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[閒聊] 有人公司是真的純彈性上班的嗎？

看板Salary (工作職場)作者 (小隻黑黑)時間2周前 (2025/05/09 06:17), 編輯推噓26(26推 0噓 66→)
留言92則, 32人參與, 1周前最新討論串1/2 (看更多)
朋友在講今年起他公司可以彈性上班 從早上7:30到9:00，雖然不知道他實質是怎樣 我也滿羨慕的，跟公司同事閒聊看看 我本身是iqc的，我覺得公司準的話完全可以試試看 因為我這邊效率都很好，每天控制在都準時5點打卡 那不就可以早上班或是晚上班 同事就說，台灣很難有這麼好的公司 彈性上班，要麻就附帶責任制，不然就下班繼續盎扣 有人公司是走100%彈性上班的嗎 願意分享看看嗎 ----- Sent from MeowPtt on my SM-A3560 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.70.43.231 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1746771476.A.6BD.html
推
05/09 14:28, 2周前 , 1F
純rd公司很多這樣吧
05/09 14:28, 1F
推
05/09 15:47, 2周前 , 2F
外商除了客服部門之外，應該沒啥在管出勤，事情都有做
05/09 15:47, 2F
→
05/09 15:47, 2周前 , 3F
完沒有出包就好，根本沒人管你在哪上班，重要會議再進
05/09 15:47, 3F
→
05/09 15:47, 2周前 , 4F
辦公室見面討論就好
05/09 15:47, 4F
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05/09 15:57, 2周前 , 5F
你那個算居家上班
05/09 15:57, 5F
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05/09 16:09, 2周前 , 6F
上班彈性很常見….下班也要喔？排開會你就走不了了
05/09 16:09, 6F
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05/09 16:09, 2周前 , 7F
啦…
05/09 16:09, 7F
推
05/09 16:18, 2周前 , 8F
公務人員就是
05/09 16:18, 8F
→
05/09 16:59, 2周前 , 9F
我們公司原本也是，不過後來改成只能先選半小時的時段
05/09 16:59, 9F
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05/09 17:00, 2周前 , 10F
當然我們公司大部份的人下班沒公事
05/09 17:00, 10F
推
05/09 17:42, 2周前 , 11F
公務機關就是啊，應該很多吧
05/09 17:42, 11F
推
05/09 19:01, 2周前 , 12F
上班彈性一小時的公司很多吧
05/09 19:01, 12F
→
05/09 19:16, 2周前 , 13F
通常是要做滿8小時啦
05/09 19:16, 13F
推
05/09 20:45, 2周前 , 14F
沒遇過不能彈性上班的，不用打卡倒是只有看過外商，
05/09 20:45, 14F
→
05/09 20:45, 2周前 , 15F
我同事說本來是要線上打卡後來大家嫌麻煩就直接弄成
05/09 20:45, 15F
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05/09 20:45, 2周前 , 16F
自動打卡=不用打卡
05/09 20:45, 16F
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05/09 20:46, 2周前 , 17F
報加班的話就自由心證
05/09 20:46, 17F
推
05/09 21:04, 2周前 , 18F
外商很多責任制是沒有加班費的
05/09 21:04, 18F
推
05/09 22:09, 2周前 , 19F
我公司不打卡 愛怎麼彈隨你
05/09 22:09, 19F
→
05/09 22:34, 2周前 , 20F
好羨慕大家
05/09 22:34, 20F
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05/09 22:51, 2周前 , 21F
主管在國外+沒打卡系統小公司 就可能
05/09 22:51, 21F
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05/09 22:52, 2周前 , 22F
額 你講的彈性一兩小時那很多吧...這叫彈性?
05/09 22:52, 22F
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05/09 22:52, 2周前 , 23F
純彈性是有沒有出現都可以
05/09 22:52, 23F
推
05/09 23:15, 2周前 , 24F
業務性質的都是吧 都在外面跑客戶還要回去打卡也太爛
05/09 23:15, 24F
推
05/10 00:41, 2周前 , 25F
外商是這樣沒錯，但加班費的確也不太會報
05/10 00:41, 25F
→
05/10 02:34, 2周前 , 26F
彈性上班一樣要做滿八小時啊，如果九點上班就六點下班
05/10 02:34, 26F
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05/10 02:35, 2周前 , 27F
你是不是誤會什麼了？
05/10 02:35, 27F
推
05/10 05:07, 2周前 , 28F
很彈 不忙的時候 10點多進公司 17左右就閃人 但忙起來就
05/10 05:07, 28F
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05/10 05:07, 2周前 , 29F
是責任制 不過休假日不會被打擾
05/10 05:07, 29F
推
05/10 09:36, 2周前 , 30F
外商現在越來越在乎出勤了，很多指標性外商都在RTO，
05/10 09:36, 30F
→
05/10 09:36, 2周前 , 31F
管理階層是說他們發現在辦公室效率還是比較好
05/10 09:36, 31F
→
05/10 09:37, 2周前 , 32F
SDE、PM就算了，就我所知是連BD都要求要進辦公室
05/10 09:37, 32F
→
05/10 10:30, 2周前 , 33F
我猜洗文應該蠻彈性的
05/10 10:30, 33F
→
05/10 11:05, 2周前 , 34F
進辦公室跟工時還是兩回事，大部分的美商只要你有進辦公室
05/10 11:05, 34F
→
05/10 11:05, 2周前 , 35F
沒有嚴格限制要在辦公室多少時間，有的人根本就來吃個午餐
05/10 11:05, 35F
→
05/10 11:06, 2周前 , 36F
就走了
05/10 11:06, 36F
推
05/10 12:40, 2周前 , 37F
當然有 尤其疫情當下WFH 疫情後變成彈性上班的不再少
05/10 12:40, 37F
→
05/10 12:40, 2周前 , 38F
數
05/10 12:40, 38F
推
05/10 12:42, 2周前 , 39F
彈性上班不是為了上下班分流嗎？晚上班就晚下班，工時一
05/10 12:42, 39F
→
05/10 12:42, 2周前 , 40F
樣是8小時+1小時午休阿
05/10 12:42, 40F
→
05/10 12:49, 2周前 , 41F
如果不是公司平均分配也不算什麼分流吧，
05/10 12:49, 41F
→
05/10 12:49, 2周前 , 42F
；大概就是分為需要早到早退的員工，和起不來的員工
05/10 12:49, 42F
推
05/10 16:47, 2周前 , 43F
不用打卡違法請用力檢舉
05/10 16:47, 43F
推
05/10 17:27, 2周前 , 44F
業務彈性更大
05/10 17:27, 44F
推
05/10 17:35, 2周前 , 45F
不用打卡沒有違法喔，勞基法只說要記錄工時，沒有說用什麼
05/10 17:35, 45F
→
05/10 17:35, 2周前 , 46F
方式記錄工時，包括勞工自行記錄也是可以
05/10 17:35, 46F
推
05/10 23:59, 2周前 , 47F
我主管沒有整天 meeting 的時候都早上 5 點進辦公室（他
05/10 23:59, 47F
→
05/10 23:59, 2周前 , 48F
工作狂常常每天進辦公室），中午 12 點回家
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05/10 23:59, 2周前 , 49F
我早上 9:30 開完 15 分鐘的 standup meeting 之後躺回
05/10 23:59, 49F
→
05/10 23:59, 2周前 , 50F
床上繼續睡，下午兩點起床吃完午餐做到晚上 9 點收工
05/10 23:59, 50F
推
05/11 23:25, 2周前 , 51F
在外商藥廠，沒有上班打卡要求，有時睡太晚就WFH
05/11 23:25, 51F
→
05/11 23:26, 2周前 , 52F
不過我是責任制，晚上/假日工作是常態
05/11 23:26, 52F
推
05/12 13:46, 2周前 , 53F
衛生局是這樣
05/12 13:46, 53F
→
05/12 13:50, 2周前 , 54F
前司是表定上班時間前後一小時，總共兩小時空間蠻大的
05/12 13:50, 54F
推
05/12 21:13, 2周前 , 55F
待過兩間 一個是8-10點之間去 9小時後下班 幾分來
05/12 21:13, 55F
→
05/12 21:13, 2周前 , 56F
就幾分走 一間是要馬9點到6點走 10點到7點走 不管
05/12 21:13, 56F
→
05/12 21:13, 2周前 , 57F
幾分 反而沒彈性的比較少碰過 面試也幾乎都說有
05/12 21:13, 57F
→
05/13 16:48, 2周前 , 58F
不打卡就是違法，還員工自行記錄勒，公司要有出勤紀錄且
05/13 16:48, 58F
→
05/13 16:48, 2周前 , 59F
要保留至少五年好嗎
05/13 16:48, 59F
→
05/13 16:48, 2周前 , 60F
05/13 16:48, 60F
→
05/13 16:51, 2周前 , 61F
抽查不到，就是罰9-45萬
05/13 16:51, 61F
→
05/13 16:51, 2周前 , 62F
05/13 16:51, 62F
→
05/13 16:56, 2周前 , 63F
判決書隨便查一大堆
05/13 16:56, 63F
→
05/13 16:56, 2周前 , 64F
05/13 16:56, 64F
推
05/14 13:37, 2周前 , 65F
樓上CoNs 你主管那樣不叫工作狂 是貪圖自己方便才對
05/14 13:37, 65F
→
05/14 13:37, 2周前 , 66F
應該是要凌晨五點上班到半夜11點下班 才叫工作狂
05/14 13:37, 66F
推
05/14 22:02, 2周前 , 67F
05/14 22:02, 67F
→
05/14 22:03, 2周前 , 68F
勞基法施行細則21條，本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包
05/14 22:03, 68F
→
05/14 22:03, 2周前 , 69F
包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統
05/14 22:03, 69F
→
05/14 22:04, 2周前 , 70F
或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
05/14 22:04, 70F
→
05/14 22:04, 2周前 , 71F
只要可以記錄出缺勤時間到分鐘的任何方式都可以，不必然要
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→
05/14 22:04, 2周前 , 72F
打卡。
05/14 22:04, 72F
→
05/15 08:55, 1周前 , 73F
樓上你好像很執著「打卡」這個字眼，以為打卡就是拿張卡
05/15 08:55, 73F
→
05/15 08:55, 1周前 , 74F
去打，打卡只是「紀錄出勤狀況」的統稱，你上面說的勞工
05/15 08:55, 74F
→
05/15 08:55, 1周前 , 75F
自行記錄，如果由勞工自行收納就是違法，如果要上繳公司
05/15 08:55, 75F
→
05/15 08:55, 1周前 , 76F
紀錄，那麼就叫做有打卡，應該沒有很難理解
05/15 08:55, 76F
→
05/15 09:00, 1周前 , 77F
大家所討論的「要不要打卡」，並不是「要不要拿張卡去打
05/15 09:00, 77F
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05/15 09:00, 1周前 , 78F
卡機打」，而是「要不要向公司紀錄出勤時間，現在科技很
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05/15 09:00, 1周前 , 79F
發達，還在使用「打卡機」的公司很少了好嗎
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05/15 09:05, 1周前 , 80F
還是你認為那些說自己公司不用打卡的人是「哈哈我司不用
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→
05/15 09:05, 1周前 , 81F
打卡，只要壓指紋」、「我司不用打卡，只要簽到」？
05/15 09:05, 81F
推
05/15 14:44, 1周前 , 82F
我從一開始就說只要有記錄工時就可以，是你一直強調沒打卡
05/15 14:44, 82F
→
05/15 14:44, 1周前 , 83F
就是違法的。現在又反過來說我很執著打卡這個字眼?
05/15 14:44, 83F
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05/15 14:46, 1周前 , 84F
所謂打卡這個動作一般認知就是到班記錄，下班記錄，不管是
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05/15 14:47, 1周前 , 85F
用簽到還是刷卡，但法律就沒有說一定要做這件事，法律說你
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05/15 14:47, 1周前 , 86F
要可以詳實記載工時就好，公司弄個系統給員工上去填可不可
05/15 14:47, 86F
→
05/15 14:48, 1周前 , 87F
以? 可以。員工寫工時記錄卡，然後一段時間繳給公司可不可
05/15 14:48, 87F
→
05/15 14:48, 1周前 , 88F
以? 可以。還是你認定的打卡就是有記錄工時就是打卡? 哪我
05/15 14:48, 88F
→
05/15 14:49, 1周前 , 89F
一開始講的就跟你一樣，你要吵什麼?
05/15 14:49, 89F
推
05/18 00:53, 1周前 , 90F
醫療器材瑞典商有完全彈性工時
05/18 00:53, 90F
→
05/18 15:00, 1周前 , 91F
前提是你的KPI很好做
05/18 15:00, 91F
推
05/20 19:55, 1周前 , 92F
我們也是8:30-10:00彈性啊..只是大部分還是8:30上班
05/20 19:55, 92F
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