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[問題] 公司新規定問題

看板Salary (工作職場)作者 (那個樣子)時間1月前 (2024/10/13 20:59), 編輯推噓12(12推 0噓 23→)
留言35則, 17人參與, 1月前最新討論串1/2 (看更多)
前輩們大家好 對於公司新規定有些疑問，一直無法理解 想了解一下目前公司的作法是否正確，請再幫忙協助回答了。 本身職業屬性為服務業，平日的來客數是較週六來得少，週日固定為行業內例假日 在新主管來之前，公司的排假是相對自由的，比如說正常一個月有四天休息日與四天例假日。 在這種情況下，人員為了禮拜六可以持續服務客人，我們會調配休息日的時間，比如排休星期一至星期五的週間來確保禮拜六的人力是足夠的。另外，有需要的話，得以在休息日加班，一個月兩天為限。 再來有個人需求，可將多天休息日調配至與例假日連貫，進行連休。 新主管來之後，強制在七天內預排休息日，導致無法有連貫的假日，如果有連續請假需求，新主管表示要用自己的特休天數才能請假。想請問這樣的情形是合乎的嗎？ 第二個問題是，中午休息值班的議題。 目前公司營業時間為 08:30-12:00 13:30-1800 有時候客人不清楚營業時間，在中午休息時間就進來，新主管為了服務客人，決定要求員工中午值班，這就產生了一個問題，他要求值班，值班可以吃飯玩手機，但客人來就是要有人接洽，可是這樣是否還是要給予員工該有的補休息時間嗎？ 假設員工中午值班，那這樣的話，會發生直接連續工作9.5小時的情況。曾經在會議中詢問主管是否要有補休的措施，主管表示，不值班也可以，但是公司給予他權利，可適當調配獎金的發放，就看員工自己要不要想值班了。 有請有經驗的版友再提供其他想法了，感謝 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 107.127.14.26 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1728824346.A.2B0.html
推
10/13 21:12, 1月前 , 1F
滿鳥的，薪水不夠多我就會離職了
10/13 21:12, 1F
→
10/13 21:13, 1月前 , 2F
看來主管在測試奴性跟立威
10/13 21:13, 2F
→
10/13 21:14, 1月前 , 3F
現在服務業人不好請阿，不然主管可以等印度籍的
10/13 21:14, 3F
推
10/13 22:02, 1月前 , 4F
值班的人不該玩手機也不該吃飯啊,就是上班。值班者
10/13 22:02, 4F
→
10/13 22:02, 1月前 , 5F
當天休息時間改為1330-15:00不就好了。
10/13 22:02, 5F
→
10/13 22:03, 1月前 , 6F
值班就算加班阿 哪屁話那麼多
10/13 22:03, 6F
推
10/13 22:03, 1月前 , 7F
第一題基本合法，重點在「勞資協商」
10/13 22:03, 7F
推
10/13 22:04, 1月前 , 8F
管什麼新主管舊主管,多上班不是給錢就是給補休,都
10/13 22:04, 8F
→
10/13 22:04, 1月前 , 9F
沒給還拿獎金威脅,你以為你聽話能有多少獎金?
10/13 22:04, 9F
→
10/13 22:04, 1月前 , 10F
第二題基本不合法，但他也沒勉強
10/13 22:04, 10F
→
10/13 22:06, 1月前 , 11F
若大家中午都不值班 他應該就會改成分批輪休
10/13 22:06, 11F
→
10/13 22:07, 1月前 , 12F
所以還是「勞資協商」
10/13 22:07, 12F
推
10/13 22:15, 1月前 , 13F
繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息
10/13 22:15, 13F
→
10/13 22:16, 1月前 , 14F
10/13 22:16, 14F
推
10/13 22:18, 1月前 , 15F
排休制就是跟公司協調，沒有啥合不合理的！中午不
10/13 22:18, 15F
→
10/13 22:18, 1月前 , 16F
給休息可以檢舉了，他要惡搞你就弄他…
10/13 22:18, 16F
→
10/13 22:26, 1月前 , 17F
可以協調值班的可以在後面休息吧或是提早下班
10/13 22:26, 17F
→
10/13 23:02, 1月前 , 18F
直接檢舉了啊
10/13 23:02, 18F
推
10/13 23:05, 1月前 , 19F
第一個問題，原則上不違法，符合雙週或四週變形工時的行業
10/13 23:05, 19F
→
10/13 23:06, 1月前 , 20F
休假日屬勞資協商範圍，只要總工作時數跟休假天數超過當月
10/13 23:06, 20F
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10/13 23:07, 1月前 , 21F
標準工時，並且不違反7休一，就沒有違反勞基法。至於約定要
10/13 23:07, 21F
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10/13 23:07, 1月前 , 22F
休哪幾天就是勞資協商決定。
10/13 23:07, 22F
→
10/13 23:08, 1月前 , 23F
第二個問題就可能違法了，因為勞基法要求工作4小時要有30分
10/13 23:08, 23F
→
10/13 23:09, 1月前 , 24F
鐘的休息時間，所以要求連續工作9.5小時不管有沒有給予加班
10/13 23:09, 24F
→
10/13 23:09, 1月前 , 25F
費都是違法。
10/13 23:09, 25F
推
10/14 01:03, 1月前 , 26F
沒營業 門口放三角錐 寫休息中不就好了
10/14 01:03, 26F
→
10/14 08:46, 1月前 , 27F
他自己做
10/14 08:46, 27F
→
10/14 12:17, 1月前 , 28F
該跑了
10/14 12:17, 28F
→
10/14 12:38, 1月前 , 29F
司機嗎？手沒放在方向盤就是休息啊！不記得誰說過了
10/14 12:38, 29F
推
10/14 19:47, 1月前 , 30F
中午輪流休息不就好了，像郵局銀行那樣（不知道合不合法
10/14 19:47, 30F
推
10/14 21:22, 1月前 , 31F
陶啊
10/14 21:22, 31F
推
10/15 02:37, 1月前 , 32F
應該輪批休息 而不是凹員工休息時間
10/15 02:37, 32F
→
10/15 02:37, 1月前 , 33F
就是新主管想拼業績 中午也要開門
10/15 02:37, 33F
推
10/22 02:40, 1月前 , 34F
你沒說你行業性質是什麼，有可能無法使用4周變形工時和8
10/22 02:40, 34F
→
10/22 02:40, 1月前 , 35F
周變形工時，這樣反而你第1點的舊方法是不太合法的欸
10/22 02:40, 35F
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