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新規導致無法連休？

看板ServiceInfo (服務業)作者 (嗨嗨)時間8年前 (2016/12/20 15:27), 編輯推噓3(3推 0噓 15→)
留言18則, 5人參與, 最新討論串1/1
我們公司2017年1月休10天 我跟公司報備1/3-1/7要出國 公司回覆這出國的五天 因為一例一休 有幾天我必須請事假 不能用我原本有的10天來抵 不然會違法？ 這樣不就等於變相減薪嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.42.155 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/ServiceInfo/M.1482218863.A.A18.html
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12/20 19:36, , 1F
假設今天你2月離職 但是一月已經請完十天特休 那這多休的九
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天是要還公司的 所以公司不讓你一月就請特休很正常啊
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12/20 19:38, , 3F
公司給員工預先請特休是公司的福利不是法律規定必要的
12/20 19:38, 3F
推
12/20 23:02, , 4F
樓上感覺搞錯了…跟原po解釋一下，如果你1月的10天假
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排3～7連休，那麼接下來8～31會只剩5天假可排，按照勞
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基法新制算，會沒辦法每個7天中含一例一休，也就是公
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司如果讓你1/3～1/7排假的話，之後沒達到7天一例一休
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的部份必須給你加班費，否則違法
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當然，公司不想出加班費，所以要求你用事假去排。不過
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加上事假的話你休的天數會大於10天，何來減薪論點呢？
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推
12/21 01:29, , 11F
但是我們公司的排班是上月26到下月25 假設我休12/29.1/3-1
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/7. 1/13.1/19.1/24.1/25這樣還是違法或者會有加班費的問
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題嗎？
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以週為概念（日～六），若只排到一天休假，就會有一天算加
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班，否則違法
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可以的話，就排特休，若無特休，只能請事假了，因為政府強
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制一週一定要至少休兩天
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推
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要塞特休或是請事假 反正重點是不能連續上班超過天數
12/21 20:37, 18F
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