Re: [閒聊] 台x房仲抽%及薪水問題
※ 引述《nimnamor (nimnamor)》之銘言：
: 小弟朋友最近進入台x房屋當業務，但目前仍在試用期，前幾天聽他在說薪水的問題，
: 他說，在試用期間，若案子掛在自己名下，可以算業績件數，但抽成只有0.5%，若掛
: 正式人員(假設是店長)底下，可以有5~6%，然後店長說掛他(店長)名下，他抽一半%數
: 剩下的給我朋友，並說這是公司的規定，看他自己考量~~
根據我的了解
這家公司試用期的人員抽成是5% 升正以後是10%開始跳
不過試用要升正是有委託的件數要求
你朋友如果案子掛給別人，升正就會比較慢
但是並沒有新進人員委託要掛在店長底下的規定
不過就算案子掛給店長，成交以後你朋友能拿到的業績獎金也不會多到哪裡去
因為%數本來就不高
至於升正有沒有比較好呢? 那就是另外一回事了
: 小弟聽了，總覺得怪怪的，我就問他說，有書面的規定嗎?還是只是口頭說說，因為這
: 年頭…到處有人占人便宜或欺負新人不懂@@，但也不能確定是我所想的那樣，畢竟對這
: 行業不熟，有沒有業內人士可以告訴小弟，到底是真有這類似的規定，還是劃虎爛……
: p.s聽說進入試用期"前"，有5週的淘汰期，不支薪……經過淘汰後留下來的，才開始算
: 試用期三個月，期滿才可轉正式人員~~~
: 感覺這好像有點走在法律的邊緣，甚至是否有違法之餘? 5週淘汰期不支薪??
試用期之前要上3週的課程(包含營業員證照課還有店頭實習)
上課的規定很嚴格，這期間不支薪，公司只有提供很難吃的便當，還不能自己出去買
不ok就淘汰掉，都通過才能分發下單位
然後試用期看情況還會再淘汰，大概是這樣
再補充一下好了
http://z.twhg.com.tw/poaching97/find01-hr.asp
上面號稱九個月的保障底薪，是試用期才有
所以在試用期間公司會一直逼你升正
升正以後底薪剩3萬
有沒有違法我是不曉得啦，但是感覺有欺騙的嫌疑就是了
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◆ From: 114.37.17.140
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