PTT職涯區 / Soft_Job (軟體人)

[請益] 轉職仔職涯發展

看板Soft_Job (軟體人)作者 (屎渣帥帥)時間6月前 (2024/05/08 17:27), 6月前編輯推噓28(29推 1噓 42→)
留言72則, 43人參與, 5月前最新討論串1/2 (看更多)
大家好, 小弟是不到一年的轉職仔 目前在一間博弈產業當DBA, 已經有接到一個乙方的offer（對方主動投遞）, 薪水是本來的n+12 準備辦離職卻被抓去講話 內容精簡如下： 乙方碰不到甲方的核心 相對技術無法成長 將來若想回甲方年資是歸零的, 相對薪水也不好往上談 其實被講到有點怕怕的 所以想了解一下是不是真是這樣？ 已經大家對甲乙方的看法 謝謝 -- Sent from nPTT on my iPhone 11 Pro -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.176.36 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1715160454.A.0BC.html
→
05/08 17:29, 6月前 , 1F
供殺小 那在博弈難道下一家薪水會比較好談嗎= =
05/08 17:29, 1F
→
05/08 17:30, 6月前 , 2F
乙方缺點就公司沒事幹你第一個被砍 不太穩定
05/08 17:30, 2F
推
05/08 17:38, 6月前 , 3F
年資歸零 呵呵 就可以不用聽了
05/08 17:38, 3F
推
05/08 17:40, 6月前 , 4F
年資也只差在特休,哪來歸0
05/08 17:40, 4F
感謝各位，其實我也是覺得很怪，但畢竟轉職仔還是怕== ※ 編輯: as132455 (223.140.176.36 臺灣), 05/08/2024 17:43:16
推
05/08 17:47, 6月前 , 5F
都是唬爛的，錢才是真的
05/08 17:47, 5F
推
05/08 17:51, 6月前 , 6F
跳槽年資本來就歸零了，沒歸零是內規福利吧。
05/08 17:51, 6F
推
05/08 17:57, 6月前 , 7F
他又知道乙方做啥了，通靈？
05/08 17:57, 7F
推
05/08 18:18, 6月前 , 8F
龜苓膏？
05/08 18:18, 8F
→
05/08 18:37, 6月前 , 9F
抓去談話沒加錢喔 能力強的來來去去薪水照樣漲
05/08 18:37, 9F
推
05/08 18:40, 6月前 , 10F
沒加薪留才都一律當耳邊風就好
05/08 18:40, 10F
推
05/08 18:43, 6月前 , 11F
連加薪慰留都沒有，代表在公司眼中你很 cheap
05/08 18:43, 11F
推
05/08 19:04, 6月前 , 12F
選錢多的
05/08 19:04, 12F
→
05/08 19:09, 6月前 , 13F
說的好像軟體業可以幹20幾年咧，笑死，流動火速快的
05/08 19:09, 13F
推
05/08 19:41, 6月前 , 14F
歸零笑死
05/08 19:41, 14F
推
05/08 19:42, 6月前 , 15F
乙方不用幹甲方的一堆鳥事,文件,稽核 缺點就是不穩
05/08 19:42, 15F
推
05/08 20:42, 6月前 , 16F
錢
05/08 20:42, 16F
推
05/08 21:28, 6月前 , 17F
對甲乙方沒有特別看法，只看得出來老闆在 PUA 你
05/08 21:28, 17F
推
05/08 21:53, 6月前 , 18F
會這樣唬爛你的主管或公司，我覺得也不值得待了
05/08 21:53, 18F
推
05/08 22:23, 6月前 , 19F
$$$最重要 跳就對了
05/08 22:23, 19F
推
05/08 22:39, 6月前 , 20F
技術還分甲乙方的喔，你倒是告訴我怎麼分，說起來DB
05/08 22:39, 20F
→
05/08 22:39, 6月前 , 21F
A的話差異還是最小的呢
05/08 22:39, 21F
推
05/08 23:11, 6月前 , 22F
開創性工作的重點始終在工作的內容而非甲乙方，
05/08 23:11, 22F
→
05/08 23:12, 6月前 , 23F
我搞不懂為什麼有些工程人員總會困在甲乙方框架想事情
05/08 23:12, 23F
→
05/08 23:13, 6月前 , 24F
就算同產業同職稱同待遇，工作性質和角色都能截然不同
05/08 23:13, 24F
→
05/08 23:56, 6月前 , 25F
繼續待在甲，今年加薪有沒有1.2k都不知道
05/08 23:56, 25F
→
05/09 00:25, 6月前 , 26F
趕快走
05/09 00:25, 26F
推
05/09 00:59, 6月前 , 27F
抓去講話居然沒加錢+1
05/09 00:59, 27F
→
05/09 07:09, 6月前 , 28F
首先你要稍微判斷一下甲方有什麼技術核心吧。
05/09 07:09, 28F
→
05/09 07:10, 6月前 , 29F
甲方真的有技術核心，需要請乙方錯？
05/09 07:10, 29F
→
05/09 07:11, 6月前 , 30F
而且怎麼可能看到"甲方乙方"，就知道是否有什麼核心技術，
05/09 07:11, 30F
→
05/09 07:11, 6月前 , 31F
你邏輯都睡著了
05/09 07:11, 31F
→
05/09 07:13, 6月前 , 32F
年資歸零更好笑。通常是做博弈的，年資才會歸零吧。
05/09 07:13, 32F
→
05/09 07:15, 6月前 , 33F
Google， 微軟，在台灣也是乙方啊，你覺得Google微軟，沒
05/09 07:15, 33F
→
05/09 07:15, 6月前 , 34F
核心技術嗎。
05/09 07:15, 34F
→
05/09 07:16, 6月前 , 35F
聽到這種無腦談話內容，只會更加確認，離職是對的好嗎。
05/09 07:16, 35F
噓
05/09 08:58, 6月前 , 36F
沒順便說業界很小他們會封殺你嗎
05/09 08:58, 36F
→
05/09 09:20, 6月前 , 37F
$$才是真的，等甲需要求你回去還怕薪資不好談嗎 ?
05/09 09:20, 37F
推
05/09 09:40, 6月前 , 38F
年資歸零…這大概跟一些低端洗地智障一樣才講的出
05/09 09:40, 38F
→
05/09 09:40, 6月前 , 39F
來的幹話
05/09 09:40, 39F
→
05/09 10:35, 6月前 , 40F
你主管在唬爛你。甲方大多是電信業、政府單位、銀行業
05/09 10:35, 40F
→
05/09 10:35, 6月前 , 41F
。然後銀行用的新技術多數是乙方開發的，因為銀行員工
05/09 10:35, 41F
→
05/09 10:35, 6月前 , 42F
學新技術能力不夠、只好外包給乙方。
05/09 10:35, 42F
→
05/09 11:23, 6月前 , 43F
沒加錢都是假的，存簿金額才是真的
05/09 11:23, 43F
推
05/09 11:43, 6月前 , 44F
跳啊，但記得下一間也是你的跳板
05/09 11:43, 44F
→
05/09 11:44, 6月前 , 45F
乙方無法做一輩子
05/09 11:44, 45F
→
05/09 11:44, 6月前 , 46F
一直跳一直加薪才是真的
05/09 11:44, 46F
推
05/09 11:58, 6月前 , 47F
去乙方做出一個系統被甲方挖去維運，這路線很常見
05/09 11:58, 47F
→
05/09 12:53, 6月前 , 48F
他有時間抓你去講話不如直接幫你調薪== 或畫大餅
05/09 12:53, 48F
→
05/09 15:11, 6月前 , 49F
只會用話術恐嚇你，原公司沒招了，跳吧
05/09 15:11, 49F
→
05/09 16:18, 6月前 , 50F
跳槽不是本來就歸0 ?
05/09 16:18, 50F
推
05/09 19:12, 6月前 , 51F
爛公司 快閃吧 講這種話
05/09 19:12, 51F
推
05/09 19:25, 6月前 , 52F
台灣公司一堆把大便code當寶
05/09 19:25, 52F
推
05/10 00:12, 6月前 , 53F
雖然現在有些甲方看起來確實像學不了新技術，但產業
05/10 00:12, 53F
→
05/10 00:13, 6月前 , 54F
之所以這樣分工主要還是工作性質不同。甲方常見的情況
05/10 00:13, 54F
→
05/10 00:13, 6月前 , 55F
是光確認設計和發展計劃以及跑內部各種程序就夠忙了
05/10 00:13, 55F
→
05/10 00:14, 6月前 , 56F
那研究科技的應用方式以便實作的任務自然容易落到乙方
05/10 00:14, 56F
→
05/10 00:15, 6月前 , 57F
更何況老闆雖然是僱人，但實際服務的是系統。
05/10 00:15, 57F
→
05/10 00:16, 6月前 , 58F
當系統開發完畢，各方面又沒新需求，那就不那麼缺人了
05/10 00:16, 58F
推
05/10 00:16, 6月前 , 59F
我們公司的乙方都五點下班耶，超過五點要找人就找不到人
05/10 00:16, 59F
→
05/10 00:16, 6月前 , 60F
了
05/10 00:16, 60F
→
05/10 00:16, 6月前 , 61F
因此把實作任務發包出去也是很合情合理的做法
05/10 00:16, 61F
→
05/10 00:18, 6月前 , 62F
不過上述只是概況而非絕對，因此找工作還是要問性質
05/10 00:18, 62F
→
05/10 00:19, 6月前 , 63F
和內容以及工作方式，而不是只看啥甲方乙方的。
05/10 00:19, 63F
→
05/10 00:20, 6月前 , 64F
若要這樣看還不如直接問待遇有多好。待遇越好責任越重
05/10 00:20, 64F
→
05/10 00:20, 6月前 , 65F
做重要事情的機會將更大。
05/10 00:20, 65F
推
05/10 09:57, 6月前 , 66F
龜苓膏啦，留才不談薪水你還能被唬的一愣一愣的
05/10 09:57, 66F
推
05/10 12:36, 6月前 , 67F
談心不談薪
05/10 12:36, 67F
推
05/10 12:52, 6月前 , 68F
小韭菜，是+12不是+2，別傻了
05/10 12:52, 68F
→
05/10 12:53, 6月前 , 69F
給不出相同薪水的原公司，你在期待什麼核心技術
05/10 12:53, 69F
→
05/10 14:05, 6月前 , 70F
歸零我就找別家啊歸零
05/10 14:05, 70F
→
05/15 09:14, 6月前 , 71F
封殺個屁，搞不好跳過去幾年後該公司就倒了還是換牌了
05/15 09:14, 71F
推
06/12 10:00, 5月前 , 72F
你不是技術經理以上等級的，對方公司懶得理你
06/12 10:00, 72F
‣ 更多 as132455 的文章
文章代碼(AID): #1cEqM62y (Soft_Job)
討論串 (同標題文章)
以下文章回應了本文：
完整討論串 (本文為第 1 之 2 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共2篇)
Soft_Job 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 as132455 的文章
文章代碼(AID): #1cEqM62y (Soft_Job)