Re: [閒聊] 如果你是主管你會比較喜歡哪種工程師

看板Soft_Job (軟體人)作者MarcusWill (天下第二控衛)時間16年前 (2010/04/11 11:43)推噓2(2推 0噓 0→)

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※ 引述《thinkniht (不下棋=.=)》之銘言： : 好奇一下 : 假如有兩種工程師 : 一種是資歷和技術能力不錯但是不太喜歡教人的 : 另一種是雖然資歷深但技術能力不太好但比較會帶新人和教人的 : 在不考慮薪資的情況下 : ㄧ般主管會比較喜歡哪種工程師 : 假如要決定給予薪資哪種會比較高? 不知道原po怎麼會想要問這個? 看推文原po似乎支持第2者比較多? 前面一篇文跟我們公司狀況類似因為公司的產品比較小，所以比較少有很多人共有一個case 而是一個人有很多case 在人手嚴重不足的情況下，大家幾乎沒有什麼太多時間去管新人所以新人剛開始幾乎也都是直接請教部門經理跟課長如果你要說他們就是屬於技術較弱，但願意教人，那也沒錯但是那是職務的關係，薪水高是因為這是管理職，當然比工程師高一點願意教人也不一定是他們願意，而是職務要求，他們有責任帶新人既然掛名工程師的話，公司給你的任務要先作的好，再來才去談其他的個人特質如果你的設定是：兩個能100%在deadline前搞定所有case的工程師一個作完只想打茫，不願意分享不願意跟其他同事有交集一個作完後會主動去留意、關心、支援需要幫助的人那....可能熱心的人會比較受歡迎吧，但也只是可能啦，因為公司的任務都有完成，似乎也沒理由讓不主動教人的那個人低薪啊除非這份工作是教職，那就沒話說了而且前提要是你自己的東西都完全沒問題最怕的就是自己都搞不定，又很愛去教下面的人給所謂的經驗當兵有三種學長一種是自己很強但完全不屌你，除非你已經可以獨當一面了，他才跟你稱兄道弟第二種是，安安份份，你不理他他不理你，但你有要求，他能力許可，會支援你第三種是，其實很爛，有菜的進來就擺老，也不一定是欺負新人但他們就會有一種心態，我比你老，我可以教你，因為教人讓他有優越感不過說真的，看一陣子就看的出來這種人是不是嘴炮了 (有的人真的只能跟新人作朋友) 如果要那種自己作的很好，又很愛主動去給人家關照的我是還沒遇過啦，感覺單位要夠涼夠溫馨才有可能，不然有時候無意間講的一句話，新人作錯事的時候推給你然後就變成你亂教，他沒事你有事，這樣不是很沒天理嗎而且新人有本錢犯錯後拍拍屁股走人，反正他也才在試用但是資深的可不一樣啊.... 我們公司的同事下班後曾經聚在一起聊天，他們就有說傳統上就是你有問大家也不會藏私，但是你沒問的話，只有主管級才會主動去看你有沒有問題一直不問問題到時候交不出來就是你的問題了，這個道理應該到那都是一樣的我不知道我這樣的心態會不會太冷血啦但是我是我們公司的新人，就我看到的狀況是這樣信賴度=如期完成任務機率*90%+個人特質*10% 信賴度不一定和薪資正比是了，但是暫時不想討論老闆的朋友的親人的之類的關係 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 180.218.39.226

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