[問題] 無意願升主管職
各位職場先進、人事大大您好：
=情境描述=
我們單位是接政府部門的案子，原則上業務算穩定，自己也做了五年以上，但就是掛基本
的組員職位，近期由於單位可能承接另外大的案子，上頭有意把組上的經理調走，自然就
會從原工作組中抓人轉主管職，然後前陣子有內部徵詢，其實自己有許多考量並無意願，
最大的兩點：
(1).以單位過往用人的調性來說，升主管職可能只加個3~5K，但接主管後事務量絕對增長
不合報酬，直白的說，其實現在的工作負荷已經100%以上了(加班頻率頗高)，接主管職如
果要帶人、承接主管要做的管理庶務，可能瞬間拉到150%以上。
(2).自己個性問題，自認對於專案的工作事項掌握度高，甚至很多項目比經理還熟稔，上
頭面談時也有提到說如果拉其他人，可能資淺來帶我可能會不服或是其他人對案子的熟悉
度可能不高等…但評估自己個性就是純粹不想管人，牽涉人的層面。其實有新人進來自己
該教的也都照程序教，目前組員間相處也OK，但不想因為職務調整而產生質變。
=問題請益=
(1).假使單位硬是要拉我升主管，算是屬於「職務調動」嗎？是否可用調動五原則來與單
位抗拒，但也好奇，難道任何的公司都可以用加薪幾千塊，然後藉故丟一堆額外的工作給
員工嗎？還是只要員工個人覺得無法負荷就可以(除了硬性的工作技能，心理的壓力等)？
(2).實務上如果真的要動作，是等收到調動派令後，內部申訴、還是提勞資協商？那這段
期間我還是做我原本的工作事項就好了嗎？
搜尋了一下版上似乎沒有相關討論，或請有經驗的前輩提供關鍵字參考，謝謝。
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※ 編輯: BlueMK (118.150.129.191 臺灣), 10/13/2024 08:32:42
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