[請益] 快40歲是否轉成主管職較保險?
我是一個 EC Principal Engineer,
過去主要都在電商領域作技術職,後端居多,
也有短暫地作過小主管,但在那時覺得自己很像個打雜的,
一個禮拜大約有一兩天都在開會、會議中還要忍受鬥爭匹鬥的氣氛、
自己打電話約人來面試等等、很常加班但我個人很討厭加班,
不確定是否是小公司才這樣,
從過去待過的小公司和目前大企業都待過後覺得自己的性格比較適合待在大企業,
不論是步調、分工明確、沒那麼多鬥爭、沒那麼多團康活動這些面向我都覺得比較舒適
以上題外話,有個問題是再幾年就要 40 歲了,
有點怕這樣一直作技術職要是到 45 歲突然被裁員了,
會不會就很難找到工作,聽說有的人資會直接過濾掉年紀大的,
不管是不是專業能力再好,多少會顧慮人進來會容易有自己的框架不好帶,
我是希望四十幾歲時除了不會難找工作且薪水也能到 200 萬以上,
但感覺純技術職好像蠻難的,還是 40 歲前直接轉成電商技術主管較妥?
請問有沒有大老能給點建議呢謝謝~
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感謝 DrTech 回應哈,不過台灣電商真的很難,我最近在 cakeresume 上常看
,電商這塊要到主管職才可能年薪 200 萬起跳,慘,所以 D 大的意思是說
不用特定因年紀而決定要不要轉主管職而是單純挑公司就好嗎?
年紀到四十幾也沒關係?
我最近都只在看電商的,單純大企業的 WEB 工程師到是沒特別留意到
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