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[徵才]麥奇數位誠徵 DevOps 成員(40K~80K)

看板Soft_Job (軟體人)作者 (自砍D文之王)時間9年前 (2015/12/29 09:10), 編輯推噓7(54推 47噓 344→)
留言445則, 91人參與, 最新討論串1/20 (看更多)
我曾經在另一篇推文說之後會分享一個 40K~80K，而且絕對有可能談超過 80K 的工作機會，絕不誆任何版友。 我率先遵守明年的版規把薪資區間放在標題上，看在這點份上，請版主先補血加持一下，免得我承受不住後面的攻擊，被噓爆刪文。 本人今年下半年在 TutorABC 帶領團隊改造台北、上海兩地的軟體上線流程，目前已經有重大的初步成果，這些都將成為 2016 年，這間公司能體質轉為一流的網際網路服務公司的重要基石。2016 年度目標，將是落實 DevOps 於開發流程的關鍵年，急需對此領域有興趣的好手加入。 麥奇數位 TutorABC 是今年底剛募得國際 C 輪融資，唯一在台灣被評估超過 10 億美金的獨角獸新創事業。 詳見 inside 報導： http://www.inside.com.tw/2015/11/19/tutorgroup-raises-200-million 現金流強健充沛，公司內不乏數位早已年薪破百的技術職與管理職人員。而且公司對 RD 與 IT 的投資，從來沒有任何 cost down 的想法，只有 value up 的策略，所以只要面試能談到 80K，含年終破百幾乎是沒問題的！ 福利政策請自行上 104 查閱，這邊懶得多說。 [Job Responsibilities] 1. 「必要」:熟悉版控流程與觀念 2. 熟悉svn,git, 必須要有操作分支，合併的經驗 3. 會寫自動化批次, cmd, powershell, vbscript, ant...etc 4. 熟悉用Jenkins 做自動化建置 5. Windows必會，熟Linux加分 6. 有一兩年 ASP.NET 開發經驗，有軟體工程觀念 7. 細心, 紀律! [Job Requirements] 1. 執行系統安裝設定, 伺服器環境整理 (軟體系統面, 非機房打掃) 2. 建立軟體生產線流程與規範, 並督導把關 3. 執行各種版本控管計畫, 開發生命週期管理 4. 建立自動化機制, 完成自動編譯, 自動佈署等流程與機制 5. 隨時提供系統上線所需支援能力 6. 維繫系統環境可用性 我這邊直接針對大家最關心的薪資重點做詳細的解釋，以及這麼大的區間，什麼情況下會落在 40K 那端，什麼情況下會落在 80K 那一端，清楚明瞭，讓大家有個底。 由於 DevOps 的專人老實說不好找，所以我已經有心理準備要自己培育了，所以，沒有使用或建構 CI 經驗的人（主要是 Jenkins），但是具有一兩年 ASP.NET 開發經驗，用過 svn、git 任一版控熟悉版控工具概念的，對我來說就是 DevOps 的 Junior，會偏 40K 這一段。面試時，我會依照應徵者對版控策略與熟悉度來調整薪酬，從 40K 往上增加。 因為這個職缺不太需要深厚的開發實力，但卻需要有第一時間基本分辨問題的能力，能將系統問題歸類為環境或網路問題、組態設定問題，或是程式碼的 bug，所以仍需要有一兩年 ASP.NET C# 的經驗。 所以若有一兩年開發經驗，卻覺得不想一直寫程式，或是發現自己在程式開發上遇到成長的瓶頸（沒熱情、沒興趣），想轉換同時又想追求下一階段的薪資成長，DevOps 這個領域是可以考慮發展的方向（就像有些人寫程式專案寫到後來轉 QA 寫自動化測試，反而發展得比原本當 PG 更好）。 至於往 80K 這邊，必須已經有 CI 經驗，有使用 Jenkins 實現過自動編譯、部署、測試的經歷，並且熟悉怎麼寫各類型批次指令，能根據公司軟體流程去調適 Jenkins 的使用與擴充，熟悉常見的 plugin。我列的這些，應徵人員經歷越完整，越接近 80K。 上面說的都只有『任務執行者』的薪酬範圍。 若應徵者若有『從無到有』成功導入的『先行者』經驗，我們可以從 80K+ 以上來談。 除了具備上述執行者的專業技能與知識，還具管理經驗，可以同時做好上下管理，具有『簡報力、溝通說服力、政治力與應對能力』，能處理導入新流程造成個部門單位之間的文化衝擊，最重要的就是：『Make things happen』，而不是讓計畫胎死腹中，半途夭折。具有這樣實力的人，我們 80K 以上開始談，不設定上限。 無疑地，應徵者的上一份工作薪資仍會影響到這邊評估能開出的薪資（HR 把關），所以想換工作就直接三級跳不太可能（例如 +50%），但若先在三個月試用期做出明顯的成績，再達成期望的數字的可能性較大。 這裏能提供的薪資成長空間是寬廣的，不用擔心很快遇到天花板，發展路線生涯規劃都很多樣性，但是我卻沒有在兩任版主的推坑徵文中提供這個資訊。因為身在一個十倍數高度競爭的產業中，這間公司沒有所謂的涼缺，硬度都還蠻硬的...，不適合的人來來去去造成流動率也不低...，尤其導入新流程，會遇到的阻力抗性、過去歷史的包袱，這些通通會有。 我 2015 下半年就是在掃除這些阻礙，明年還有不少挑戰要繼續，但這是一個還算容易做出明顯成績的工作，如果你願意接受高薪的挑戰，請將履歷寄給我。 email: tomtang0406@gmail.com 明人不做暗事，也沒必要肉搜，我的 linkedin： https://tw.linkedin.com/in/tom-tang-02170439 我也希望寄來的履歷能註明你在 ptt 上的帳號 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.111.76 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1451351400.A.220.html
推
12/29 09:23, , 1F
頭補血
12/29 09:23, 1F
→
12/29 09:25, , 2F
條件很高 薪水跟不上
12/29 09:25, 2F
→
12/29 09:30, , 3F
同2樓的感覺 嘛 你加油O_O
12/29 09:30, 3F
推
12/29 09:40, , 4F
要版主加持@@ 你可能要開到最低80K QQ
12/29 09:40, 4F
推
12/29 09:41, , 5F
光看四萬八萬這種數字怎麼知道年薪是多少啊
12/29 09:41, 5F
推
12/29 09:42, , 6F
不過不得不推一下把徵人的條件講得很清楚
12/29 09:42, 6F
→
12/29 09:42, , 7F
有時候工作內容的重要性才是重點 薪水不要脫離行情太遠
12/29 09:42, 7F
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12/29 09:42, , 8F
都可以推推@@
12/29 09:42, 8F
→
12/29 09:45, , 9F
願意把技術交給底下的都不簡單，能把一間公司的技術撐起來
12/29 09:45, 9F
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12/29 09:47, , 10F
Hl4請使用九九乘法表，8*12=96，只要表現別爛得離譜
12/29 09:47, 10F
→
12/29 09:47, , 11F
，隨便拿個一個月年終也破百了吧？這還是保守預估咧
12/29 09:47, 11F
→
12/29 09:47, , 12F
！
12/29 09:47, 12F
推
12/29 09:51, , 13F
我覺得還不錯有新東西能學，可惜沒寫過C#
12/29 09:51, 13F
推
12/29 09:53, , 14F
推，差一點是同事的人路過，至少開給我的是六萬（而且
12/29 09:53, 14F
→
12/29 09:53, , 15F
說我開的太低）
12/29 09:53, 15F
推
12/29 09:55, , 16F
而且面試也不吝嗇經驗分享，只是那個時間點無緣
12/29 09:55, 16F
推
12/29 10:04, , 17F
推講的清楚。這樣溝通成本就降下來了。
12/29 10:04, 17F
→
12/29 10:37, , 18F
DevOps不是一個職位的工作, 你現在只是想找一個人把
12/29 10:37, 18F
→
12/29 10:38, , 19F
DevOps的工作全包, 就算有能力, 下一步該不會是autotest
12/29 10:38, 19F
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12/29 10:40, , 20F
讓Dev做Dev的事, Ops做Ops的事, 不要全部混在一起
12/29 10:40, 20F
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12/29 10:44, , 21F
可是內部鬥的超嚴重 顆顆顆
12/29 10:44, 21F
→
12/29 10:46, , 22F
...怎麼突然覺得樓上有八卦...
12/29 10:46, 22F
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12/29 10:58, , 23F
Sieg2010你誤會了，我知道DevOps是一個全公司需具備
12/29 10:58, 23F
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12/29 10:58, , 24F
的文化，而我的部門任務就是要引發改變導入此文化，
12/29 10:58, 24F
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12/29 10:58, , 25F
怎麼引發改變？就是先動手做出成績再說。一開始重擔
12/29 10:58, 25F
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12/29 10:58, , 26F
會先落在這個team身上是無可避免的
12/29 10:58, 26F
推
12/29 11:03, , 27F
更仔細的看了看後還是給個推好了 比板上很多篇用心的多
12/29 11:03, 27F
推
12/29 11:08, , 28F
我覺得每間公司對內一定都有矛盾，apple/fb/MS/yahoo
12/29 11:08, 28F
→
12/29 11:08, , 29F
至於內鬥...我想每間有規模的公司都差不多啦，反正
12/29 11:08, 29F
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12/29 11:08, , 30F
我都說了，有政治力溝通力向上管理能力，談薪不設定
12/29 11:08, 30F
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12/29 11:08, , 31F
上限
12/29 11:08, 31F
推
12/29 11:12, , 32F
比起我剛到台北的薪資、還有主管的魄力來說 算不錯了
12/29 11:12, 32F
推
12/29 11:14, , 33F
Jenkins其實很簡單阿，熟Ant/Maven的要完成整串作業
12/29 11:14, 33F
推
12/29 11:15, , 34F
我有個疑問 我只有大學專題有設計過資料庫 但是一個
12/29 11:15, 34F
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12/29 11:15, , 35F
資料表有3~400個欄位這樣的設計是正常的嗎..…?
12/29 11:15, 35F
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12/29 11:15, , 36F
那麼看重Jenkins的公司給拍拍手，大家快去裝Jenkins
12/29 11:15, 36F
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12/29 11:16, , 37F
我說真的 Jenkins 必學必會，反正沒啥難度
12/29 11:16, 37F
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12/29 11:17, , 38F
toos...你們有正規化嗎？很好奇你們的專案做啥
12/29 11:17, 38F
噓
12/29 11:33, , 39F
文筆很好 但請假去這間面試前請三思 不用寫信來問我卦
12/29 11:33, 39F
還有 366 則推文
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12/30 17:38, , 406F
按照上述講法 我覺得他應該不會失去工作/_>\
12/30 17:38, 406F
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12/30 17:38, , 407F
而比較會同仇敵愾的考杯ptt
12/30 17:38, 407F
噓
12/30 17:52, , 408F
What??
12/30 17:52, 408F
噓
12/30 17:55, , 409F
這間不意外，寫的天花亂墜，去面試………嫌薪水開太高咧
12/30 17:55, 409F
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12/30 17:55, , 410F
！嫌高就不要找人去面試浪費寶貴的時間，作業績作很大
12/30 17:55, 410F
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12/30 19:04, , 411F
這家面試還會給車馬費我覺得滿有誠意的了
12/30 19:04, 411F
噓
12/30 19:15, , 412F
...
12/30 19:15, 412F
噓
12/31 09:31, , 413F
今年第一季到貴公司面試且得到高鐵通勤的大主管口頭OFFER
12/31 09:31, 413F
→
12/31 09:33, , 414F
hr那部分也確認試用期的期限和薪水，且問我何時可到職
12/31 09:33, 414F
→
12/31 09:33, , 415F
我問說那這樣算給OFFER嗎？hr說大主管那邊同意基本上不會有
12/31 09:33, 415F
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12/31 09:35, , 416F
問題了，我就說那我等等就提離職，hr說大概一個多禮拜內就
12/31 09:35, 416F
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12/31 09:35, , 417F
會跑完流程，結果我等了兩個多禮拜，且早就提離職了，hr打
12/31 09:35, 417F
→
12/31 09:36, , 418F
來說，因為被更上面的主管(比高鐵通勤的大主管)擋下來，所
12/31 09:36, 418F
→
12/31 09:37, , 419F
理由是上面大主管和部門主管對未來的規劃不同，就這樣把我
12/31 09:37, 419F
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12/31 09:38, , 420F
GET OUT，然後我去fb委婉詢問這位高鐵通勤大主管真正的原因
12/31 09:38, 420F
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12/31 09:39, , 421F
結果他沒回我，面試時對這位大主管的好印象瞬間蕩然無存，
12/31 09:39, 421F
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12/31 09:41, , 422F
面試時候說他這邊決定了，hr那邊幾乎不會擋，面試結束後說
12/31 09:41, 422F
噓
12/31 09:45, , 423F
他會請hr趕緊跑流程。還沒拿到紙本OFFER就提離職是我笨
12/31 09:45, 423F
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12/31 09:46, , 424F
但我難過的是我覺得這位大主管是個體恤他人的人，你給了我
12/31 09:46, 424F
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12/31 09:47, , 425F
承諾，我相信了，但是無法達成的時候，你卻連回個私訊都不
12/31 09:47, 425F
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12/31 09:48, , 426F
願意，唉..............失望
12/31 09:48, 426F
→
12/31 10:29, , 427F
樓上拍拍 這間公司真是沒誠信
12/31 10:29, 427F
→
12/31 10:44, , 428F
有掛
12/31 10:44, 428F
→
12/31 12:56, , 429F
跟dicky大有類似的經驗 :(
12/31 12:56, 429F
噓
12/31 13:34, , 430F
還不只是沒有符合勞基法喔...... 太誇張
12/31 13:34, 430F
噓
12/31 14:24, , 431F
紅色喜氣.
12/31 14:24, 431F
噓
12/31 21:46, , 432F
下面有人爆掛說高鐵上班的是sufun? 是嗎?
12/31 21:46, 432F
噓
01/01 02:21, , 433F
有朋友和親戚在這間做過, 垃圾公司無誤
01/01 02:21, 433F
噓
01/01 11:50, , 434F
不但剝削員工的權利還不感到羞愧
01/01 11:50, 434F
噓
01/01 15:51, , 435F
爸爸！我就不懂阿，所以沒遵守你也不能怪我阿！ 我覺到合
01/01 15:51, 435F
→
01/01 15:51, , 436F
理的啊！ 奇怪耶！
01/01 15:51, 436F
推
01/01 23:16, , 437F
這又是一個自爆的故事 唉
01/01 23:16, 437F
噓
01/02 03:05, , 438F
這種公司徵才？不要害人了吧
01/02 03:05, 438F
噓
01/02 15:04, , 439F
奇文共賞，簽名檔get!
01/02 15:04, 439F
噓
01/02 15:59, , 440F
...
01/02 15:59, 440F
→
01/03 09:24, , 441F
朝聖...反徵才的範例.
01/03 09:24, 441F
噓
01/04 09:12, , 442F
01/04 09:12, 442F
噓
01/04 11:36, , 443F
01/04 11:36, 443F
噓
01/05 16:46, , 444F
抵制爛公司 人人有責
01/05 16:46, 444F
噓
04/13 18:18, , 445F
tomtang0406你製杖?PG作業拿不出,就出招混淆焦點逆?杯唉
04/13 18:18, 445F
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