業績獎金可以不申報6%勞退？
各位年薪300萬大大 安安
小弟薪水板首Po 請多包涵
小弟任職還算知名的美商公司，工作職務有一部分是綁死每個季度的KPI達成率，並依此
支付季獎金
近期和同事發現公司過去兩三年來在申報勞保、勞退時，都只用我們的底薪去申報，季獎
金的部分則完全沒有申報6%勞退
我們部門的薪資結構
60%是底薪(base salary) 40%是季獎金(incentive)
95%的正職同事年薪落在100-150萬/年
正職依據職階，年薪不外乎就是
底薪60萬 獎金40萬
或者
底薪90萬 獎金60萬
因為這樣勞退金額長期下來差蠻多的，所以想詢問板上有前輩遇過類似的狀況嗎(這樣合
法嗎)
在我的理解中，這些獎金也都是我們薪資的重要因素，而且幾乎沒有人是領不到這獎金的
(職員95%以上都是領好領滿，甚至超標領更多)
這樣公司是鑽了什麼漏洞可以只用大家的底薪申報健保跟勞退？
是不是四五十頁裡面的英文僱傭契約裡面，法務埋了什麼小細節，讓他們可以很合理的只
報底薪當員工退休金？
再次聲明是詢問業績獎金的部分
不是什麼三節獎金或年終獎金(這部分沒有勞退我知道)
希望有專業的大大可以指點迷津一下，感恩！！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.56.169 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1736484377.A.660.html
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獎金固定是每季第二個月發放，算法也是每個月分開績效的加權平均再做指數圖形(這部
分太複雜無法細說，但實務上大家都領得到，當初全英文的僱傭契約裡面也會直接把整年
的base/incentive寫進去，告訴你如果100%達成，你的年薪會是150這樣，就算沒達成，
獎金也會依最終績效達成比例支付)。
當然整串留言看下來，資方好像可以主張這不是按月發放的經常性薪資(但實際上這就是
寫在合約裡面的數字，而且幾乎沒人領不到這獎金，不然早就離職了….）
概念有點類似假承攬真僱傭吧，怎樣的工作算是具有”繼續性”，勞資雙方各說各話
還是謝謝大家熱心回覆！！
※ 編輯: zionny (101.10.56.169 臺灣), 01/10/2025 19:07:32
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噓
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確定會贏的仗我100%去爭取啊XD
會上來發問就是知道自己不足，所以想瞭解法理上跟實務上，提高勞退的機率有多高
成功機會很低就算了不浪費力氣，要賺錢有的是方法(我其實最在乎的是投保級距對銀行
核貸方面的影響，退休金少個20萬我真的摸摸鼻子算了）
況且坎層夠不夠根本好笑的假議題，除非你爸黃仁勳，不然就算你是台灣GM月薪七八十萬
，你覺得你的坎層夠格跟人家納茲達克成分股的董事會”爭取權利”大小聲嗎：）
遑論我區區小職員，何德何能讓矽谷那群人為我修改遊戲規則？也太抬舉我了
※ 編輯: zionny (101.10.56.169 臺灣), 01/11/2025 02:36:25
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