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[ Soft_Job ]
討論串[閒聊] 關於資訊公司
共 5 篇文章
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裡面大概只有派遣我沒做過，其他的應該都做過了。. 聘僱、正職：基本上就是正職。（有錯的話請糾正我）. 最沒問題的應該就是正職。. 約聘：基本上是有一定期限的約，一般來講是一年一約，. 到期可能續約、也可以不續約。. （但約聘滿足某些條件的情況下可以視為不定期契約，. 詳情請洽勞基法。）. 上面這兩者
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認同。基本上我的觀念也只有正職和約聘這兩種。. 什麼派的駐的其實是公司對你的需求，是工作型態沒錯。. 名詞釋義和經驗分享我覺得版主已經講得很清楚了。. 不過這篇我想講講我的規劃，也許不甚正派，算是交流吧。. 當初從別的行業轉資訊業時我的OS：. "在職務轉換的過程，待在一間公司會多久不一定，. 但以
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基本上一般公司要加薪靠跳槽比等公司幫你加薪來得簡單一些，. 公司加薪我是有碰過 10~20% 的，但我相信這是稀有例子不用參考。XD. 跳槽倒是很有機會一次就加 10% ~ 30% ，. 但不能因此就坐三望四就是了，在每份工作都該把本業做好。. 特別是起薪開始往上加的兩萬，基本上策略還是看跳槽，.
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讓我來引入一些細節，可以做為後進版友的參考。. 關於月起薪起算的兩萬元，基本策略是差不多的。. 月起薪起算的兩萬元之後，對我來說就進入了規劃考慮退休金的階段。. 派遣的人力價格約在7到8之間，扣除派遣公司應有的利潤，. 你能拿的最多就那麼多，又扣掉勞健保，就再往下調一點。. 所以派遣合理的月起薪嘗試
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