PTT職涯區 / Soft_Job (軟體人)

Re: [請益] 現在刷題算是必要的嗎

看板Soft_Job (軟體人)作者 (得理饒人)時間7月前 (2024/04/22 10:04), 7月前編輯推噓11(11推 0噓 44→)
留言55則, 14人參與, 7月前最新討論串5/12 (看更多)
※ 引述《SkankHunt42 (凱子爸)》之銘言： : 有30歲以下鄉民學歷不是四大四中的 我只能告訴你 : 刷題跟英語是你出社會最好的投資之一 : 你在台廠做任何自己為很屌的"實務"能力 大多只是基本能力而已 : 然後更靠北的是 四大四中刷得還比你勤比你好 : - : 啊 對了 hank好像在谷哥 不知道"有料"的人現在是在哪高就 這個討論其實有世代落差，主要是現在的工作範圍太窄太小， 所以現在的狀態確實是跟以前不一樣了。 以工程領域的市場，我都覺得如果可能， 對多數人來說，不是學霸等級的話，早一點投入市場才是王道。 像我當時不過早兩年入行，直接跳過一堆現在的門檻。 以前台灣的產業類別屬性還比較廣，不會像現在動不動就只剩電商、廣告， 跟每年紅什麼做什麼隔年收掉的那種新創。 你再怎麼看不起台產，也不能否認每年至少有數萬個工作機會是在台產上， 這很現實，多數人搶不到前面的缺，這些人的工作也很重要。 所以其實每個意見都未必是沒有道理的， 問題是你要放到哪個世代，跟你要預判下一個世代往哪去。 有些老人家的意見確實也不太有用了，參考意見的時候自己想一想。 在台灣現在最難的其實是「什麼產業可以做到二十年後」， 這是當代的新鮮人要去想的事情， 二十年後太遠的話，十年後起碼要想一下。 我覺得刷題也好、學校也好，都不是壞事， 問題是不要想著刷題跟有學歷就結束了。 瞭解市場也是很重要的。 順帶一題，因為新人每年都在大量減少， 加上新人的訓練成本越來越高，（因為能挑到的人說真的越來越差） 接下來我認為有5-6年以上扎實經驗的人會成為市場的新寵兒。 現在是因為市場同時也在略微萎縮所以看不出來，之後只會更明顯。 新鮮人可能要想，怎麼面對 AIGC 的影響跟市場供給降低的夾擊， 怎麼讓自己變成前面說的那種人，這些都跟刷題一樣重要。 至於已經是五六年經驗的人，想辦法把經驗累積的紮實一年， 十幾年以上的就強調對新的趨勢跟技術的定期更新， 跟對產品規劃綜合理解的強化。 市場是一個生態，拿到職缺只是第一步，待的下來也很重要。 如果可能的話，不要把眼光只放在台灣， 選擇會多很多，可能走這條路的樂趣也會多很多， 但就是可能會需要取捨一些家庭因素什麼的。 都是選擇。 -- I have a dream, it's silly but beautiful. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.122.36 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1713751442.A.0A6.html ※ 編輯: TonyQ (1.163.122.36 臺灣), 04/22/2024 10:05:47 ※ 編輯: TonyQ (1.163.122.36 臺灣), 04/22/2024 10:10:58
推
04/22 10:20, 7月前 , 1F
推這篇 工程師侷限自己不碰市場產品就是把路走窄了
04/22 10:20, 1F
推
04/22 10:34, 7月前 , 2F
推
04/22 10:34, 2F
推
04/22 10:59, 7月前 , 3F
推
04/22 10:59, 3F
→
04/22 11:09, 7月前 , 4F
新人很多吧？我看履歷塞滿…
04/22 11:09, 4F
→
04/22 11:09, 7月前 , 5F
不過能選的確很少沒錯
04/22 11:09, 5F
→
04/22 11:09, 7月前 , 6F
那是因為現在市場也少才會有履歷還很多的錯覺...
04/22 11:09, 6F
→
04/22 11:10, 7月前 , 7F
人口結構是不會騙人的 XD
04/22 11:10, 7F
→
04/22 11:10, 7月前 , 8F
少了化的人口總數嗎？
04/22 11:10, 8F
→
04/22 11:10, 7月前 , 9F
少子化
04/22 11:10, 9F
→
04/22 11:11, 7月前 , 10F
那大大有推薦去那個國家？如果有家庭因素的話
04/22 11:11, 10F
→
04/22 11:11, 7月前 , 11F
每年畢業人口目前雪崩式下跌中，前幾年比較和緩，
04/22 11:11, 11F
→
04/22 11:11, 7月前 , 12F
之後會更劇烈。
04/22 11:11, 12F
→
04/22 11:12, 7月前 , 13F
去哪個國家要看你想過什麼樣的生活耶，幾個朋友去東南亞，
04/22 11:12, 13F
→
04/22 11:12, 7月前 , 14F
沒結婚，只有上面偶而要顧
04/22 11:12, 14F
→
04/22 11:12, 7月前 , 15F
一堆朋友在美國，就看你想要什麼樣的生活，不好說。
04/22 11:12, 15F
→
04/22 11:12, 7月前 , 16F
沒生活目標@@
04/22 11:12, 16F
→
04/22 11:12, 7月前 , 17F
也有人是在台灣接國外生意，但這缺點就是上游說抽手就抽手
04/22 11:12, 17F
→
04/22 11:12, 7月前 , 18F
要做好自己的規劃 XD
04/22 11:12, 18F
→
04/22 11:13, 7月前 , 19F
日本比較近，美國比較遠…
04/22 11:13, 19F
→
04/22 11:14, 7月前 , 20F
日本也有一些。XD
04/22 11:14, 20F
→
04/22 11:14, 7月前 , 21F
難選擇..，還沒人生目標
04/22 11:14, 21F
推
04/22 11:14, 7月前 , 22F
看法同前留言，其實近年新人爆量，除了資訊科系志願序變
04/22 11:14, 22F
→
04/22 11:14, 7月前 , 23F
高外，一些商管科系都能用 python，以及前陣子大量鼓吹轉
04/22 11:14, 23F
→
04/22 11:14, 7月前 , 24F
職刷題的風氣導致。
04/22 11:14, 24F
→
04/22 11:14, 7月前 , 25F
此外純軟 mid-senior 也沒很好找，因為職缺更凍，加上有
04/22 11:14, 25F
→
04/22 11:14, 7月前 , 26F
許多被裁員的人要消化
04/22 11:14, 26F
→
04/22 11:14, 7月前 , 27F
我覺得有個方向，剩下的交給機緣決定就好，很多事情
04/22 11:14, 27F
→
04/22 11:14, 7月前 , 28F
都是這樣的。
04/22 11:14, 28F
→
04/22 11:15, 7月前 , 29F
我當年也是莫名的就跑去美國待一年。XD
04/22 11:15, 29F
→
04/22 11:15, 7月前 , 30F
@alihue 就產業窄化，但是我是覺得這些轉過來的超低階人力
04/22 11:15, 30F
→
04/22 11:15, 7月前 , 31F
對我來說，不在能用的範圍，他們在競爭中也很容易落敗。
04/22 11:15, 31F
→
04/22 11:16, 7月前 , 32F
mid-senior 我是一直都聽到很多朋友在找啦，只是大家可能
04/22 11:16, 32F
→
04/22 11:16, 7月前 , 33F
對這個定義有落差，或者就是對目標待遇有落差。
04/22 11:16, 33F
→
04/22 11:16, 7月前 , 34F
這邊談的大概是120-200之間的缺，國內有一些公司持續有在補
04/22 11:16, 34F
→
04/22 11:23, 7月前 , 35F
然後去年台積電吃了我至少二位數以上的朋友。@@
04/22 11:23, 35F
→
04/22 11:33, 7月前 , 36F
台積感覺不好進去
04/22 11:33, 36F
→
04/22 11:34, 7月前 , 37F
我把台積履歷補一下好了，只是我是私校
04/22 11:34, 37F
→
04/22 11:35, 7月前 , 38F
還是希望能留台吧 ，但最近感覺不抱期望
04/22 11:35, 38F
推
04/22 11:46, 7月前 , 39F
推
04/22 11:46, 39F
→
04/22 13:14, 7月前 , 40F
這行因為早期有網路泡沫的經驗..只能說"活下來"才是贏家..
04/22 13:14, 40F
推
04/22 14:05, 7月前 , 41F
雖然少子化但前端新人其實大量增加
04/22 14:05, 41F
→
04/22 14:06, 7月前 , 42F
主要是現在培訓班實在太多了
04/22 14:06, 42F
→
04/22 14:06, 7月前 , 43F
還不含只看線上課程的..
04/22 14:06, 43F
這個一直都有，活下來的也一直都不多。
推
04/22 14:15, 7月前 , 44F
跟淘金熱一樣呀....賣工具（開班）的發財，真的去淘金（
04/22 14:15, 44F
→
04/22 14:15, 7月前 , 45F
專職）的破產
04/22 14:15, 45F
※ 編輯: TonyQ (42.70.106.191 臺灣), 04/22/2024 14:39:01
推
04/22 18:55, 7月前 , 46F
少子化應該影響不了軟體業啦，AI過幾年可以解決，不
04/22 18:55, 46F
→
04/22 18:55, 7月前 , 47F
然還有印度移工
04/22 18:55, 47F
這裡討論的是對求職者的影響。
推
04/23 00:04, 7月前 , 48F
推這篇~講得很中肯
04/23 00:04, 48F
※ 編輯: TonyQ (42.70.106.191 臺灣), 04/23/2024 08:45:19
推
04/23 16:13, 7月前 , 49F
5-6年以上扎實經驗的人不會成為市場的新寵兒
04/23 16:13, 49F
→
04/23 16:13, 7月前 , 50F
因為一直都是，沒有新
04/23 16:13, 50F
推
04/27 12:28, 7月前 , 51F
講AI和移工可解是笑話，一個最多就部分情境才比較合適
04/27 12:28, 51F
→
04/27 12:29, 7月前 , 52F
的輔助工具，另一個是還有語言和文化問題，施展有限
04/27 12:29, 52F
→
04/27 12:31, 7月前 , 53F
當一間公司連能跟移工溝通無礙的人都僱不起時，怎麼會
04/27 12:31, 53F
→
04/27 12:31, 7月前 , 54F
覺得原本連語言都不太會的移工能幫他解決問題？
04/27 12:31, 54F
→
04/27 12:32, 7月前 , 55F
這又不是在日復一日綁做法差不多的鋼筋
04/27 12:32, 55F
‣ 更多 TonyQ 的文章
文章代碼(AID): #1c9SMI2c (Soft_Job)
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
完整討論串 (本文為第 5 之 12 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共12篇)
Soft_Job 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 TonyQ 的文章
文章代碼(AID): #1c9SMI2c (Soft_Job)