看板
[ Soft_Job ]
討論串[討論] 能力與薪資的評估
共 7 篇文章
內容預覽:
基本上比較贊同 @superpai 的論點，不過用一下自己的講法好了 :). 如果你思考的是幫公司賺多少錢來換取希望公司給多少薪水，其實這是個很矛盾的想法，因為賺錢的基礎是利潤，利潤來自於承擔風險，承擔越高的風險才能夠爭取越高的利潤，所以你有打算從員工晉級成為合夥人、股東或是創業者嗎？. 業務單位在
(還有1076個字)
內容預覽:
這篇真的是中肯. 軟體工程師的取代性不高. 但是評比性也不高. 應該沒有任何一家公司的軟體工程師. 是做完全一模一樣的事情. 除非你的title寫錯了，把OP人員掛成軟體工程師. 既然軟體工程師的取代性不高. 那為什麼軟體工程師的薪水不能調高?. 因為一個好的公司，透過管理的方式. 可以將技術化去除
(還有411個字)
內容預覽:
先問一個問題：. 有一個軟體產品，某項功能非常費時，且運算結果有錯. 這功能有找人花了半年去維護. 因為該功能的程式很複雜. 還是又慢，運算結果又有問題. 這樣的情況，給客戶使用絕對會被罵. 那麼...問題來了.... 有人沒有處理此類程式的相關經驗.... 在進去公司3個月內. 專門修正此程式.
(還有762個字)
內容預覽:
真是意外還看到很多人說你幫公司賺越多錢你的薪水越高. 這真是天大的迷思. 公司的獲利能力只決定它能聘用你的薪資上限. 但是會給你的薪資是決定於在市場上能取代你的最低成本. 假如你能幫公司一年賺兩百萬，但是勞力市場上. 卻還有一堆22k大學生也能辦到，那公司會給你的還是只有22k. 不會因為你幫公司賺
(還有575個字)
內容預覽:
150萬. 200~250萬. 300萬. 差不多這樣吧...同樣是軟體業也是隔行如隔山阿... 可是各個行業的軟體土霸王, 裡面養的人大概. 就是這樣的價碼..相差不會太多. 因為有這些能力的人,一定有相當程度的領域經驗,. 換句話說,年資早也都是五年十年以上了.... 也可以說,這要對工作有興趣
(還有312個字)