Re: [徵才]麥奇數位誠徵 DevOps 成員(40K~80K)

看板Soft_Job (軟體人)作者cutesakai (大熊愛faery Babe >///<)時間9年前 (2015/12/30 11:37)推噓1(1推 0噓 3→)

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※ 引述《sufun (雲淡風輕)》之銘言： : 目前我在TutorABC擔任RD Head，RD大大小小的事情大致我都有一定的決策權， : 若對招募、工作內容或各類問題都可以問我，同身為在一家軟體公司的人，雖然我不做RD相關，但是新技術的研究與架構實做上我也是必須要親身參與的，並且也常出差至客戶那邊解決問題。有一點至少要先肯定您：就是出來面對說明自己的情況。以下言論若對您有冒犯，還請寬宥之；若中間有些問題，還請不吝回答。 : 除非涉及商業機密的問題，否則我一定會坦白的回答你， : 如同我之前的徵才文所說，隱惡揚善這種事一點意義都沒有， : 我現在騙了你，你進來後發現不是那麼一回事， : 那就浪費了彼此的時間，公司也損失的名聲， : 所以我要求我們負責面試的人員及主管，在面試時不用太過包裝，講事實就好了。 : 要不要加班？有就有，沒有就沒有，誠實回答， : 加班兇嗎？你們部門如果加的兇，就坦白說，如果很少，你也讓人家知道，不用隱瞞， : 加班有加班費嗎？除少數如假日因特殊原因被要求來上班的，那就會有加班費，但平日的 : 晚上沒有，但有補休，且在我的部門，我保證一定可以休的到，不才相信台灣大多數的企業都是有地方在規避勞基法的，但是像貴公司敢大剌剌地直接公開在網路上，還是相當少見。我想請問貴部門的平日補休政策，有詢問過貴司的HR？或是HR相關法務？是否有寫入勞動契約當中？依據勞基法，「加班」在法律上的用語為「延長工作時間」，所指的是「超過正常工作時間」的工作時間。依勞基法的規定，原則上每天的法定正常工時最高為八小時，勞資雖然可以約定不同於勞基法的的工時，但不能比勞基法的規定更不利，所以只能約定低於8小時的每日正常工時。且依據勞基法第24條：第 24 條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。平日加班費的給付規定規定於《勞基法》第24條，這是法律對於平日加班費的最低保障，雖然雇主可以和勞工約定用補休的方式來代替加班費，但是必須經過勞工的同意。以上此點是我親自向任職於勞動部、台北市勞工局相關人員與專攻勞工權益的律師詢問出來的確定結果。姑且不論您的員工每週加班時數是否有超過限制，這邊想請問：請問您以哪個基礎論點來要求您的部屬平日加班不得領取加班費？依據哪條法令或是勞動部行政命令？敝人不才，在一家名氣甚小的外商公司工作，但是不論平日或假日加班，加班費一定可以申請並且於當月或下月薪資發放日領足。為避免口說無憑，以下是敝人 12月薪資單： Other Non-Taxable Pay 就是加班費（加班費是不用納入稅賦計算） http://ppt.cc/xxxxx （快被找到了，只好遮一下）反請問像貴司獲得這麼大的資金投入，想必加班費這個小項的支出應該不會愧對於員工吧？ : 要值班或輪班嗎？這你要主動說明，不用人家來問，講清楚晚班是從14:00-23:00，大夜 : oncall每通就是兩小時補休起跳， : 系統很多legacy code嗎？有40-50%的ASP，剩下的50%是近兩年來逐步改成MVC的，說清楚 : 讓人家知道我們有在進步， : 資訊揭露的愈清楚，是好是壞大家就更清楚，決定權就在對方手上了， : 不需要欺瞞事實騙人家進來，對於他人有誤解的地方， : 你也要解釋清楚讓面試者得到正確的資訊。在下同意您所說：資訊揭露的愈清楚，是好是壞大家就更清楚，決定權就在對方手上了那麼針對上面的問題與板主、板友的疑問，是否可以一併解釋說明清楚？以下文章就不一一論述了。曾經也幹過 7x24 Global On-Call Support 的板友敬上 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.146.21.134 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1451446630.A.82E.html

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dreamnook

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pest

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bravomao

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1.機關團體員工，依政府規定標準支領的加班費，可免納所得稅。 2.公私營事業員工，依勞動基準法第24條和第32條規定的限度內支領的加班費可免納所得稅，不分男工女工，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，延長工作時間，一個月不得超過46小時。 3.機關、團體、公私營事業員工為雇主的目的，在國定假日、例假日、特別休假日執行職務支領的加班費，金額如果符合前面規定標準範圍以內，免納所得稅，加班時數，可以不計入「每月平日延長之工作總時數」內計算。例如一位男工如果在一個月內正常工作天中已加班49小時，46小時的部分依規定可以免稅，另外超過的 3小時加班費則要併入薪資所得課稅，如果在國定假日又加班了 8小時，只要他所領的加班費符合勞基法的標準，這 8小時的加班費仍然免稅。（財政部74年5月29日台財稅第16713號函） ※ 編輯: cutesakai (122.146.21.134), 12/30/2015 12:09:33