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Re: [請益] 資策會Java與C#選擇

看板Soft_Job (軟體人)作者 (Vi)時間4年前 (2020/12/12 02:43), 4年前編輯推噓3(3推 0噓 3→)
留言6則, 5人參與, 4年前最新討論串6/7 (看更多)
※ 引述《xrururururu (胖達)》之銘言： : 結論 工作七成靠運氣 嘴巴很重要... : Java， C#都可以 都找得到工作 重要是待下去 看了這篇很有體悟啊 大家的薪水在進來時就決定了 會影響年終的是績效 至於績效怎麼評是很主觀的 例如產品team在今年做了一個大專案 上線後bug一大堆，主管很不爽 導致產品team的績效被評很爛 行銷team因為疫情 沒什麼事幹 績效是中等 還比產品team高 搞到最後做事多的人反而拿的回饋比較少 如果績效是這樣考核 那大家一起推拖閃躲飄就好 上層懂技術 沒辨法唬爛沒關係 issue只解最簡單的 難的都找藉口推掉或是裝死裝沒看到 營造自己很勤奮做事的錯覺 要背鍋的時候 絕對不能背鍋 死都不能背鍋 多做多錯 少做少錯 看到爛code別理它 不要手癢想重構它 哪怕只是從if else改成case when 再簡單的重構都不幹 寫程式以準時做完 不出錯為最高原則 什麼SOLID、clean code、design pattern只在順手的時候 或是近期可能會自己維護時做 寫一堆unit test沒比較厲害 下個改的人爆炸是他的鍋 如果績效是這樣評的 那大家一起做表面功夫就好 台灣人最會鑽漏洞跟考試了 你要這樣評分 我就把我的處事態度改成最適合這制度的方式 凡事不求最佳解 只求最省力解 我覺得員工有分幾種類型 有一類是很會嘴 嘴到績效滿分 跟上層都是好麻吉 有一類是很會偷 滿分十分 能從0分偷到五分 剩下的才是刻苦耐勞 苦幹實幹拿戰功的 如果績效不是用戰功來看 那麼很嘴跟很偷自己選一個吧 反正年薪都固定了 少拿幾個月薪水 換來快樂的生活也是不錯 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.127.129 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1607712184.A.ED8.html ※ 編輯: vi000246 (27.52.127.129 臺灣), 12/12/2020 02:50:12
推
12/12 14:43, 4年前 , 1F
滿合理的Bug沒被發現就不是Bug 實際產出比較重要
12/12 14:43, 1F
→
12/12 14:45, 4年前 , 2F
台灣一般都還是製造業的思維 先出貨能接案重要
12/12 14:45, 2F
推
12/12 21:07, 4年前 , 3F
只能說，找到適合的很重要～
12/12 21:07, 3F
→
12/13 16:17, 4年前 , 4F
台灣滿滿的幫兇 難怪一直以來都是這樣 很正常
12/13 16:17, 4F
→
12/14 23:43, 4年前 , 5F
推中肯XD
12/14 23:43, 5F
推
12/16 08:36, 4年前 , 6F
推
12/16 08:36, 6F
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