Re: [請益] 月薪60K後端工程師都在做什麼

看板Soft_Job (軟體人)作者 (小魚)時間8年前 (2016/07/10 03:21), 編輯推噓35(35024)
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我是月薪830k的工程師(當然是在美國)這是我做的事 對下: 要了解你的員工在做什麼 要有辦法給他們幫助跟幫他們成長 他們卡住的時候要 有能力幫忙找到方向 對同級: 要有辦法ㄧ同工作 要能協調 該強硬爭取的時候要做 有時候要主導計畫 不能 完全被pm拉著走 對上: 要永遠幫老闆多想ㄧ部 要能在技術上幫助老闆做決定 要幫老闆執行重要的計劃 要能宣傳你的工作 對自己:永遠要寫code 永遠要嘗試最困難點 的問題 要永遠對科技充滿熱誠 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 172.56.42.66 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1468092118.A.516.html

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哇...830k
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830k 是税前還是税後?
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稅前吧 美國在講薪水很少講稅後的
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月薪稅前兩萬五,如果只是base這應該是principle enginee
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r 等級,對應到管理職都可以算是VP了
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83!
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PUSH!
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小弟前主管 你說的都沒有 感覺超廢
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台灣講薪水 也沒人講稅後的吧
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跟商周專欄87%像
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07/10 11:07, , 11F
好猛
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強者...
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07/10 11:31, , 13F
跪求大大分享職涯路徑~
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07/10 11:35, , 14F
跪了
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在台灣換了很多次工作也沒看過這樣的主管
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太猛 推
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你說的就是我組上的 principal engineer 在做的事
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十倍
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第一點好難得
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第一點在台灣幾乎無視 都新人本身的問題
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83萬...
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07/10 13:52, , 22F
期待大大更多分享
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07/10 14:28, , 23F
高手
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很多人推一點也真是有趣,版上眾多資深工程師也總是叫新
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人自己 Google,然後說你要有自己解決問題的能力 呵呵
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商周天下遠見系列的即視感
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1跟有自己解決問題的能力不衝突啊
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不能總是靠人幫,但是好的主管會視情況給予幫助
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強者推
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當然,可惜的是多數除了只會說你要自己想辦法以外就沒了
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07/10 17:04, , 31F
這個薪水跪了
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07/10 17:39, , 32F
從在台灣40K到美國讀博士又升上主管變830K 真勵志
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這數字在台灣應該應該副總等級以上才有機會...
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第一點台灣當然無視阿 又沒領那麼多
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我相信只要有這篇的一半,一堆人也能做到第一點
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2000年就出社會了,好羨慕那個年代。
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猛哥~
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哇 有神快跪
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07/10 20:03, , 39F
有這一篇的一半,我手把手教學都可以
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07/10 20:19, , 40F
你沒回答到原po問題吧
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真的耶 完全沒回答到問題
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07/10 21:10, , 42F
有啊 只是符合答案的集合之一啊
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07/10 22:05, , 43F
有符合原po問題啦,只是他工作內容比較偏向管理面
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也不算純管理 技術還是要負責和精進
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台灣是低薪的上司才會作第一點,約高薪的上司越不鳥第
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07/11 08:04, , 46F
一點
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830k。。。比obov還猛(?
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07/11 10:29, , 48F
看 我在台灣做跟你一樣的事只有不到十啪的辛水
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都已經830K/月 誰在管你稅前稅後 某樓秀下限嗎哈哈
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07/11 12:23, , 50F
讀博士,年紀又比obov大 薪水比較高正常啦 雖然還是很猛
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07/11 13:32, , 51F
美國M$
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07/11 13:53, , 52F
果然人如其id
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07/11 18:12, , 53F
問稅前稅後的大概就跟看到國外薪水很高馬上問
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07/11 18:13, , 54F
「物價考慮進去了嗎」,是一樣的心態吧
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07/11 18:16, , 55F
一種事實擺已經在眼前但不願承認只想拼命拉下對方的心態
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07/11 21:44, , 56F
稅前稅後本來就很重要
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07/12 00:01, , 57F
推 johnny94
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07/12 12:35, , 58F
臺灣主管不要在解問題時一直強硬主導錯誤方向就算好
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07/12 12:35, , 59F
的了
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文章代碼(AID): #1NWKxMKM (Soft_Job)
文章代碼(AID): #1NWKxMKM (Soft_Job)