Re: [閒聊] 關於資訊公司
讓我來引入一些細節，可以做為後進版友的參考。
關於月起薪起算的兩萬元，基本策略是差不多的。
月起薪起算的兩萬元之後，對我來說就進入了規劃考慮退休金的階段。
派遣的人力價格約在7到8之間，扣除派遣公司應有的利潤，
你能拿的最多就那麼多，又扣掉勞健保，就再往下調一點。
所以派遣合理的月起薪嘗試範圍最多僅6(自己加保)或5(公司保)。
而派遣的工作內容理論上不太可能接觸到信賴核心的。
大概就是那麼組組電文，拉拉報表，與同事說說笑笑等等。
而相信正常公司也不會把核心交給派遣人員。
寫履歷的部分要提一下，
和派遣公司談好價錢後，公司會請你再次填寫專案履歷。
內容不外是
@專案名稱
@專案歷程(時間)
@專案規模(各職務人數)
@擔任角色
@使用工具和技能(工作項目)
寫這份履歷是要給客戶看的，讓客戶初步了解你，
之後仍然要面對客戶關於專業上的測試。
為了履歷上的精彩程度，
派遣公司通常會請你把所有參與過的專案都寫上去，
而比較仔細的客戶會一一核對技能的真確性。
客戶通常都是有相當經驗的老手，從你的回答就知道是虎的或喵的。
最後客戶會依照履歷上技能和客戶專案技能上的重疊性來做取捨。
而派遣是否可以自己選案子呢？
關於案子的內容和地點，在與客戶面試時就會知道。
但是你是否能選，這牽涉到中介人手上的王牌有多少(你面了幾間客戶)，
和你要選的理由是充分(這就是難處，看個人)。
以我自己的經驗，剛好當初A公司和H公司都有機會，所以我可以選擇。
基本上大概是這樣吧，
短期衝高薪資則派遣會是選項，但終究要拿到長期飯票就是了。
※ 引述《TonyQ (自立而後立人)》之銘言：
: ※ 引述《bleed1979 (十三)》之銘言：
: : 但以我的學歷和人格特質來說，
: : 待在資訊業第一間公司從一而終到退休是幾乎不可能的。"
: : 又因為我之前的經歷被砍掉重練，且當時是22k正夯的年代，
: : 我要的假設月薪是N，那年薪一定要到M，
: : 故面試時聽到三節禮金禮品，績效獎金，年終獎金加起來就會有M，
: : 換算底薪只有N - X的這種話，就不能得到滿足。
: : 所以如果以每年調薪5%來說，複利計算：
: : 1th 1.05
: : 2nd 1.05 * 1.05 = 1.1025
: : ...
: : ...
: : ...
: : 10th (1.05) 10次方 = 1.6289
: : 22,000 * 1.6289 = 35,836
: : 約比原來多13,XXX算15k好了。
: 基本上一般公司要加薪靠跳槽比等公司幫你加薪來得簡單一些，
: 公司加薪我是有碰過 10~20% 的，但我相信這是稀有例子不用參考。XD
: 跳槽倒是很有機會一次就加 10% ~ 30% ，
: 但不能因此就坐三望四就是了，在每份工作都該把本業做好。
: 特別是起薪開始往上加的兩萬，基本上策略還是看跳槽，
: 一開始認真做個一年能力有起來之後，
: 公司能給的差不多了，跳一跳應該就是還 ok。
: 但兩萬以後就看績效影響比較多了，你得想辦法在主要專案中做出貢獻，
: 進入別人信賴的核心，這時候跳槽相對的就應該要比較小心，
: 在正確的時間跟正確的狀態下離開跟貿然離開效果會差很多。
: 跳槽是一把雙面刃，有做出能說嘴的成績的跳槽跟亂跳槽會差很多。
: : 但如果是找所謂的outsourcing公司呢？
: : 只要你不搞砸專案，也就是將來能寫得進履歷的話，
: : 有經驗的人都知道換一間公司會多5k ~ 10k(至少我是如此)，
: : 基本上換到第四間公司應該就已經比上述15k的算法還多了。
: : 這是很rough的比較法，存在相當變數，
: : 比如
: : 1. 10年應該已經是PM或管理職？
: : 2. 頻繁換公司會有穩定性的潛在疑慮。
: : 3. 每年都只固定調薪5%嗎？
: : 4. 底薪比22k高的第10年就不只多15k了呀
: : ...等。
: : 不管如何，以自身經歷來說做派遣短期來看的數字上會比較漂亮，
: : 但生涯規劃上最終還是要考量到退休金的問題。
: : 不過，與其讓一些比較大的公司壓低初始薪資之後依年資慢慢調升，
: : 倒不如先累積自己的專案經驗，屆時一開價就讓人看不到車尾燈的情況，
: : 後者會是我規劃上的路線。
: 要注意的是短期派遣不一定能做到能寫進履歷的專案，
: 即使你沒搞砸，專案也不見得能吸引人。
: 另一方面專案期程太短會有一些東西玩不到，所以不能這樣比。
: 要幹就要幹專案統包的工程師或能有負責的獨自作業，
: 這樣能力被承認的可能性比較多。
: 然後，其實最大的問題是不管在哪，專案要搞砸的機率通常比成功的高，
: 失敗的那幾次會對你有多少影響，這些都是要考慮進去的。
: 我是不覺得一定要作派遣才能夠轉換環境啦，
: 而且派遣得花很多時間重新適應環境、甚至重新學習，
: 這基本上是件好事，但不一定每個人都能這麼做。。
: 加上有團隊有太多其他人時你的重要性可能會被稀釋，這也是一點。
: btw 有人作派遣是可以自己選案子的嗎？
: 可以的話可以更新我的認知一下；
: 至少進公司你大概會有個底要做什麼案子，派遣相對比較難。
: 上面這些都是風險。
: 但正職也有主管很機歪、公司不調薪、領域太冷門很難跳之類的風險。
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: 因為我當初是自己作案子啦，所以至少我還能挑案子、簽約自己搞定案主，
: 不用經過中間那些有的沒的，也可以說服案主後挑自己喜歡的結構來作。
: 派遣要看你能做到哪些事情。
: 其實說到底還是那句話，選公司、工作，派遣也好、正職也好，
: 慎選專案慎選團隊，注意自己產出，這是不變的法則。
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: 有一點是值得再次強調，新鮮人在這個世代進大公司要注意起薪，
: 如果起薪不如小公司的話，真的是不如去 startup 或小公司。
: 特別是台北起薪低於 30k 的，與其低就，我真的覺得不如考慮不要入行了。
: 有些(大)公司的確對新人的起薪有刻意壓低的狀況，
: 新鮮人在這年代真的完全不用太在意大公司光環，
: 因為這份工作你會作多久都不知道，
: 連你在的 team/產品 會活多久你都很難說。
: 最近又聽幾家廠商裁部門了，感觸頗多。:Q
: startup 或小公司再怎麼不穩，
: 正常來講還會找人的，撐個半年一年是沒問題的。
: 大概就是這樣，寫一些看法。
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