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[問題] 員工臨時請假沒事先通知 中午才傳LINE說

看板Salary (工作職場)作者 (鬼鬼)時間2周前 (2025/07/10 16:44), 2周前編輯推噓35(43推 8噓 121→)
留言172則, 53人參與, 1周前最新討論串1/2 (看更多)
最近一個同事很常因為家人住院需要請假， 之前都會前一天晚上先講，大家也都可以體諒 前兩周開始很常當天早上才臨時請， 前天跟今天則是早上直接沒來都沒通知， 一直到中午他才回訊息：今天早上臨時去醫院，忘了講，補請一天假喔 我不知道這種一點也沒抱歉的態度是怎樣? 因為我們公司很小，一直以來大家都各自蠻有責任心 所以其實沒明訂請假流程要多久前提、誰有核准權限 我們想說走曠職處理方式，但他其實又有傳LINE通知，怕不能這樣單方面說他曠職 想問說我們現在來發布一個請假規定可以直接算數嗎? 還是會需要什麼流程來定規則? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.240.241.19 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1752137092.A.2CF.html
推
07/10 16:56, 2周前 , 1F
你是主管嗎？不是管那麼多幹嘛？
07/10 16:56, 1F
推
07/10 17:09, 2周前 , 2F
家人突然身體不適緊急送醫的情況也是沒辦法，非常時期是要
07/10 17:09, 2F
→
07/10 17:09, 2周前 , 3F
抱歉什麼？
07/10 17:09, 3F
噓
07/10 17:24, 2周前 , 4F
乾你什麼事
07/10 17:24, 4F
我負責人事相關，主管臨時要我制定一個請假規則
噓
07/10 17:40, 2周前 , 5F
你主管？
07/10 17:40, 5F
※ 編輯: coke123tw (27.240.241.19 臺灣), 07/10/2025 18:01:06
推
07/10 18:03, 2周前 , 6F
不能到公司提早講這是很基本的禮貌吧?不然他應該做的事情
07/10 18:03, 6F
→
07/10 18:03, 2周前 , 7F
放那邊開天窗嗎?
07/10 18:03, 7F
推
07/10 18:26, 2周前 , 8F
中午才講蠻扯的，抽不出一分鐘時間傳訊息請假嗎
07/10 18:26, 8F
推
07/10 19:48, 2周前 , 9F
蠻扯的 如果他公司手頭有案要當天交 不就開天窗 甚
07/10 19:48, 9F
→
07/10 19:48, 2周前 , 10F
至可能上班途中出車禍什麼的 提早告知很難嗎？ 30秒
07/10 19:48, 10F
→
07/10 19:48, 2周前 , 11F
的事情而已......
07/10 19:48, 11F
→
07/10 19:50, 2周前 , 12F
而且如果真的上班時間出事情 勞基法也有認定是上下班
07/10 19:50, 12F
→
07/10 19:50, 2周前 , 13F
途中半小時 還是一小時也算 這也是責任釐清問題 定
07/10 19:50, 13F
→
07/10 19:50, 2周前 , 14F
個規則保障雙方權益好
07/10 19:50, 14F
推
07/10 19:56, 2周前 , 15F
建議找外部顧問做一次制度盤點不然容易有管理漏洞
07/10 19:56, 15F
推
07/10 20:13, 2周前 , 16F
真的蠻扯的，我不相信他那一整天沒空滑手機
07/10 20:13, 16F
→
07/10 20:14, 2周前 , 17F
有時間滑手機就一定有時間請假
07/10 20:14, 17F
→
07/10 20:22, 2周前 , 18F
緊急醫療的話，很正常吧
07/10 20:22, 18F
→
07/10 20:38, 2周前 , 19F
人事不知道怎麼訂請假規則？
07/10 20:38, 19F
→
07/10 20:41, 2周前 , 20F
也太門外的人事
07/10 20:41, 20F
噓
07/10 21:11, 2周前 , 21F
干您P4
07/10 21:11, 21F
推
07/10 22:57, 2周前 , 22F
就規定請假要上班前講，並交代好當天該交接的工作
07/10 22:57, 22F
→
07/10 22:58, 2周前 , 23F
告知他沒有事先請假的話，沒請的那幾小時會算曠職
07/10 22:58, 23F
→
07/10 22:59, 2周前 , 24F
或是問他要不要暫時請長假，家人的事處理好再來上班
07/10 22:59, 24F
→
07/10 22:59, 2周前 , 25F
這樣你們也方便去徵短期職代人員，以免老是在請假
07/10 22:59, 25F
→
07/10 23:00, 2周前 , 26F
事情三不五時沒人做或是要其他同事分擔，也是很煩吧
07/10 23:00, 26F
噓
07/10 23:19, 2周前 , 27F
我覺得如果你不是主管或是他共同工作合作伙伴
07/10 23:19, 27F
→
07/10 23:20, 2周前 , 28F
這樣說他應該要抱歉其實蠻住海邊的
07/10 23:20, 28F
→
07/10 23:20, 2周前 , 29F
因為他請事假也沒領到錢要對你抱歉什麼
07/10 23:20, 29F
→
07/11 01:11, 2周前 , 30F
這種就是曠職。直接報告上司處理
07/11 01:11, 30F
推
07/11 07:07, 2周前 , 31F
就曠職
07/11 07:07, 31F
→
07/11 08:16, 2周前 , 32F
給他方便當隨便的給他來支曠職.不是馬上記得就是不爽
07/11 08:16, 32F
→
07/11 08:16, 2周前 , 33F
閃人
07/11 08:16, 33F
推
07/11 08:18, 2周前 , 34F
我同事也很常臨時請假…其實蠻困擾的但好像也不能說
07/11 08:18, 34F
→
07/11 08:18, 2周前 , 35F
什麼
07/11 08:18, 35F
推
07/11 08:33, 2周前 , 36F
我司是臨時請假看人進行檢討 尤其單身無家庭者
07/11 08:33, 36F
推
07/11 09:15, 2周前 , 37F
小公司才不會肯花錢請什麼短期職代，就只是想扣他錢的理
07/11 09:15, 37F
還有 96 則推文
還有 2 段內文
※ 編輯: coke123tw (110.28.8.184 臺灣), 07/14/2025 16:22:25
噓
07/14 17:39, 2周前 , 134F
看你沒有欸 弄他
07/14 17:39, 134F
推
07/14 21:56, 2周前 , 135F
至少還有通知,勞方就別操資方的心了
07/14 21:56, 135F
推
07/14 23:34, 2周前 , 136F
前面幾樓戾氣很重喔
07/14 23:34, 136F
推
07/15 01:04, 2周前 , 137F
同事怎麼可能能接受這種臨時請假 還不是一兩次的行為
07/15 01:04, 137F
推
07/15 01:06, 2周前 , 138F
要這樣一直跑醫院 工作還要繼續嗎?很多工作少一個人 就是
07/15 01:06, 138F
→
07/15 01:06, 2周前 , 139F
其他人一直幫扛而已 久了也會有怨言
07/15 01:06, 139F
→
07/15 07:05, 2周前 , 140F
遇過犯賤出車禍 班表上請1個月 月底了班表又請1個月
07/15 07:05, 140F
→
07/15 07:07, 2周前 , 141F
然後別有2個同仁 一個病危 一個要北上求醫的被刁難
07/15 07:07, 141F
→
07/15 07:07, 2周前 , 142F
請事假的
07/15 07:07, 142F
→
07/15 07:08, 2周前 , 143F
再來1個又是犯賤出車禍 休了幾天 又出車禍還撞死人
07/15 07:08, 143F
→
07/15 07:10, 2周前 , 144F
又請一個月的 操
07/15 07:10, 144F
→
07/15 07:38, 2周前 , 145F
不太懂，你的工作場所少一個人就要其他人扛，你不去噴主
07/15 07:38, 145F
→
07/15 07:38, 2周前 , 146F
管你卻怪起同事來了？一個人一年的假別就那麼多，同事是
07/15 07:38, 146F
→
07/15 07:38, 2周前 , 147F
否是臨時請假他一年都能請這麼多天不是嗎？台灣慣老闆讓
07/15 07:38, 147F
→
07/15 07:38, 2周前 , 148F
下屬互鬥的馭人之術真好用
07/15 07:38, 148F
噓
07/15 13:53, 2周前 , 149F
奇怪了，小公司不把規定寫死就是讓大家有彈性，結果有人
07/15 13:53, 149F
→
07/15 13:53, 2周前 , 150F
把這種彈性隨便使用，還有人推文說什麼「垃圾公司」，你
07/15 13:53, 150F
→
07/15 13:53, 2周前 , 151F
待的公司有多好怎麼不拿出來講講。員工臨時無法到班本來
07/15 13:53, 151F
→
07/15 13:53, 2周前 , 152F
就有儘早告知的義務了，跟公司要不要找人、厚不厚道讓你
07/15 13:53, 152F
→
07/15 13:53, 2周前 , 153F
請假完全沒關係，抽一點點時間傳訊息、打電話先告知不會
07/15 13:53, 153F
→
07/15 13:53, 2周前 , 154F
怎麼樣，因為大家都知道你家裡有事，但這不是你臨時無故
07/15 13:53, 154F
→
07/15 13:53, 2周前 , 155F
不到班的理由
07/15 13:53, 155F
→
07/15 13:58, 2周前 , 156F
我現在待的小公司本來有有一些彈性制度，比方說「家庭照
07/15 13:58, 156F
→
07/15 13:58, 2周前 , 157F
顧假」這個，最早本來是不用檢附相關證明文件，但是後來
07/15 13:58, 157F
→
07/15 13:58, 2周前 , 158F
被某些同事給玩爛了，導致後來的人都得拿出證明來，而且
07/15 13:58, 158F
→
07/15 13:58, 2周前 , 159F
還不能用通訊軟體的對話當證明。所以某些人很奇怪，規定
07/15 13:58, 159F
→
07/15 13:58, 2周前 , 160F
不寫死說垃圾公司，寫死了也還是垃圾公司，你們的論點還
07/15 13:58, 160F
→
07/15 13:58, 2周前 , 161F
真奇怪
07/15 13:58, 161F
→
07/15 14:38, 2周前 , 162F
公司在意他的話 應該是先協助他 脫離這狀況
07/15 14:38, 162F
→
07/15 14:38, 2周前 , 163F
不在意的話 就依法處理就是了
07/15 14:38, 163F
推
07/15 21:29, 2周前 , 164F
依上面的說法 到底是制度爛 還是玩制度的人有問題?
07/15 21:29, 164F
推
07/16 01:05, 2周前 , 165F
可以把請假規定訂清楚一點，但是要通過勞資會議（少於30人
07/16 01:05, 165F
→
07/16 01:05, 2周前 , 166F
還是要有正式的勞資會議）然後送交勞動部備案。如果違反
07/16 01:05, 166F
→
07/16 01:05, 2周前 , 167F
請假規定，沒有在規範之內提出申請，或是預先告知主管，連
07/16 01:05, 167F
→
07/16 01:05, 2周前 , 168F
續惡意可以按照公司內規的獎懲辦法做處理。但是一天之內，
07/16 01:05, 168F
→
07/16 01:05, 2周前 , 169F
他只要有出現你就不能算他曠職，完全不出現才能是曠職，每
07/16 01:05, 169F
→
07/16 01:05, 2周前 , 170F
次的溝通全部都要有書面或是信件的紀錄，勞基法有這方面
07/16 01:05, 170F
→
07/16 01:05, 2周前 , 171F
的相關規定，可以查一下。
07/16 01:05, 171F
推
07/18 23:19, 1周前 , 172F
內鬥內行刁起來 刁死他加薪8萬元嗎
07/18 23:19, 172F
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