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Re: [心得] Grab - 最糟的HR面試經驗

看板Soft_Job (軟體人)作者 (wanda wanda)時間4年前 (2021/05/24 23:37), 編輯推噓9(9推 0噓 11→)
留言20則, 12人參與, 4年前最新討論串2/2 (看更多)
其實這種愛裝逼的 hr 非常多 公司可能自己也不知道 hr 在幹這種事 同時 hr 可能還沾沾自喜覺得自己很有一套 這種時候我都建議把他當白癡 講他愛聽的就好 反正你面試重點是技術面試關卡 這些關卡才是你選擇這間公司與否的關鍵 因為你跟 hr 弄得不愉快而錯失好缺反而不值得 因為你工作後反而很少碰到hr，至少不是直接共事 然後有機會可以面面 faang 的 hr，大部分讓你感覺很舒適 有些還知道你很緊張試圖讓你放鬆 不過發完這篇文我覺得不久該 hr 就會被關切了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.73.26.66 (日本) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1621870655.A.CEE.html
推
05/24 23:44, 4年前 , 1F
不過聽起來那家公司的hr權力沒那麼大 有點像是team覺得ok
05/24 23:44, 1F
→
05/24 23:44, 4年前 , 2F
hr只是進行例行性的面試 所以他還是能拿到second round
05/24 23:44, 2F
推
05/25 01:43, 4年前 , 3F
有道理
05/25 01:43, 3F
推
05/25 01:56, 4年前 , 4F
HR很重要，HR不專業就表示你以後會較有機會跟怪咖工作
05/25 01:56, 4F
推
05/25 02:51, 4年前 , 5F
之前美國校招的一間大公司HR分享，HR是沒有權力reje
05/25 02:51, 5F
→
05/25 02:51, 4年前 , 6F
ct人的
05/25 02:51, 6F
推
05/25 05:32, 4年前 , 7F
面試後才發現 HR基本上沒有權力做decision
05/25 05:32, 7F
推
05/25 08:43, 4年前 , 8F
hr頂多就篩履歷 怎麼可能有決定權
05/25 08:43, 8F
→
05/25 08:49, 4年前 , 9F
聽過有公司HR是大老闆愛將，她看不爽的人就不能用
05/25 08:49, 9F
→
05/25 08:49, 4年前 , 10F
只要不是遇到這種的，HR能做的決定不多
05/25 08:49, 10F
→
05/25 09:07, 4年前 , 11F
phone screening 也是可以篩人啊XD
05/25 09:07, 11F
推
05/25 11:02, 4年前 , 12F
fang recruiter 基本上都是在談薪前都是站在面試者這邊的，
05/25 11:02, 12F
→
05/25 11:02, 4年前 , 13F
盡可能提供任何可能的資料來幫助面試者準備面試。
05/25 11:02, 13F
推
05/25 14:59, 4年前 , 14F
FAANG有些HR會直接給你面試者是誰和準備方向跟內容
05/25 14:59, 14F
推
05/26 00:39, 4年前 , 15F
原來HR沒有決定權喔
05/26 00:39, 15F
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05/26 15:06, 4年前 , 16F
有啊 要看公司組織 沒有很一定
05/26 15:06, 16F
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05/26 15:07, 4年前 , 17F
但通常只要給到hiring manager要人 hr的決定權就沒那麼大
05/26 15:07, 17F
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05/26 15:07, 4年前 , 18F
但也有hr先phone screen 表現差得離譜 連轉交resume都沒
05/26 15:07, 18F
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05/26 15:10, 4年前 , 19F
前公司HR在公司蠻有地位的，跟他處不好他能在各種小地
05/26 15:10, 19F
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05/26 15:10, 4年前 , 20F
方為難你，而且他能幫忙煽風點火影響你的形象
05/26 15:10, 20F
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