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Re: [請益] 前端工程師的起薪26~28K是正常的嗎?

看板Soft_Job (軟體人)作者時間9年前 (2016/10/02 00:55), 9年前編輯推噓10(10推 0噓 41→)
留言51則, 15人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
先聲明: 這只是我體會到公司不用高薪請人的心態，不是覺得你不能要高薪 我猜個人網站是資策會下的產物，所以你去面試，我想應該應對也會很棘手。 所以你唯一一個可以包裝履歷的作品面試官也只會覺得是"作業"而已。 來談談公司怎麼看一個新人好了 有經驗就不用說了，即戰力，相關經驗，這個對公司基本上都是有幫助的(除非真的雷到) 談談沒經驗的，通常會遇到以下問題 你如何證明你對公司有幫助 你如何證明你學習能力高 你如何證明你有執行力等等 我小時候，當基層工程師，整個部門都被操翻了，每個工時都爆炸，公司就是不請人... 幾年過後剛好有機會遇到非常高階主管，有聊過聘員工的事情 他說聘一個人不是只有單純薪水成本而已，如果新進員工沒貢獻，乖乖坐在那邊 損失可以預見的成本大概就新人薪水的一倍多，但是無形的成本呢? 這個人原本的工作是可以幫助公司多賺一千萬，那沒賺到的都是損失。 很慣老闆心態，但是不可否認的他沒講錯，公司不管裁員再補人都已經造成時間上損失了 所以公司在聘一個人的時候，會評估未來事業群預估帶來的產值，如果你是他們想要的人 幾個百萬他都請得下去。 這也就是為什麼GG永遠大概就是那個數字，因為那些人的產值大概都差不多。 講到這邊，你知道為什麼公司只開28K了嗎? 就是看不到你對產值有貢獻 -- 另外再講薪水別再扣健保勞保啦，人會生病，醫生要看，勞保雖然說有可能會倒 但是你未來還是有機會領到勞退的，這些都是用在你個人身上 就把他當成必要支出就好，跟你辦手機門號一樣 ※ 引述《dream8288 ()》之銘言： : 想請問一下各位 : 因為自己非資訊科系背景 : 然後去資X會受訓了半年 : 也去面試了好多間公司了 : 前端工程師 在台北 : 給我的薪水是26K 27K 28K的 都沒有超過30K : 這樣的薪水範圍是合理的嗎? : 有兩間給我26K 我都沒有去報到 : 一間給我30K 但試用期要先扣3K 27K : 再扣掉勞健保 也是26K多 : 在人力銀行上 他們職缺的薪水都寫32~42 或55~68 : 但我沒有相關工作經驗 也不是非本科畢業 只有專題跟個人網站 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.166.112.218 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1475340948.A.E33.html ※ 編輯: stosto (218.166.112.218), 10/02/2016 01:02:39
推
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這心態是能理解(雖然很不喜歡，畢竟這樣解讀等於忽視了
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新人的可能性，只單考慮此時此刻的產值)
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其實這又有很多點可以討論，如何快速拉高薪人薪水
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另外一個可能性是公司不太賺錢，所以變成很挑剔，而且肯
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給得太少，建議原PO可以看看是不是自己找的產業不賺錢
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快速拉高薪水就是趕快把經驗拉起來，拿得出成果+漂亮
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台北寫code被開26~28就是能力不好又找到爛公司
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話術+履歷 然後跳槽到賺錢的產業
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這邊的能力是指 硬技術(code) * 表達
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這幾乎是不變的公式
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軟體的硬技術能不能順利累積，其實也有點看天分(而且也
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不好量化) 所以我還是建議以成果為先 另外公司也建議越
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跳越有名 畢竟在有名公司生存下來的成就可以省不少口舌
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其實還有關係加成...所以在職場上口碑要做一下
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推
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確實 不過這個比較難控制(有些運氣成分)
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不往來和拒絕營運不佳公司就可以了，功課先做。
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10/02 09:47, , 17F
主要是看原文才學半年，比起非本科憑興趣自學作了一年
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的畢業生，我更偏好後者
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10/02 10:51, , 19F
這是老闆就是要領得比別人多的概念 一層壓一層
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推
10/02 12:38, , 20F
主管說的沒幫公司賺到該賺的1000萬就等於虧1000萬，這
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完全正確。問題是沒能力面試正確的人導致損失就完全是主
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管的責任......
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主管不會覺得自己有錯
推
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心態這樣正確嗎？我買樂透沒中我也不會說我虧損3億啊
10/02 12:54, 23F
你的樂透的投報率太低不能這樣看，他們是有評估未來獲利的，有的評估很準
推
10/02 13:05, , 24F
不是喔, 公司編預算就會規劃幾個人力, 這幾個預計要多少產出
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找一個人3個月0產出, fire掉在找, 這三個月進度還是要補上
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另外就是公司給26k, 可能他的獲利能力就是只能多一個26k位置
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當然鄉民會嗆這種爛公司倒一倒. 但對就業市場來說就少一個
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職缺了. 這家公司不做收掉, 有另一家補上,他如果不聘人那
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就沒缺. 整個台灣經濟萎縮, 廠商獲利能力降低, 總職缺數就是
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變少, 或是平均薪資變差. 並不會突然冒出更好的公司給同個
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位置更高薪水, 沒有就是沒有了. 除非市場好轉, 才會有新開缺
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惡性循環，所以很多公司都不敢大錢聘人 ※ 編輯: stosto (218.166.112.218), 10/02/2016 13:38:36
推
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我是回樓上的
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推
10/02 13:48, , 33F
原po的論點我也聽部門主管分享過
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10/03 14:09, , 34F
沒有東西背書跨行的首重當然是背書(含公司名稱).但這些有價
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值的背書並不會出現在一個低於生活所須數字的職位上 = =
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當一間公司會開出"連生存都是問題"的價碼的時候 這時除了免
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洗外 沒有其他可能.因為吃不飽/生活缺東缺西 這種人能在這
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位置稱多少? 更徨論在這行能稱多久...
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經濟萎縮又不是現在才有的事 現在人減少的速度比職缺
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少得快 再過幾年就要少掉一半大學畢業生了
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推
10/04 07:26, , 41F
樓上說的才是大問題，台灣已經要面臨少子化衝擊了，很
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多老闆根本沒想要因應
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推
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傻了,開2xk的老闆就是要爽賺
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推
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要說因應喔, 我看到許多小企業是直接收起來了
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那種10人以下小公司基本上沒什麼應變能力, 賺的也就吃飯錢
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公司資源主要是庫存或人力吃光了. 也沒什麼能力再轉型
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基本上老闆老了就收掉. 因為不賺也沒什麼有為青年想接
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這類企業過去是經濟起飛主力, 但對岸跟東南亞成品差價太大
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台製沒什麼活路了
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空出來的市場若不是大公司吃掉就是直接轉單到大陸或東南亞
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原來是這樣~
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