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[心得] 薪水不是主要轉職因素...? XD已刪文

看板Soft_Job (軟體人)作者 (無梗人)時間4年前 (2022/03/15 22:51), 編輯推噓12(15推 3噓 55→)
留言73則, 26人參與, 4年前最新討論串1/1
看到獵頭分享: 薪水不是主要轉職因素, 公司的策略, 透明度...bla bla 想說甚麼年代了還在講這個, 薪水當然是非常重要的因素啊!! 公司到底怎麼看待人, 怎麼找優秀的新人, 怎麼留下重要的老人, 怎麼把優秀的新人留下來成為重要的老人. 哪一個不是跟薪水有關? 難道現在還會覺得 公司因為有透明度就可以讓薪水變低嗎? 當然無法啊! 薪水低就是要碰運氣找到優秀但又不在意錢的人吧 這樣當然很划算, 可是會把低薪合理化 為了大家著想, 還是不要存在 "薪水不是主要因素" 這種想法比較好吧. 好不容易最近普遍薪水有高一點點了啊~ :P -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.149.33 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1647355902.A.5C1.html
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03/15 23:09, 4年前 , 1F
面試的時候還是要演一下啦，學一下有那些場面話
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推
03/15 23:18, 4年前 , 2F
我跟樓上持相反意見，來面試的如果說主因是錢我反而比
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較傾向 pass
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03/15 23:19, 4年前 , 4F
反正錢就金額大家談好就 hire 不行也可以很快判斷
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03/15 23:22, 4年前 , 5F
但你要扯什麼願景，我會覺得我們都是偏基層太眼高，講
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03/15 23:22, 4年前 , 6F
辦公室風氣，我會覺得你會不會難相處，講升遷透明度我
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03/15 23:22, 4年前 , 7F
會覺得，那我們公司這麼多人不是更難
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03/15 23:24, 4年前 , 8F
而且直接破題講錢的人，我會覺得是性格上比較誠實的人
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03/15 23:24, 4年前 , 9F
，對我是加分
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推
03/15 23:28, 4年前 , 10F
最近行情有比較不一樣？
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03/15 23:31, 4年前 , 11F
我希望能面試到 @iamshiao 你這樣的主管
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03/15 23:32, 4年前 , 12F
但經驗上假掰的面試還是居多...不直接談錢算安全牌
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03/15 23:33, 4年前 , 13F
當然我不會說什麼願景之類的啦..那太假
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通常是面試前會先根據公司產品擬定說法
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03/15 23:50, 4年前 , 15F
同事主管也很重要，天天針對你找你麻煩說你壞話跟主管告
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狀
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薪水再高也做不久
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其實就幹話啊 離職原因百百款
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03/15 23:54, 4年前 , 19F
主要因素每個人都不一樣
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推
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給不起的公司才會在意這個啊XD
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03/16 00:47, 4年前 , 21F
我之前面試是說離家很近，面試官好像聽到笑話一樣
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03/16 00:49, 4年前 , 22F
一點時間成本的概念都沒有
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如果是remote vs onsite，薪水可能不是主要考量
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因情況而異。如果一個人很弱，卻在那斤斤計較月薪的3000,5
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000我都覺得很反感。如果一個人夠強，在哪談package差了自
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己期待的幾十萬。我欣賞這種人。
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推
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不一定阿 可能要帶小孩生活平衡之類的
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03/16 01:29, 4年前 , 28F
就遇過兩個前輩跳去年薪x1.5 但瘦了好幾圈XD
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推
03/16 02:05, 4年前 , 29F
對我來說薪水多寡不是 能不能準時發出來才是
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自從待過發不出薪水的公司之後的感想
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推
03/16 03:44, 4年前 , 31F
薪水當然重要 但更重要的是 工作內容和薪水是否有成正
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比
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推
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以轉職第一份來說的確不是啊...一個菜雞有什麼本錢
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03/16 08:47, 4年前 , 34F
跟人家談薪水啊 找到好的環境發展比較重要吧...
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然後開低於行情薪水的公司 他說什麼也不重要吧
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自動pass就好了 也不需要跟他廢話
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推
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他會這樣說是不是因為賣課程的都在吹年薪百萬之類的？
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03/16 09:18, 4年前 , 38F
生活是一堆事情組合起來的，取得能力匹配的薪水再來談
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其它的項目
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推
03/16 09:58, 4年前 , 40F
跟Hiring manager談時 當然是談Culture 而跟HR談時 就直
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接談錢啊 面試時其實你也在面試公司 如果覺得Culture不是
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很Fit 那就跟HR獅子大開口 反正工作就是有各種方方面面
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03/16 09:59, 4年前 , 43F
的因素 今天要是996公司 但給你一個月100萬底薪+保底6個
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03/16 09:59, 4年前 , 44F
月bonus 大部分人一定也都去啊 趁年輕賺夠錢之後想去哪養
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03/16 09:59, 4年前 , 45F
老再去就好
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推
03/16 10:14, 4年前 , 46F
歪國就是薪水攤開來說,再看其他的,台灣就是特規 XDDDD
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03/16 10:27, 4年前 , 47F
美商談薪水前的關卡有 behavior question ，在這階段
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也一樣要演戲講幹話啊
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推
03/16 10:54, 4年前 , 49F
場面話還是要講講的
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推
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給低薪的公司也不用期望有什麼好福利、好文化、好風氣，
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03/16 10:54, 4年前 , 51F
更不用期望年終有多好
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推
03/16 11:10, 4年前 , 52F
剛畢業太菜 薪水都講依公司規定 雖然還是有破百 但現在
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03/16 11:10, 4年前 , 53F
變現實點了 都直接跟HR或獵頭劈頭講沒200一定不會來 事
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03/16 11:10, 4年前 , 54F
實上我薪水也差不多這區間 這樣就可濾掉一些糞公司 當
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03/16 11:10, 4年前 , 55F
然工作內容也會看重啦 喜歡的公司或工作內容錢少沒關係
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噓
03/16 11:23, 4年前 , 56F
按你這屁話，真的笑死人
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推
03/16 11:42, 4年前 , 57F
矽谷五十萬鎂的資深碼農依然會因為多個十萬而換工作的啦
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03/16 11:42, 4年前 , 58F
，錢哪有人嫌多
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推
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我都說為了促進人類科學的進步，留給宇宙繼起之生命有一
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03/16 12:20, 4年前 , 60F
個更好的環境
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噓
03/16 12:24, 4年前 , 61F
可以標題也頗喝
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03/16 13:07, 4年前 , 62F
在米帝能不能remote確實非常重要，現在米帝有微軟、谷哥
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與微軟都重啟辦公室了，甚至還會要求員工強制回辦公室，
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03/16 13:08, 4年前 , 64F
有得不想耗長時間在長途通勤上，就會想說錢少一些，可以
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03/16 13:09, 4年前 , 65F
fully remote比較重要，尤其是已經有妻小的人。
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03/16 13:10, 4年前 , 66F
Sorry，是蘋果、微軟與谷哥啦，打太快了。
03/16 13:10, 66F
噓
03/16 15:11, 4年前 , 67F
因為面試的時候是找差不多的公司 所以當然薪水不是
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主要影響
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不會有白吃同時找22k工作和77k工作
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超過生活水準一定程度薪水的時候 考量就不是生存
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03/16 15:14, 4年前 , 71F
不加班1.5m和加班2m年薪兩種公司在眼前取捨的是價值
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想買房的人會選2m 下班想玩的人會選1.5m
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03/16 15:15, 4年前 , 73F
當然薪水不是主因 你的文章只是顯得你的可笑
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