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討論串[徵才]麥奇數位誠徵 DevOps 成員(40K~80K)
共 20 篇文章
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有幾位版友有私訊問我一些問題，比較容易回覆的我都有先回覆了，. 以下針對版主的問題做回覆，為方便大家閱讀，我回在最上方，還請見諒。. 先針對是否違反勞基法的問題做回覆。. 回文當天早上我到公司立刻跟法務與人資請教了相關的問題，. 就法律部分，公司並未違反規定，加班跟九月禁假的新聞都是，. 針對加班報
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貴公司的法務好像沒有很了解. 補休是勞工向公司申請. 而不是先以補休為主，如果你要加班費再來申請. 而是先發給加班費(這是勞基法規定的)，然後補休是因為勞工覺得他自己需要多休息. 所以拋棄加班費。. 這點有本末倒置法令的現象。. 怎麼能說這樣是符合規定?. 法令我拿出來給你看. 民國九十八年五月一日
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誠心誠意勸你幾句. 1.. 你現在火燒屁股，所以肯改善。但只是從30分進步到59。可是勞基法是60分。. 如果有人去告，公司還是輸。現在只是運氣好員工不告而已。. 2.. 違反勞基法，其實聯發科也在幹。但是人家新鮮人年薪就百萬了。. 你要反省你自己，為什麼聯發科員工沒有出來抗議？. 為什麼ABC就有
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台北市勞動局 公告資訊 > 違反勞動法令公布專區. 違反勞動基準法事業單位. 麥奇數位股份有限公司. ------------------------. 勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資。. 勞動基準法第36條 每七日中未有一日之休息 作為例假。. 府勞動字 10433374400號
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話說剛剛看到新聞"北市府勞動局公布違反勞基法事業單位名單". 發現麥奇數位又上榜了. http://bola.gov.taipei/ct.asp?xItem=94627869&ctNode=76327&mp=116003. 臺北市105年1月19日公布違反勞動基準法事業單位/ 事業主一覽表. 27
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