Re: [討論] 能力與薪資的評估
※ 引述《happy321 (男生一枚)》之銘言：
: 7.同時俱備第5和第6項的能力。
150萬
: 8.能Handle整個系統產品，從無到有、將已經洗好的
: 板子點起來，並將基本的function全部ready(系統產
: 品開發之初設定好要有的裝置、例如LCD,sd card,usb
: wifi,buletooth...)
200~250萬
: 9.俱備第8項的能力，並能規劃工作、讓手上的member
: 一起把系統產品完善，包含建立產品所需的application
: ，還有driver後續的增加和修改，以及研發時程的掌控。
300萬
差不多這樣吧...同樣是軟體業也是隔行如隔山阿..
可是各個行業的軟體土霸王, 裡面養的人大概
就是這樣的價碼..相差不會太多
因為有這些能力的人,一定有相當程度的領域經驗,
換句話說,年資早也都是五年十年以上了...
也可以說,這要對工作有興趣跟熱情才能磨那麼久阿
要是這邊做個三年,又換個軟體領域,那無法深耕的情況下,
要超過 150萬是有點難度, 大概只能靠著年資撈個近百萬
年薪而已,
所以有些人披頭就問,我有六年年資,最近接到什麼offer
應該開多少.. 天知道..要是只能把時間渡過去,六年年資,
說不定開給他80萬都嫌貴,各位說是不是
況且,台灣產業集中度不均,人家隨口說說三年破百,
那難道我們笨到不會看區域嗎? 要說在北部三年破百,
那我是覺得很容易,公司多對人力的競爭就大.
要是在中南部,你說混個軟體業三年破百,那可真是相當難得了,
人中之龍阿..
所以薪資這種東西,根本很難一概而論,但不管開多少,
到一個新環境,開多少人家就會拿多少的標準來檢視這個人...
不行的話,黑的速度會很快的...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 101.98.150.133
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