Re: [請益] 如何面試中認出優質的工程師？消失

看板Soft_Job (軟體人)作者goooeooo時間7年前 (2018/06/28 19:53)推噓4(4推 0噓 5→)

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我看到底下推文說怎麼可能沒BUG 我以前真的見過一套萬人使用的系統沒有BUG 我後來遇到一些程式設計者他們都不相信我真的很慶幸此生能見到這種系統太屌了整個規劃是很難再想到更好的做法~ 就算你沒看穿整個架構也沒關係只要照他設計概念下去不要太差勁基本都能維護延續這套優異系統下去~ ※ 引述《goooeooo (ge)》之銘言： : 標題: Re: [請益] 如何面試中認出優質的工程師？ : 時間: Thu Jun 28 12:52:58 2018 : : : : 紀律跟細心 : : 換個角度說是指 : : 做事態度 : : 一個人再聰明設計架構再屌 : : 態度不對也是很尷尬的 : : 一個人資質普普態度對了花了比別人多的時間產出優異沒BUG : : 這就是優秀~ : : : ※ 引述《accessdenied (存取違規)》之銘言： : : 在軟體專案的開發品質上，我個人的經驗認為，懂很多技術或是開發技巧都是次要的，反 : : 而我更重視「紀律」和「細心」這兩個工作態度。 : : 很多工程師面試的時候，技術方面可以跟我講的頭頭是道，什麼架構、名詞、Pattern 都 : : 能侃侃而談，也有相當經驗，但是實際上工如果缺乏上述兩項特質，往往會造成很多團隊 : : 問題。 : : 沒紀律： : : 例如需求開發完後，自己不測試就丟給QA，連一開始畫面都載入失敗，讓QA奔潰。或是bu : : g隨手改幾行就說修完，QAㄧ測試立刻 reopen。又或是自認快手經驗老道，本機都不編譯 : : 就直接commit下班，留著大家拿到 build failure 的 code 或是 CI 一跑直接讓QAT 壞 : : 光光。 : : 上線週期或是解重大issue 沒有遵守code freeze 禁令，或是認為改幾行的小需求小修改 : : 懶得開新的 branch 就直接在 trunk or develop上草草開發，QA沒來得及驗證就被帶上 : : 線。 : : QA 已經測試過說沒問題，可以上線，之後又偷偷改東西沒講，認為程式結構不夠好或是 : : 命名不夠簡潔手癢又偷改。 : : 不細心： : : 不檢查自己的修改有沒有可能影響其他東西，不仔細反覆確認理解需求定義，自以為理解 : : ，然後做出不對的東西。 : : 修改總是東漏西漏，這一頁改到，下一頁又沒改到。該上的 config 到不同環境總是又漏 : : 掉。版控遇到 conflict 總是不小心蓋掉隊友寫的 code，always using mine.... : : Production support，下 SQL 修資料，忘了補上 WHERE 條件就執行了....或是WHERE條 : : 件下錯...（這點最讓我害怕） : : 我想這種開發隊友大家應該不陌生才對，所以，想跟大家請教，有什麼方法可以在面試過 : : 程透過什麼類型的問答或是測驗可以預先察覺這種人格，提前過濾掉？ : : -- : ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 232.121.145.241 : ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1530161581.A.DC8.html : ※ 編輯: goooeooo (113.21.55.28), 06/28/2018 12:55:48 : 推 alihue: 找第二種人只能寫出二流的系統 06/28 13:05 : 推 Eos: 台廠也沒什麼大事業非一流系統運作不可 06/28 13:12 : 推 alihue: 是你的公司沒有，不是台廠沒有 06/28 13:15 : 推 Vendy: 第二種沒bug天方夜譚，還不如第一種 06/28 13:17 : → Hevak: 資質普普會沒bug我是不太信啦 06/28 13:28 : 推 maxqq: 補一個，天底下沒幾個真正的天才，倒是一堆自視甚高的 06/28 13:38 : → maxqq: 台灣應該沒有一堆第一種人，應該是第二種人＋自以為強 06/28 13:39 : → maxqq: 通常第一種人＋對程式有熱情，通常態度不會太差 06/28 13:41 : → maxqq: 不過『態度』對不同的人有不同的見解 06/28 13:42 : → maxqq: 像某些佔位子的，對他們來說『態度』就是畢恭畢敬 06/28 13:42 : → maxqq: 我也沒遇過真正的天才啦，但我遇過努力的天才 06/28 13:43 : 推 oneheat: 台大有啊.. 06/28 13:58 : → testPtt: 態度放在不同的地方有不同的解釋 06/28 14:05 : 推 alihue: 好來好去，為了和諧寫出糞扣，最後也是雷到維運等其他同事 06/28 14:40 : → stkoso: 這不是學生就是慣老闆 06/28 14:46 : → bndan: 同樣的人同樣行事周圍態度評比能完全不同..戰態度重點還是 06/28 14:53 : → bndan: 確定視角才有意義...不然同一個詞有N種方向解釋 06/28 14:54 : → bndan: 站在成事的角度態度對的人多是站在只想圖利自己的高官所 06/28 14:55 : → bndan: "想"的這種態度對的人跟前者迥然不同... 06/28 14:57 : 推 qseft12345: 專業程度看企業，很多企業確實都是夠用就好，夠用後 06/28 16:31 : → qseft12345: 就看態度了，但是...態度好不是絕對，上個月公司才資 06/28 16:31 : → qseft12345: 遣一個態度不錯，但真的程度不好又扶不起來的 06/28 16:31 : → testPtt: 是短時間扶不起來吧很多公司用人態度真的很差 06/28 16:50 : 推 senjor: 是態度不錯扶不起來，還是假的態度不錯但是都在摸 06/28 16:52 : → beaprayguy: 貴公司扶不起來是根本沒投入教育資源吧？ 06/28 16:56 : → beaprayguy: 請問可以讓人知道是哪家公司，給多少時間。應徵的職 06/28 16:57 : → beaprayguy: 位是資深資遣 06/28 16:57 : → beaprayguy: 我好奇態度好還扶不起來怎麼可能？ 06/28 16:57 : → leolarrel: 態度放在不同的地方有不同的解釋+1 06/28 16:57 : 推 maxqq: 態度好扶不起來，這太不太可能 06/28 17:01 : → maxqq: 除非根本不適任就是 06/28 17:03 : 推 expup: 滿多中小企業本身就沒再投入教育資源吧 06/28 17:06 : → expup: 所以變成很多的時候都要靠自己啊 06/28 17:06 : 推 alihue: 態度好，技術扶不起來的非常多吧。不然路人早就全部都可以 06/28 17:24 : → alihue: 來寫程式了 06/28 17:24 : → stupid0319: 實力好,說話就大聲->態度差, 實力差,輕聲細語->態度好 06/28 17:28 : 推 oneheat: 不卑不亢才是態度好，不是什麼大小聲 06/28 17:29 : 推 maxqq: 現在的確是一堆路人在寫程式的啊~每個人都認為門檻低 06/28 17:35 : → stupid0319: 前端門檻低,需求多 06/28 17:37 : 推 oneheat: 外加社群豐富，寫程式變輕鬆了！ 06/28 17:38 : 推 alihue: 跟智障工作過，還是會覺得摳丁要頭腦的，光靠努力無法達成 06/28 17:48 : 推 mathrew: 看事情的難易度事情難的給第二種人做也是累死 06/28 17:48 : → mathrew: 然後你還不好意思罵他 06/28 17:48 : 推 Arctica: 是coding多難的東西會讓人變成智障...？ 06/28 18:32 : 推 alihue: 現有功能繼續做CRUD，一堆可以參考的還是寫不出來 06/28 18:48 : 推 Murasaki0110: 優化演算法這種事也不是努力就辦得到的 06/28 18:58 : 推 clamperni: 沒BUG 黑人問號 06/28 19:09 : → dnabossking: 怎麼可能有人的產品沒bug 06/28 19:13 : 推 ckp4131025: 沒驗出來就沒bug囉 06/28 19:35 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 222.72.115.250 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1530186822.A.5BA.html