[問題] 公司制定新政策"零容忍政策"?
公司突然要更改員工手冊的內容
我跟同事都感到很震驚
而且覺得不合理
今天主管將進一步跟我們個別說明並會要求我們簽名
我不知道該不該簽
如果我們不簽 公司會不會開除我們?
我們該怎麼辦?
為了保護資料(怕被公司告)
我不能(不敢)把原文貼出來
大致內容都是在說 如果做錯哪些事情就會記過
超過幾次就解雇
例如:怠忽職責或無故擅離工作崗位
工作疏忽致影響業務或本公司聲譽.....
以及工作表現不好
對於工作中所產生的疏失而導致任何客戶抱怨....等等
都會記過
第四次就解雇你
每個部門還有應對的規定
例如客服每周平均分數不得低於幾分
· 第一次申誡
· 第二次小過
· 第三次大過
· 第四次解僱
全部都只有處罰 卻又寫
所有記錄將保留12個月，功過為累積計算並可相抵，並列入年度考核之依據。
功過相抵?????功呢?????
大家都說絕對不能簽這種東西
因為這樣被解雇 就算是非自願離職
公司也可以不給你資遣費 或是開非自願離職單給你
這不是逼死人嗎?
可是如果不簽 公司會不會對付我?
我們也不想沒事一直換工作呀ˊˋ
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哈哈 !
前天才知道 純粹只是主管自己腦殘
自以為 想表現
所以自己訂的規定~
當她真正開始詢問大家的意見之後就被轟了
同事甲直接說: 功過相抵?那功咧??
主管:厄.....這個還沒訂出來是分開的.....(我看是她根本沒想到吧)
同事乙(能力強常被指派比較多的工作):我做得比別人多 你確定那麼多規定
那我會來不及 你要給我加薪吧?
主管:...........(立刻改口)這只是初稿我還沒用好 等用好再給你們看...
XDDDDDDD
後來我就跟同事說
我看根本不用簽了 她根本沒臉再拿出來了
人事透漏這個政策是主管自己提出的 完全沒跟任何人討論過
如果只有罰 誰都能定 不用經過老闆
(就算老闆知道也會雙手舉高高贊成)
再加上 完全明顯是主管又想盡辦法邀功要拍老闆屁股
如果要講功
顆顆 她根本不敢提上去
所以我們提的她完全無話可說
自然這個政策就默默石沉大海了~~揪咪
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小補充:
主管從出社會就近這家公司到現在
不負責任沒擔當 出事都是別人的錯
偏偏不懂又要裝懂 心情不好就抓別人的小辮子
(連我午休超過9秒都不可以就借提破口大罵)
完全沒有主管的樣子
她只會靠小心機在老闆面前表現出全公司她最努力
其他人都偷懶只會做錯事
自己上班還會偷翹班
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以上是對主管小抱怨但也是事實
所以以她無腦的行徑推斷
這個政策絕對無法執行
哈哈哈
還要感謝同事之間互相團結ˊˋ
※ 編輯: ellan810227 來自: 61.220.39.180 (10/01 12:19)
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