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[問題] 我這樣算正職還是試用

看板Salary (工作職場)作者 (超級絲襪控)時間7月前 (2024/11/26 17:16), 7月前編輯推噓8(13推 5噓 36→)
留言54則, 23人參與, 7月前最新討論串1/1
我今年7月22入職某間高雄加工區的公司 因為入職前兩個月滑手機太兇 上個月跟主管填改善表 一個月觀察期 我也改善了 今天又叫去 叫我改善工作進度回報要積極 再觀察一個月 改善不是什麼問題 問題我現在到底算正職了沒 如果被開除 還是能簽非自願離職嗎 已經上班4個月以上了 -- Sent from nPTT on my iPhone XR -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.248.242.122 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1732612572.A.9C3.html
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11/26 17:43, 7月前 , 1F
勞基法沒有試用期你知道嗎？
11/26 17:43, 1F
原來修法了
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11/26 18:11, 7月前 , 2F
我也想知道假設公司一直延長觀察期樓主會怎樣
11/26 18:11, 2F
就一直觀察到改善到好 除非公司肯給非自願離職的錢 ※ 編輯: juicelover (61.227.210.250 臺灣), 11/26/2024 18:13:00
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11/26 18:24, 7月前 , 3F
被開除本來就是非自願…
11/26 18:24, 3F
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11/26 19:12, 7月前 , 4F
沒有試用期不等於不可以有
11/26 19:12, 4F
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11/26 19:13, 7月前 , 5F
重點是你契約內容是什麼
11/26 19:13, 5F
推
11/26 20:16, 7月前 , 6F
法規沒有試用期，但是勞資可以自行約定
11/26 20:16, 6F
推
11/26 20:20, 7月前 , 7F
無限試用就飽了
11/26 20:20, 7F
推
11/26 20:41, 7月前 , 8F
提醒 自行約定就算試用期不過對方也要支付遣散費
11/26 20:41, 8F
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11/26 22:05, 7月前 , 9F
你對你們公司應該算是延長試用期，我們新人三個月
11/26 22:05, 9F
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11/26 22:05, 7月前 , 10F
到會填一個心得表單，都有固定流程文件，不會不知
11/26 22:05, 10F
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11/26 22:05, 7月前 , 11F
道自己算不算正式。
11/26 22:05, 11F
推
11/26 23:12, 7月前 , 12F
只要領月薪就是正職吧？
11/26 23:12, 12F
推
11/26 23:14, 7月前 , 13F
就試用期延長啊 你可以要求公司到期後就要做決定
11/26 23:14, 13F
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11/26 23:15, 7月前 , 14F
到期考核合格就轉正 不合格就資遣
11/26 23:15, 14F
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11/26 23:17, 7月前 , 15F
試用期實務上是認為是解僱權保留 不用最後手段就能資遣
11/26 23:17, 15F
噓
11/26 23:19, 7月前 , 16F
勞基法就沒試用期， 你只要不是派遣就是正式員工阿
11/26 23:19, 16F
噓
11/27 00:08, 7月前 , 17F
會不會有可能挖洞，投履歷要幹嘛？當然是工作阿
11/27 00:08, 17F
噓
11/27 00:10, 7月前 , 18F
假如資方各說各話，被挖洞跳很慘
11/27 00:10, 18F
噓
11/27 00:32, 7月前 , 19F
勞基法啥時有過試用期啊？從來沒有不是！
11/27 00:32, 19F
推
11/27 08:12, 7月前 , 20F
契約自由 沒說不行就是可以
11/27 08:12, 20F
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11/27 08:15, 7月前 , 21F
法院早就有很多判決認可試用期 但依舊要符合勞基法
11/27 08:15, 21F
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11/27 08:50, 7月前 , 22F
等國營事業都沒有試用期再來說法規沒有等於不行
11/27 08:50, 22F
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11/27 09:52, 7月前 , 23F
笑死，勞基法沒有就代表法律不禁止而且無規範，所以企業
11/27 09:52, 23F
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11/27 09:52, 7月前 , 24F
設立試用期就是合法合規，不管有無試用期，開除員工都要
11/27 09:52, 24F
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11/27 09:52, 7月前 , 25F
符合資遣的相關法律，就這麼簡單
11/27 09:52, 25F
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11/27 10:06, 7月前 , 26F
回歸正題，你如果被資遣就是非自願離職，目前看起來你很
11/27 10:06, 26F
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11/27 10:06, 7月前 , 27F
想要、公司也有在做，這樣離資遣應該不遠了，總之公司需
11/27 10:06, 27F
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11/27 10:06, 7月前 , 28F
要要求你改善、需要輔導你，等公司滿足規定的項目後就可
11/27 10:06, 28F
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11/27 10:06, 7月前 , 29F
以以不適任來資遣你了
11/27 10:06, 29F
推
11/27 10:06, 7月前 , 30F
有沒有試用期要看勞動契約怎麼訂，法院認為最多六個月，如
11/27 10:06, 30F
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11/27 10:07, 7月前 , 31F
果沒有勞動契約就是沒有試用期。只要離公司資遣都是非自願
11/27 10:07, 31F
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11/27 10:07, 7月前 , 32F
離職，只是試用期與否的合法要件不一樣。
11/27 10:07, 32F
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11/27 12:48, 7月前 , 33F
這年頭還有人不知道勞基法沒試用期
11/27 12:48, 33F
推
11/27 12:51, 7月前 , 34F
所謂"勞基法沒有試用期 所以不存在"這種鬼話從哪來的?
11/27 12:51, 34F
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11/27 12:51, 7月前 , 35F
怎麼好像有人信這種話
11/27 12:51, 35F
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11/27 12:56, 7月前 , 36F
不管存不存在 只要知道能拿資遣費就夠了= =
11/27 12:56, 36F
推
11/27 12:59, 7月前 , 37F
勞基法確實沒有定所謂試用期是什麼？
11/27 12:59, 37F
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11/27 13:00, 7月前 , 38F
但公司要怎麼測試並資遣都要照勞基法走沒有適用期的特別規
11/27 13:00, 38F
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11/27 13:01, 7月前 , 39F
公司要資遣人 要有足夠證據跟勞工局通報 不然會被人
11/27 13:01, 39F
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11/27 13:01, 7月前 , 40F
提告
11/27 13:01, 40F
推
11/27 13:02, 7月前 , 41F
就像是某公司規定每年都淘汰10%，這也是法律沒規定這樣
11/27 13:02, 41F
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11/27 13:03, 7月前 , 42F
不過資遣錢給足，所以也不會有人去檢舉。沒檢舉就沒成案。
11/27 13:03, 42F
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11/27 13:05, 7月前 , 43F
要使用 能力不符預期那條 反對的話就走調解 打職位確定訴訟
11/27 13:05, 43F
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11/27 13:05, 7月前 , 44F
通常是越有機會的產業 資遣就不會浪費時間會選擇拿錢找工作
11/27 13:05, 44F
推
11/27 13:08, 7月前 , 45F
通常走到訴訟對公司都蠻不利的因為公司要負責舉證
11/27 13:08, 45F
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11/27 13:08, 7月前 , 46F
舉證這個人能力不符是一個很不容易建立的標準
11/27 13:08, 46F
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11/27 13:09, 7月前 , 47F
而越小的公司通常人資管理就越隨便
11/27 13:09, 47F
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11/27 13:14, 7月前 , 48F
試用期的優點 就是可以不用PIP 不用考量最後手段原則
11/27 13:14, 48F
推
11/27 13:44, 7月前 , 49F
高雄...
11/27 13:44, 49F
噓
11/27 14:00, 7月前 , 50F
不早說沒正當理由被資遣，我早就提告了
11/27 14:00, 50F
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11/27 14:15, 7月前 , 51F
算正試用吧。
11/27 14:15, 51F
推
11/28 11:06, 7月前 , 52F
你是不是有說過試用期會調薪？只是在凹你薪水而已啦
11/28 11:06, 52F
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11/29 14:34, 7月前 , 53F
算正職吧？
11/29 14:34, 53F
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11/29 20:24, 7月前 , 54F
準備要被開除了吧
11/29 20:24, 54F
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