Re: [討論] 能力與薪資的評估

看板Soft_Job (軟體人)作者olctw (olc.tw)時間13年前 (2012/07/02 23:44)推噓7(7推 0噓 1→)

留言8則, 7人參與討論串7/7 (看更多)

基本上比較贊同 @superpai 的論點，不過用一下自己的講法好了 :) 如果你思考的是幫公司賺多少錢來換取希望公司給多少薪水，其實這是個很矛盾的想法，因為賺錢的基礎是利潤，利潤來自於承擔風險，承擔越高的風險才能夠爭取越高的利潤，所以你有打算從員工晉級成為合夥人、股東或是創業者嗎？業務單位在很多時候分擔了業主的風險，比如說，平時領取較低的底薪，在案件產生收益時領取較高的獎金，所以業務單位的收入經常跟公司賺多少錢連結在一起。如果你想要多分一點，有沒有打算跳出來當業務呢？一般工作的在職者經常扮演矛盾的角色，看到業務單位多拿了一點獎金就眼紅，看到他們因為業績差連帶影響收入就開始慶幸自己不是一份子，也許你該想想自己應該追逐的價值是什麼？如果你期待每天下班跟自己的兒女有些時間互動，請不要抱怨自己少拿了一點錢；如果你期待創造更多的財富與地位，請試著往業務單位或老闆的位子走。當然，技術出身的人還有個類似的機會，那就是研發。如果你的研發工作能夠為公司創造新的收入，我想公司應該不會傻到什麼都不分給你，看著你離開。不過如果你的研發是為了要幫公司省錢，那麼就要看這個省錢的比例能否說服老闆分一點給你，但很可惜的，台灣很多企業主無法意識到那個殼下面的差異，所以很多時候往這個方向走的朋友都會比較不順遂些。再來也是環境問題使然，台灣比較少有透過軟體研發創造新價值的思維，所以我們在市場上常可以聽到 "同樣的功能我只要一半價格就可以給你" 這種有趣的行銷方式，然後軟體的價值與發展空間就一再的被壓縮。想要改變它就兩條路，一個你自己出來開軟體公司創造些神話來讓環境改觀，另一個就是跳到相對認同軟體價值的外商公司中，不要再天真的想著總有一天會被認同，或是跳槽還跳到同樣思維的公司裡去。如果你不想碰業務、不想要往新產品研發單位走，而你又不想離開每天接觸技術的工作，那麼就如同 @superpai 所說，請提高你在公司的取代成本，或是找個相對取代成本高的公司待。提高在公司裡的取代成本很簡單，搞清楚公司要什麼、發展方向是什麼，針對那些潛在的方向投入心力去鑽研，你自然可以在技術領域裡成為常勝軍。當然，如果你看走眼就另當別論，麻煩有機會多出來接觸社群，透過社群的討論你可以比較了解自己應該有的定位。找個相對取代成本高的公司，簡單的說，離開資訊業！我接觸的客戶裡，常常可以發現非資訊產業的軟體技術人員過著天堂般生活，他們不像 google 員工那樣只有 1/5 的時間玩自己感興趣的技術，他們基本上 4/5 的時間都是做些跟公司需求無關的技術研究，公司其他部門創造的利潤可以讓他們忽略這個地方的浪費。不過不要期待這種工作很多，因為待了通常都會待很久。這種環境對個人發展也不是好事，因為死於安樂。回到原始發問者的問題，如果你還只打算玩技術，也不想進去水深火熱的研發單位，你就問問看做同樣事情的人都怎麼喊價吧，你喊的出口而老闆也剛好接受，那就是你的啦。其實面試這件事情也是種微創業，你喊的價格會跟成功機率成反比，就看你能夠承擔多大風險（銀行存款可以支撐待業狀態多久時間） ;) --- kiang -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.160.148.122