Re: [討論] 能力與薪資的評估

看板Soft_Job (軟體人)作者idleidle (格物致知溫故知新)時間13年前 (2012/07/02 21:59)推噓0(0推 0噓 6→)

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這篇真的是中肯軟體工程師的取代性不高但是評比性也不高應該沒有任何一家公司的軟體工程師是做完全一模一樣的事情除非你的title寫錯了，把OP人員掛成軟體工程師既然軟體工程師的取代性不高那為什麼軟體工程師的薪水不能調高? 因為一個好的公司，透過管理的方式可以將技術化去除最常見的，就是開發人員跟維護人員分開所以開發人員就一值開發，薪水就死薪水，慢慢調你離職了，頂多換一個新手來開發。現有的系統還是繼續Work，公司也不會怎麼樣公司維持營收的來源是現有的系統，這才是最重要的! 不能因為有人走了，公司就無法繼續下去。軟體開發是個時間性很高的行業就像生小孩一樣 10個人生跟一個人生的時間是一樣的大部份系統的核心跟生小孩是一樣的，臨界路徑是很難去切割。加人的效果不大，就凹工程師加班才是王道!!!! 8小時凹成12小時，薪水頂多多2成，對公司來講十分划算! 如果要快速升遷，惟有業務一職看看一些大公司的經理人，大概都是2年轉一職位，如果你有能力達成績效，自然一路升上去。我認為軟體工程師最好的出路就是有能力花20%的時間應付工作，拿80%的時間發展自已的事業看看有沒有機會換成管理階層，換自已去凹工程師。就像Diablo一樣，勇者打倒了Diablo後，勇者自已卻墮落。 ※ 引述《superpai (超級白)》之銘言： : 真是意外還看到很多人說你幫公司賺越多錢你的薪水越高 : 這真是天大的迷思 : 公司的獲利能力只決定它能聘用你的薪資上限 : 但是會給你的薪資是決定於在市場上能取代你的最低成本 : 假如你能幫公司一年賺兩百萬，但是勞力市場上 : 卻還有一堆22k大學生也能辦到，那公司會給你的還是只有22k : 不會因為你幫公司賺兩百萬就分你年薪一百萬 : 另外所謂幫公司賺多少錢一樣是個迷思 : 公司是一個賺錢機器，裡面的員工都是零件 : 只要是零件就是支出，不會幫公司賺錢。 : 只有把零件組合成機器的人，也就是資方，才是決定公司獲利多少 : 換句話說，錢都是資方自己幫自己賺的 : 最簡單的例子 : 同樣是採購觸控銀幕，CPU，記憶體等零件 : 組合出手機來賣，iPhone就是硬是比其他家手機利潤高很多 : 因為組合的人不一樣，組合出來的產品不一樣 : 設計手機的人絕對不會覺得是裡面的某個零件幫它賺了多少錢 : 而是只會覺得某個零件要花他多少錢 : 只要你是領薪水的勞工，就是公司裡的一個零件 : 沒有幫公司賺多少錢這回事 : 只有促進交易的人，也就是業務，才有所謂幫公司賺多少錢這回事 : 但是這裡是soft_job版，除非你不想當工程師想去當業務或創業了 : 最好還是專心在提高自己的取代成本，而不是幻想公司有多少利潤 : 是由自己創造出來的。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 203.70.75.150