Re: [徵才]麥奇數位誠徵 DevOps 成員(40K~80K)
其實我不懂這件事怎麼可以「討論」成這樣
還有人可以平心靜氣地找出什麼研究結果和方法論的, 建議他們可以改善開發流程
會做這種事的, 謝謝你們, 你們是好人
但他們是壞人:(
我先說說ABC草創時期對待工程師的方式吧
他們那時對工程師的方式幾乎已經變成SOP了, 基本上就是:
1) 用低薪找剛畢業學生來, 約2Xk
2) 用試用期, 獎金, 幾個月後調薪等話術激勵新員工衝勁
3) 利用前幾個月開發公司需要的系統, 持續增加各人workload
4) workload繼續增加, 此時每人工時12小時是常態, 此時陸續有人有離開意願
5) 老闆這時才開始幫要離開的人加薪2xk -> 3xk
(不過要離開也無所謂, 但不要想能加到4xk
6) repeat 1)
後來ABC大賺了, 從幾間公司挖來你們這幾位
說老實話, 你們這幾位的威名在台灣軟體界待得稍微久一點的都知道...
趨勢人嘛, 在ABC領兩百多嘛, 見到認識的senior就問要不要當architect說有150嘛....
問題是, 你們是滿嘴油的那群人, 把公司說得天花亂墜無非是要有人來幫你們做事
但這是科技業, 不是老鼠會, 講那些五四三的把人騙進去,
結果人家做的不開心出來繼續黑你, 這樣有比較好嗎?
ABC的老闆還是ABC的老闆,
他那個吃人不吐骨頭的態度我想是不會變的, 否則今年九月也不會有這則新聞:
「9月不能請事假」 TutorABC休假公告惹議
http://news.tvbs.com.tw/life/news-615700/
我一個親戚小妹妹, 大學剛畢業就進ABC當業務助理,
才兩年就被你們搞得對工時觀念扭曲到不行
第一年每天下午兩點上班, 凌晨三點下班,
第二年問他有沒有好點, 她說有
「晚上11點下班, 終於能做到捷運了, 不過也是11點上班...」
兩年以來從來沒有一天只做八個小時過....
然後你們這群領兩百多的在那邊護主護公司成那樣...
反正有看到這篇文的, 拜託別去, 也別再幫他們想什麼開發流程了
浪費你們的時間, 這件公司現在會有這些人護航完全是因為他們領得多
講那些補休的屁話也只是想拐人進去做事而已,
完全沒別的了, 力氣就省省吧!
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