Re: [閒聊] 關於資訊公司

看板Soft_Job (軟體人)作者TonyQ (自立而後立人)時間11年前 (2014/02/22 23:22)推噓5(5推 0噓 0→)

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※ 引述《bleed1979 (十三)》之銘言： : 但以我的學歷和人格特質來說， : 待在資訊業第一間公司從一而終到退休是幾乎不可能的。" : 又因為我之前的經歷被砍掉重練，且當時是22k正夯的年代， : 我要的假設月薪是N，那年薪一定要到M， : 故面試時聽到三節禮金禮品，績效獎金，年終獎金加起來就會有M， : 換算底薪只有N - X的這種話，就不能得到滿足。 : 所以如果以每年調薪5%來說，複利計算： : 1th 1.05 : 2nd 1.05 * 1.05 = 1.1025 : ... : ... : ... : 10th (1.05) 10次方 = 1.6289 : 22,000 * 1.6289 = 35,836 : 約比原來多13,XXX算15k好了。基本上一般公司要加薪靠跳槽比等公司幫你加薪來得簡單一些，公司加薪我是有碰過 10~20% 的，但我相信這是稀有例子不用參考。XD 跳槽倒是很有機會一次就加 10% ~ 30% ，但不能因此就坐三望四就是了，在每份工作都該把本業做好。特別是起薪開始往上加的兩萬，基本上策略還是看跳槽，一開始認真做個一年能力有起來之後，公司能給的差不多了，跳一跳應該就是還 ok。但兩萬以後就看績效影響比較多了，你得想辦法在主要專案中做出貢獻，進入別人信賴的核心，這時候跳槽相對的就應該要比較小心，在正確的時間跟正確的狀態下離開跟貿然離開效果會差很多。跳槽是一把雙面刃，有做出能說嘴的成績的跳槽跟亂跳槽會差很多。 : 但如果是找所謂的outsourcing公司呢？ : 只要你不搞砸專案，也就是將來能寫得進履歷的話， : 有經驗的人都知道換一間公司會多5k ~ 10k(至少我是如此)， : 基本上換到第四間公司應該就已經比上述15k的算法還多了。 : 這是很rough的比較法，存在相當變數， : 比如 : 1. 10年應該已經是PM或管理職？ : 2. 頻繁換公司會有穩定性的潛在疑慮。 : 3. 每年都只固定調薪5%嗎？ : 4. 底薪比22k高的第10年就不只多15k了呀 : ...等。 : 不管如何，以自身經歷來說做派遣短期來看的數字上會比較漂亮， : 但生涯規劃上最終還是要考量到退休金的問題。 : 不過，與其讓一些比較大的公司壓低初始薪資之後依年資慢慢調升， : 倒不如先累積自己的專案經驗，屆時一開價就讓人看不到車尾燈的情況， : 後者會是我規劃上的路線。要注意的是短期派遣不一定能做到能寫進履歷的專案，即使你沒搞砸，專案也不見得能吸引人。另一方面專案期程太短會有一些東西玩不到，所以不能這樣比。要幹就要幹專案統包的工程師或能有負責的獨自作業，這樣能力被承認的可能性比較多。然後，其實最大的問題是不管在哪，專案要搞砸的機率通常比成功的高，失敗的那幾次會對你有多少影響，這些都是要考慮進去的。我是不覺得一定要作派遣才能夠轉換環境啦，而且派遣得花很多時間重新適應環境、甚至重新學習，這基本上是件好事，但不一定每個人都能這麼做。。加上有團隊有太多其他人時你的重要性可能會被稀釋，這也是一點。 btw 有人作派遣是可以自己選案子的嗎？可以的話可以更新我的認知一下；至少進公司你大概會有個底要做什麼案子，派遣相對比較難。上面這些都是風險。但正職也有主管很機歪、公司不調薪、領域太冷門很難跳之類的風險。 --------------------------------- 因為我當初是自己作案子啦，所以至少我還能挑案子、簽約自己搞定案主，不用經過中間那些有的沒的，也可以說服案主後挑自己喜歡的結構來作。派遣要看你能做到哪些事情。其實說到底還是那句話，選公司、工作，派遣也好、正職也好，慎選專案慎選團隊，注意自己產出，這是不變的法則。 --------------------------------- 有一點是值得再次強調，新鮮人在這個世代進大公司要注意起薪，如果起薪不如小公司的話，真的是不如去 startup 或小公司。特別是台北起薪低於 30k 的，與其低就，我真的覺得不如考慮不要入行了。有些(大)公司的確對新人的起薪有刻意壓低的狀況，新鮮人在這年代真的完全不用太在意大公司光環，因為這份工作你會作多久都不知道，連你在的 team/產品會活多久你都很難說。最近又聽幾家廠商裁部門了，感觸頗多。:Q startup 或小公司再怎麼不穩，正常來講還會找人的，撐個半年一年是沒問題的。大概就是這樣，寫一些看法。 -- 網頁上拉近距離的幫手實現 GMail豐富應用的功臣數也數不清的友善使用者體驗這就是ｊａｖａｓｃｒｉｐｔ歡迎同好到 AJAX 板一同討論。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 58.115.68.19