Re: [請益] 快40歲是否轉成主管職較保險?已刪文
※ 引述《s9503669 (稀飯)》之銘言：
: 也有短暫地作過小主管，但在那時覺得自己很像個打雜的，
: 一個禮拜大約有一兩天都在開會、會議中還要忍受鬥爭匹鬥的氣氛、
: 自己打電話約人來面試等等、很常加班但我個人很討厭加班，
: 不確定是否是小公司才這樣，
: 從過去待過的小公司和目前大企業都待過後覺得自己的性格比較適合待在大企業，
: 不論是步調、分工明確、沒那麼多鬥爭、沒那麼多團康活動這些面向我都覺得比較舒適
: 以上題外話，有個問題是再幾年就要 40 歲了，
: 有點怕這樣一直作技術職要是到 45 歲突然被裁員了，
: 會不會就很難找到工作，聽說有的人資會直接過濾掉年紀大的，
: 不管是不是專業能力再好，多少會顧慮人進來會容易有自己的框架不好帶，
: 我是希望四十幾歲時除了不會難找工作且薪水也能到 200 萬以上，
: 但感覺純技術職好像蠻難的，還是 40 歲前直接轉成電商技術主管較妥?
最近是不是 AI 焦慮文，年齡焦慮文不少啊？ 我來寫一篇交流一下
我覺得你們不用想太多。現在少子化，以後沒人了，因此技術職幾歲都能做，
只是不一定是在那些待遇最好、許多人趨之若騖的大公司基層擔任正職開發人員。
如果你堅持要在這些大公司擔任正職到退休，那或許要想辦法當主管，
但主管的職責與技能跟工程師不一樣，壓力也不小，薪水的性價比可能還不太好。
不但如此，有人的地方就有江湖，你說的分工、鬥爭、團康跟公司大小也沒啥關係，
大公司也是不缺分工亂、官僚主義、鬥爭以及一堆有的沒的煩人團康。
有時正是因為資源較充裕，所以還引發更大的紛擾，偏偏主管難免要處理這些鳥事。
因此你說這適合你嗎？
看透這些後，或許你就不會堅持要在熱門大公司做正職開發人員到退休，
這樣的話，現在只當工程師也有其他出路。
舉例來說，三年前我開始做駐點工就接觸到數個 45 ~ 50 歲以上的派遣 RD，
後來甚至還有超過 55 歲頭髮灰白，螢幕上的字放得比我標題還大的同事加入。
這些人都做得好好的，有一個甚至還給前公司安排去學 k8s 拿暨有硬體架叢集。
他們都做到專案不需要那麼多人後才被裁掉。
現在他們幾乎都在新的單位穩穩當工程師，有的還被公司轉成正職了。
你可能說這種工作不穩定，但你堅持的是工作內容完全不變嗎？還是收入穩定就好？
如果是後者，那就跟個人能力與人力市場供需比較有關係，跟正不正職關係不大。
更何況，軟體工作是創造性工作，不是每天不斷重複相同步驟的生產線，
因此不妨回頭想想，你和同事每一季的工作重心真的都一樣嗎？
我猜根本不是吧~
現在的 RD 常常一下搞教育訓練，一下設計新功能，一下調整維運面的設計，
一下要重構不去動規格，一下又去摸不熟悉的系統業務。
這哪是相同的工作，相同的技能啊？ 共通點只有「要用電腦」吧~
既然大家的工作都不時在變，那何必堅持以大公司正職身份謀生？
你的服務是你用來賺錢謀生的商品，你把自己賣個好價錢才能過好生活。
然而品質不是決定賣價的唯一要素。
很多時候商品客觀來看不到差，只是不突出，這時候想高價賣給有錢人他不收，
低價賣掉你又不甘願，但短期內也難把自己變成高價商品，這時候不妨從商業模式下手。
消費者沒興趣買不起眼的遊戲，那就跟其他包成套餐或訂閱制供他們試試。
人家不想找年紀大的當正職，怕管不動，怕養老，怕搶位置，那就當派遣啊。
派遣很難跟正職搶官位，不聽令還會被換掉，於是你老不老就不太重要了，
彼此可以正常合作就好，這樣不就解了嗎？
至於那些擔心老狗學不了新把戲的，你就用行動證明你的態度和績效都不輸年輕人呀~
現代研究發現人腦是少數可以終生不斷適應與成長的器官，
只是它在每個年紀的運作方式不同。老人不像年輕人善於硬背，但思考力和判斷力更佳，
甚至可能因為社會歷練而更有耐性與紀律，所以你怕什麼呢？
腦力真正的巔峰在 45 ~ 55 歲，若有持續刺激甚至到 60 以後才漸漸衰退。
卯起來學習你不一定會輸欸…
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