不到任何回應。 上個月發現自己懷孕，預計年底生產，為了不耽誤後續業務的進度，再次跟公司提出。 老闆口頭說沒問題，請主管跟人事詳談細節，人事卻告訴主管說，因為A部門原本要離職 的人後來續留，當初為了補齊人員也讓A部門多找了一位業務，結論就是現在就是多一個 人，如果B部門要找人那你們A單位就要有人離開！或只能找約聘，意思就是我產假回歸後 那位約聘人員就得走。（最終就是我不會有任何同組同事跟職代） ，嚴重懷疑老闆跟人事就是黑白臉唱雙簧。 主管聽到的人事部門這樣的回答是完全不能接受。他臨危授命好不容易才整頓好A部門， 現在竟然被公司拿著我的事要他趕一個人走… 而我長期在無職代的情況下，連孩子生病或自己需要看醫生都得帶著電腦跑，原本以為懷 孕了公司能真的認真徵人，卻沒想到自己被當成逼其他員工離開的一把槍。 雖然AB兩個部門工作內容完全不一樣，但我們的感情非常好，我也不願看到有人因我而被 離職… 想要投訴公部門卻沒有實質的證據能指出公司管理階層這樣的行為，也不知道公司這樣的 行為算不算是霸凌懷孕員工。 我並無意找公司麻煩，最終希望的還是公司能真的找一個人來補足我們部門的缺！不知道 版上的朋友們有沒有什麼好建議呢？ （我沒有離職的打算，畢竟這間公司在同業中算是福利跟待遇都不錯，有房貸還有孩子要 養的我實在很難直接攤開雙手，說走就走） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.64.25.47 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1713976378.A.C77.html
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04/25 00:52, 1周前 , 1F
領員工薪水操老闆的心？怎麼都一堆奴？沒人做不敢放爛？
04/25 00:52, 1F
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04/25 00:52, 1周前 , 2F
正常方式做完就別浪費自己生命，多少時間做多少事～～
04/25 00:52, 2F
推
04/25 01:03, 1周前 , 3F
公司少你一個不會倒 會倒也是公司問題
04/25 01:03, 3F
推
04/25 01:09, 1周前 , 4F
擺爛啊，公司都不怕沒人做了，代表該部門不重要
04/25 01:09, 4F
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04/25 01:45, 1周前 , 5F
直接放慢腳步，時間到就下班，這樣老闆才會覺得人不夠，不
04/25 01:45, 5F
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04/25 01:45, 1周前 , 6F
然老闆只覺得你一個人就做的完了
04/25 01:45, 6F
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04/25 07:25, 1周前 , 7F
你為什麼不離開換工作，要求著老闆僱用你呢
04/25 07:25, 7F
推
04/25 07:37, 1周前 , 8F
擺爛啊 分內事做完就好 沒辦法就離職 那是公司的問題
04/25 07:37, 8F
推
04/25 07:55, 1周前 , 9F
公司不缺妳一人，只想凹妳凹滿，工作別太認真
04/25 07:55, 9F
推
04/25 07:57, 1周前 , 10F
唱黑白雙簧正常，反正領多少錢做多少事，你覺得給的福利
04/25 07:57, 10F
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04/25 07:57, 1周前 , 11F
值得你留著這樣操勞就做，被當藉口的事笑笑就過去了，反
04/25 07:57, 11F
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04/25 07:57, 1周前 , 12F
正約聘的人也不會知道
04/25 07:57, 12F
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04/25 08:30, 1周前 , 13F
為何不讓A多的人去B？
04/25 08:30, 13F
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04/25 08:43, 1周前 , 14F
簡單，合併成一個部門，調度問題就是主管的了
04/25 08:43, 14F
推
04/25 08:57, 1周前 , 15F
只要公司肯讓妳請產假，業務要怎麼處理不是妳的責任
04/25 08:57, 15F
推
04/25 09:29, 1周前 , 16F
感情非常好，那妳離職啊，不是感情好?
04/25 09:29, 16F
推
04/25 09:29, 1周前 , 17F
擺爛有技巧,記得要說是工作太多做不完,不是你的問
04/25 09:29, 17F
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04/25 09:29, 1周前 , 18F
題。
04/25 09:29, 18F
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04/25 09:31, 1周前 , 19F
沒辦法離職就是要調整自己的心態,老闆就是不想再聘
04/25 09:31, 19F
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04/25 09:31, 1周前 , 20F
人進來就是想壓榨你,你能改變他?
04/25 09:31, 20F
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04/25 10:07, 1周前 , 21F
老闆通常只看結果，事情有沒有做不完？你的視角事情多到
04/25 10:07, 21F
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04/25 10:07, 1周前 , 22F
做不完導致你要耗費很多私人時間或加班時間去「把事情做
04/25 10:07, 22F
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04/25 10:07, 1周前 , 23F
完」，但是老闆的視角呢？老闆看到的是「事情已經如期完
04/25 10:07, 23F
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04/25 10:07, 1周前 , 24F
成」，這種情況下基本上普遍沒有制度的公司是絕對不會補
04/25 10:07, 24F
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04/25 10:08, 1周前 , 25F
人的，我的建議是「把球丟出去」，事情多到做不完就不需
04/25 10:08, 25F
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04/25 10:08, 1周前 , 26F
要做完，把我有的時間、需要做的事情這些事情需要花的時
04/25 10:08, 26F
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04/25 10:08, 1周前 , 27F
間丟出去，讓主管決定要先做哪些事情、先放棄哪些事情，
04/25 10:08, 27F
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04/25 10:08, 1周前 , 28F
要讓他知道沒有補人事情就不會做完，但現實很殘酷，或許
04/25 10:08, 28F
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04/25 10:08, 1周前 , 29F
老闆會找到下一個願意一天工作20小時的奴隸，那麼你就要
04/25 10:08, 29F
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04/25 10:08, 1周前 , 30F
想想這種職場是妳能待的地方嗎？
04/25 10:08, 30F
推
04/25 10:46, 1周前 , 31F
領多少錢讓你沒職代幹怎麼久， 阿為什麼要生了反而幹
04/25 10:46, 31F
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04/25 10:46, 1周前 , 32F
不了？ 這因果我覺得很明顯耶
04/25 10:46, 32F
推
04/25 11:59, 1周前 , 33F
懷疑上頭想要弄掉B部門，否則都沒人了怎麼會不補人
04/25 11:59, 33F
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04/25 11:59, 1周前 , 34F
？跟主管討論優先順序，時間內能做多少算多少。
04/25 11:59, 34F
推
04/25 11:59, 1周前 , 35F
把A部門多的那位調過來不就好了？做什麼領員工的薪
04/25 11:59, 35F
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04/25 11:59, 1周前 , 36F
水，操老闆的煩惱？
04/25 11:59, 36F
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04/25 12:02, 1周前 , 37F
賠錢部門要讓你們自己消失，你去休產假，B剛好整個收掉
04/25 12:02, 37F
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04/25 12:03, 1周前 , 38F
其他都是藉口而已，部門主管還要透過人事轉達才知道人員補
04/25 12:03, 38F
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04/25 12:03, 1周前 , 39F
充計畫？講給鬼聽歐
04/25 12:03, 39F
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04/25 12:05, 1周前 , 40F
補人只有缺人耽誤賺錢才會補，做不完什麼的，嗯，不要做夢
04/25 12:05, 40F
推
04/25 12:15, 1周前 , 41F
約聘離職不是很正常嗎，還是老闆會隱瞞的那種
04/25 12:15, 41F
推
04/25 12:50, 1周前 , 42F
就跟你說東西多就是要擺爛然後讓公司知道嚴重性，然後
04/25 12:50, 42F
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04/25 12:50, 1周前 , 43F
再讓他們去補人，當然你也不用擔心這些事，你是員工不
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04/25 12:50, 1周前 , 44F
是主管
04/25 12:50, 44F
推
04/25 12:59, 1周前 , 45F
沒職代是主管跟老闆要煩惱的問題，妳時間到就請直接請產
04/25 12:59, 45F
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04/25 12:59, 1周前 , 46F
假，不用操心啦
04/25 12:59, 46F
推
04/25 13:49, 1周前 , 47F
你內文的東西都是公司跟主管的事 你不用去操心好好顧好身
04/25 13:49, 47F
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04/25 13:50, 1周前 , 48F
體下班準時走 東西沒弄完你就回報就好 缺工是他們的事
04/25 13:50, 48F
推
04/25 13:58, 1周前 , 49F
看起來這主管同事管A跟B部門 那既然它能搞好A部門 怎麼就
04/25 13:58, 49F
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04/25 13:59, 1周前 , 50F
不能連B部門一起考慮了? 再整頓一次啊
04/25 13:59, 50F
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04/25 13:59, 1周前 , 51F
說不定實際上是你主管、老闆、人資一起扮黑臉白臉 在你面
04/25 13:59, 51F
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04/25 14:00, 1周前 , 52F
前表現好像有做事卻又什麼都沒做來呼嚨你 等你自己吞下去?
04/25 14:00, 52F
推
04/25 14:12, 1周前 , 53F
如果部門的事情都能如期完成 那為什麼要補人？
04/25 14:12, 53F
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04/25 14:13, 1周前 , 54F
更何況上面決定的事 你擔心有用嗎？ 你又能如何
04/25 14:13, 54F
噓
04/25 17:29, 1周前 , 55F
紅明顯 我想問一下 妳說半年來多位員工離職，之後人資
04/25 17:29, 55F
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04/25 17:29, 1周前 , 56F
卻說現在多一位？？？？ 這邏輯怎麼想都很奇怪
04/25 17:29, 56F
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04/25 18:05, 1周前 , 57F
同13樓疑問
04/25 18:05, 57F
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04/25 19:04, 1周前 , 58F
干你屁事
04/25 19:04, 58F
推
04/25 20:07, 1周前 , 59F
意思說就是沒有要多找人意願
04/25 20:07, 59F
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04/25 20:08, 1周前 , 60F
整間公司員額就是不能再多 原po請產假 找來的只能是短期
04/25 20:08, 60F
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04/25 20:08, 1周前 , 61F
約聘
04/25 20:08, 61F
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04/25 20:10, 1周前 , 62F
還是其實更想趁你請產假 收掉部門
04/25 20:10, 62F
推
04/25 21:20, 1周前 , 63F
離職那麼多人，部分仍可運作，公司自然覺得不需要補人
04/25 21:20, 63F
→
04/25 21:34, 1周前 , 64F
沒什麼好建議，你當主管的位置再來操這個心
04/25 21:34, 64F
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04/25 21:35, 1周前 , 65F
肚子裡的小孩狀況沒顧好，後悔的程度大概是你現在憂心的
04/25 21:35, 65F
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04/25 21:35, 1周前 , 66F
10倍百倍以上
04/25 21:35, 66F
→
04/26 07:01, 1周前 , 67F
同意樓上
04/26 07:01, 67F
推
04/26 07:21, 1周前 , 68F
聽起來就是A部門比員額多1人，卻都不能調動？
04/26 07:21, 68F
推
04/26 09:33, 1周前 , 69F
你操心太多了，責任感很重要沒錯，但有時太多也是多餘
04/26 09:33, 69F
→
04/26 09:33, 1周前 , 70F
的，你不是主管，你到時候要請產假就安心放假，直接人
04/26 09:33, 70F
→
04/26 09:33, 1周前 , 71F
間蒸發好好休假即可，在你請假時一切都跟你沒關係啊
04/26 09:33, 71F
→
04/26 09:41, 1周前 , 72F
時間到去生小孩啊~乾你屁事...
04/26 09:41, 72F
推
04/26 12:41, 1周前 , 73F
你就放你的假就好，公司不在乎你理他幹嘛？
04/26 12:41, 73F
推
04/26 16:29, 1周前 , 74F
妳要關心是什麼時候休產假而已
04/26 16:29, 74F
噓
04/27 10:06, 1周前 , 75F
你想太多了，又或者說你有點自以為是，從文章中得知的
04/27 10:06, 75F
→
04/27 10:06, 1周前 , 76F
是你休假中工作是自願的，公司沒擋你休假，沒叫你休假
04/27 10:06, 76F
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04/27 10:06, 1周前 , 77F
工作，不按你的意思徵人，就叫霸凌懷孕員工嗎
04/27 10:06, 77F
推
04/27 16:36, 1周前 , 78F
嗯 那樣 公司的人事凍結就可以 何必再找新人
04/27 16:36, 78F
推
04/27 16:38, 1周前 , 79F
哪 這ㄒㄧㄝ 輪替的員工 kpi 產值有正相關嘛？ 畢竟發薪
04/27 16:38, 79F
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04/27 16:38, 1周前 , 80F
水的也不是 部門主管啊
04/27 16:38, 80F
推
04/29 01:37, 1周前 , 81F
因為沒開天窗啊，你們能把事情吃下來，公司當然能
04/29 01:37, 81F
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04/29 01:37, 1周前 , 82F
省則省，養人很貴的
04/29 01:37, 82F
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