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[問題] 關於假日加班費

看板Salary (工作職場)作者 (spongeboyz)時間3周前 (2025/09/29 20:46), 編輯推噓15(15推 0噓 44→)
留言59則, 13人參與, 2周前最新討論串1/3 (看更多)
公司本身是週休二日 不過時常會有需要六加班的部分 有時候不行也能日加班 舉例上個月假日加班3天 扣除掉平日加班的加班費後，平均除下來一天假日只有1200出頭 以月薪36000計算，正常理解是週六加班等於休息日加班，算前2 *1.34後6*1.67吧 一天應該要有1900左右…… 後來詢問是說公司是禮拜六是休假日，禮拜日是休息日 休假日的加班費是做1給8，等於150*8=1200…… 請問這樣有合理嗎？而且不是應該一天休息日一天例假日 休假日是只有國定假日那些才算？ 謝謝各位 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.213.235.169 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1759150003.A.9CD.html
推
09/29 21:13, 3周前 , 1F
哪裡可以查到做一給八的法條？
09/29 21:13, 1F
推
09/29 21:17, 3周前 , 2F
若週六為你們公司例假日，那以後就週六報加班呀，就有
09/29 21:17, 2F
→
09/29 21:17, 3周前 , 3F
倍率可賺
09/29 21:17, 3F
推
09/29 21:19, 3周前 , 4F
而且這樣是算給你2倍了，因為月薪制放假未上班也是有
09/29 21:19, 4F
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09/29 21:19, 3周前 , 5F
給薪，又多給你1200了
09/29 21:19, 5F
→
09/29 21:20, 3周前 , 6F
是休假日，法規寫做1給8，例假日還要給一天補修，所以
09/29 21:20, 6F
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09/29 21:20, 3周前 , 7F
不是例假日的樣子
09/29 21:20, 7F
→
09/29 21:20, 3周前 , 8F
所以當天上班=2倍，很不合理，沒錯，但就是這樣，很虧
09/29 21:20, 8F
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09/29 21:21, 3周前 , 9F
七天要有一天例假，請問到底在哪一天？
09/29 21:21, 9F
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09/29 21:22, 3周前 , 10F
正常休息日加班也是有給薪再多給吧……
09/29 21:22, 10F
推
09/29 21:24, 3周前 , 11F
我剛推文有點錯誤，還是回文好了
09/29 21:24, 11F
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09/29 21:25, 3周前 , 12F
09/29 21:25, 12F
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09/29 21:26, 3周前 , 13F
例假日不知道是不是他口誤說成休假日，但是如果六是
09/29 21:26, 13F
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09/29 21:26, 3周前 , 14F
例假，還要給一天補休，這部分我們是沒有
09/29 21:26, 14F
推
09/29 21:30, 3周前 , 15F
是阿~若是例假日還要有補休
09/29 21:30, 15F
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09/29 21:31, 3周前 , 16F
所以你們週六是例假日嗎?
09/29 21:31, 16F
→
09/29 21:32, 3周前 , 17F
ai超好用~我就不多說了~都查的到
09/29 21:32, 17F
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09/29 21:32, 3周前 , 18F
以目前的說法應該是
09/29 21:32, 18F
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09/29 21:33, 3周前 , 19F
若規定週六是例假日就跟老闆要補休阿~
09/29 21:33, 19F
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09/29 21:33, 3周前 , 20F
我的想法是變相省假日加班費
09/29 21:33, 20F
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09/29 21:33, 3周前 , 21F
總不能一下週六是例假日~一下週日是例假日
09/29 21:33, 21F
推
09/29 21:35, 3周前 , 22F
做一給八~又不是講時薪倍率...
09/29 21:35, 22F
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09/29 21:35, 3周前 , 23F
不要偷換概念
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09/29 21:36, 3周前 , 24F
那是講做一小時~也要給八小時薪水
09/29 21:36, 24F
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09/29 21:52, 3周前 , 25F
？我的意思就是給一天平日薪資，沒有換啥概念啊，現在
09/29 21:52, 25F
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09/29 21:52, 3周前 , 26F
就是原本六加班費就是1900，變成1200然後沒有補休
09/29 21:52, 26F
推
09/29 21:55, 3周前 , 27F
例假日=2倍薪水+補休 休息日=1.34倍與1.67倍
09/29 21:55, 27F
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09/29 21:56, 3周前 , 28F
所以要問清楚到底是休息日還是例假日
09/29 21:56, 28F
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09/29 21:57, 3周前 , 29F
上面說的例假日=加1倍薪水+補休 (更正一下)
09/29 21:57, 29F
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09/29 21:57, 3周前 , 30F
這樣應該很清楚了?
09/29 21:57, 30F
推
09/29 22:05, 3周前 , 31F
若他們說週六是例假~就跟他們要補休吧~~
09/29 22:05, 31F
→
09/29 22:05, 3周前 , 32F
法條規定很清楚了~~
09/29 22:05, 32F
推
09/29 22:45, 3周前 , 33F
勞基法沒有規定例假可以上班
09/29 22:45, 33F
推
09/29 23:04, 3周前 , 34F
明明就有~可以估狗一下嗎= =有例外情況
09/29 23:04, 34F
→
09/29 23:13, 3周前 , 35F
星期六=休息日 星期天=例假日 國定假日自己一類
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09/29 23:15, 3周前 , 36F
休息日前兩小時額外1.33，六-八1.66，例假日無論多久都
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09/29 23:15, 3周前 , 37F
要額外8還要給1天假，國定假日無論多久都要額外8
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09/30 00:54, 3周前 , 38F
目前就是公司有亂換休息日跟休假日這樣，等於把假日
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09/30 00:54, 3周前 , 39F
用休假日算法算給我們
09/30 00:54, 39F
推
09/30 06:18, 3周前 , 40F
休息日跟例假日調移要勞資雙方協調同意
09/30 06:18, 40F
→
09/30 06:18, 3周前 , 41F
雇主不能任意調移
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09/30 06:20, 3周前 , 42F
若想要老闆被罰錢，請洽勞工局
09/30 06:20, 42F
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09/30 11:00, 3周前 , 43F
沒有規定休息日只能設定週六、例假日只能設定週日，只有一
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09/30 11:01, 3周前 , 44F
個條件必須符合，就是連續七天內要有一個例假日。
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09/30 11:23, 3周前 , 45F
樓上正解，當初搞一例一休94要避免”例假出勤”所以你
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09/30 11:23, 3周前 , 46F
加班那天是休息日，很棒對吧
09/30 11:23, 46F
推
09/30 12:29, 3周前 , 47F
例假日 跟 國定假日 是兩種不同的東西
09/30 12:29, 47F
推
09/30 12:35, 3周前 , 48F
作1給8 （八小時內已八小時計薪）基本上是國定假日的算
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→
09/30 12:35, 3周前 , 49F
法
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→
09/30 12:36, 3周前 , 50F
例假日基本上就是不能加班
09/30 12:36, 50F
推
09/30 13:46, 3周前 , 51F
如果公司採變形工時是可以移動休例假日
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→
09/30 13:46, 3周前 , 52F
原PO休息日加班費理解無誤，公司違法可以檢舉
09/30 13:46, 52F
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09/30 23:45, 3周前 , 53F
公司違法是可以檢舉的，但就看要不要撕破臉了
09/30 23:45, 53F
→
10/02 19:24, 3周前 , 54F
打一通1999，勞檢局就會幫你查清楚了。
10/02 19:24, 54F
推
10/04 16:35, 3周前 , 55F
非天災事變要員工例假日上班就是違法 你把法規給老闆
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10/04 16:35, 3周前 , 56F
看 問問到底你的假日加班是哪種性質 呵
10/04 16:35, 56F
→
10/06 10:45, 2周前 , 57F
你們公司就亂搞啊，放假就是加班，你算的沒錯，我公
10/06 10:45, 57F
→
10/06 10:45, 2周前 , 58F
司也是這樣算星期六出勤的加班費，月薪若不高的話就
10/06 10:45, 58F
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10/06 10:45, 2周前 , 59F
早點換工作吧
10/06 10:45, 59F
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