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[ Soft_Job ]
討論串[請益] 第一次被炒魷魚
共 29 篇文章
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ok , 接下來由我本人親自補充. 1.我們公司打卡是使用公司自己開發的app來做打卡，但你第一天就直接在人資主管背後直接問說"可以直接在公司外面先打卡嗎"?. 2.當初面試時你是否有親口講你會Git你自己心知度明，一個branch直接reset掉消失，直接跟主管反應說不知到為什麼，我也是醉了. 還
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很好奇這點耶，這問清楚不是好事嗎？為什麼會被拿來說嘴？. 以我前公司做的打卡app，只要在公司附近就可以打卡了。. 蠻好奇貴公司這app的機制. 倒不如說，不能的話幹嘛浪費時間做個app，. 在公司放個打卡鐘不是比較方便？. 至於這app裡有個開發者才知道的自肥功能，就是另一回事了. 各說各話不評論
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整天討論看下來. 我認為原 PO 拿 60k 不算太合理. 所以只做兩個禮拜就被開除, 不是太讓人意外. 這只能算是公司招募人的時候沒有好好篩選. 兩個禮拜後發現原 PO 不符期望所以才鬧出這種事情. 1. 可以看原 PO 幾篇文章就知道還算資淺菜鳥. https://www.ptt.cc/bbs/
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我覺得原公司這樣回就好. /-----/-. 我們解僱該員有以下4點。. 1.本職學能與資深工程師不相符。. 2.而問題處理能力沒有符合本公司的當初期待。. 3.而該員在作業上的瑕疵導致增加公司管理單位和專案成本延長。. 4.若該員想要資遣証明，請在和本公司人資聯絡。本公司願意開立，另外本公司資遣薪
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我覺得去攻擊員工怎樣怎樣到底是?. 重點是錄用了 不管能力怎樣 公司要負責任. 就算害公司賠錢 損失商譽等 都是算公司的 除非員工犯法或嚴重違反公司規定. 不然台積電很多工程師 一失誤就是一台賓士 賠都賠死了. 但是你有權力不用這個人 完全OK. 但是程序要照跑阿 該給的給 該簽的簽. 扯一堆員工行
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